淺析企業文化建設與思想政治工作融合的必要性

儀海洋

（河南交投服務區管理有限公司，河南 鄭州 450000）

1 企業文化建設與思想政治工作融合的必要性

1）拓寬了企業思想政治工作的開展平臺。思想政治工作的開展主要是意識形態教育，需要利用一定的平臺條件。企業文化是一種獨特，且影響深遠的力量，它不僅能夠反映出一個企業的思維模式和行為習慣，還能彰顯一個企業的魅力，是企業獨一無二的一種資源，難以復制和模仿。通過企業文化建設與思想政治工作的充分融合，可以進一步豐富思想政治工作的內容，為思政工作的開展拓寬發展平臺，提供有效的載體。一是豐富了思想政治工作的內容。傳統的思想政治工作內容相對較為單一、枯燥，隨著時代的不斷進步，新形勢下，若仍采用傳統的教育方式，很難適應社會主義市場經濟發展需求，也很難提起職工群眾的積極性。企業文化的加入，可以將企業發展與職工聯系起來，以多元化的形式將企業的經營理念、精神傳遞給職工，增加思想政治教育內容的新穎度，且與職工的工作、生活緊密相連，便于職工接受。二是為企業思想政治工作提供了有效載體。隨著企業改革的不斷深化，企業文化建設不再是一個部門的事情，需要企業內部各部門的協作與溝通，通過企業文化建設和思想政治工作融合，有助于增進各部門的聯系、溝通，有利于思想政治工作為企業提供更好的服務。

2）推進了企業思想政治工作改革創新。新時代下，企業思想政治工作也要與時俱進，通過企業文化建設與思想政治工作的融合，有助于實現思想政治教育工作方法創新，有助于提升企業思想政治工作的影響力，有助于推進企業思想政治工作改革與創新。第一，實現思想政治教育工作方法創新。企業文化建設是齊抓共管統一管理的工作模式，由企業管理者統一指揮方向，各組織部門積極參與設計，由企業文化建設部門具體組織實施，形成自上而下的管理局面，凝聚力強，執行力強。企業文化建設與思想政治工作融合，有利于增強企業思想政治教育吸引力，并實現企業思想政治工作方法創新。第二，創新了企業思想政治教育的工作模式。市場經濟時代，企業文化建設與思想政治工作的融合，以企業文化建設為載體，推動思想政治教育逐步改變傳統工作模式，創新發展，以適應企業需求，提高企業思想政治教育的實效性。

3）確保了企業文化建設以人為本的理念。思想政治教育重要理念是以人為本，企業文化建設與思想政治工作的充分融合，確保了企業文化建設以人為本的理念，確保了企業文化建設領導者和工作者為職工服務的政治方向。人是第一生產力，職工是企業最珍貴的資源，企業的管理與發展都依賴于職工的積極努力工作。培育一種健康、優秀的企業文化，能夠營造一個良好的內部工作環境，能夠為職工提供一個精神支撐，增強企業的凝聚力。通過塑造企業文化，可以更加尊重職工、理解職工、激勵職工，提高職工對企業的滿意度，增強職工的忠誠度，更好地服務于企業。因此，可將企業文化看作是聯結企業和職工的紐帶，是實現企業和職工和諧共處，成為生命共同體的根本途徑。將“以人為本”融入到思想政治工作中，融入到企業文化建設當中，能夠進一步升華思想政治工作，克服思想政治工作偏離實際需求的問題，為企業職工端正思想態度的奠定良好基礎。

2 企業文化建設與思想政治工作融合的路徑

1）增強企業職工的融合意識。作為一種創新意識，融合意識能夠增強市場經濟活動中企業思想政治的高度敏感度，能夠充分將企業的傳統優勢和現代管理結合，能夠將充分將傳統思想政治工作與文化建設結合，在保持企業傳統優勢的前提下，又能達到企業管理創新的目的。融合意識是一種敢于開拓拼搏、勇于創新，積極接受新事物的融合精神。通過增強企業職工的融合意識，能夠增強企業廣大職工和干部的責任感、使命感，能夠讓干部職工牢記自己肩負的重任，能夠為企業發展、為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，能夠培養干部職工的愛國主義情懷，堅定民族、時代精神，堅持以長遠利益為準繩帶動企業可持續發展。在增強企業職工融合意識當中，要充分發揮黨員的帶頭作用，作為企業發展的先進分子和骨干，在企業思想政治工作與文化建設融合工作中要積極發揮黨員的先鋒模范作用，充分激發黨員的創造性、積極性，為企業的長遠發展而貢獻更大的力量。對于企業來講，黨員干部群體數量龐大，黨員的力量是強大的，在加強企業文化建設和思想政治工作融合當中，更容易發揮優秀黨員的帶頭作用。

2）強化黨組織的政治核心作用。在企業思想政治工作與企業文化建設融合當中，要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以保證企業沿著社會主義方向發展。作為企業自身的政治優勢，黨組織建設必須堅持黨的群眾路線，高度重視黨群干群關系，增強黨組織在企業文化建設中的政治核心作用，有利于在企業貫徹執行黨和國家的方針、政策，有利于黨參與企業的重大問題決策。積極探索符企文化建設與思想政治教育融合工作所需的基層黨組織設置模式，建立黨支部，充分發揮工會、共青團等基層組織的作用，建立一支高素質的黨組織隊伍。同時，切實解決好基層黨務工作者“不想干”的問題。增強黨員的主體意識，進一步提高黨員干部的政治素質水平。

3）落實“以人為本”的原則。“以人為本”是科學發展觀的核心，“以人為本”要具有時代性、實踐性，落實“以人為本”是企業文化建設和思想政治工作融合價值觀的重要體現，有利于順利開展企業文化建設和思想政治教育工作，有利于企業持續、健康發展。隨著企業改革步伐的不斷加快，職工隊伍中存在的矛盾與問題日漸突出，思想政治工作對于凈化職工心靈、穩定思想情緒、凝聚干群合力有著重要的作用。企業只有采取新措施，開辟新途徑，探索新方法，堅持“以人為本”理念，才能夠有效地緩解利益矛盾，保障隊伍和諧穩定，為實現企業高質量發展提供思想保障和精神動力。想要做好思想政治工作，只有摸透、摸清、摸準職工所思、所想、所盼，才能做到對癥下藥、有的放矢。一要滿足職工需求。企業文化建設不僅從物質上滿足職工的合理需求還要從精神上滿足心理需求。通過建立暢通的溝通渠道，走進職工的內心世界，想職工所想，做職工想做，激發職工的熱情，消除職工的抵觸情緒。二要樹立管理者與職工平等的意識，給予職工充分的理解和關懷，讓職工參與到企業管理工作當中，積極保障職工的權益，為職工謀福利。三要創建一個良好的工作環境。根據企業各個發展階段的不同需求，積極開展豐富多彩的文化教育活動，進一步提升職工的政治素養和文化素養，保障各項工作順利開展。

3 結束語

綜上所述，企業文化建設與思想政治工作相融合是實踐科學發展觀的必然要求。企業以科學發展觀作為指導思想可以增強企業文化建設的向心力，保證企業深化改革的成功性。實現企業文化建設和思想政治工作的有機融合，可以進一步推進企業持續、健康發展。