新時代激勵廣大干部擔當作為的對策研究
——以新疆W市為例

李玉蘭

干部是黨和國家路線、方針、政策的堅定執行者，是人民群眾根本利益的忠誠維護者。中央發文明確指出，“按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。”①第三次中央新疆工作座談會強調，“要按正確的標準、合理的結構選干部、配班子，使各級各類干部有充分施展才干的舞臺，各級領導班子能發揮整體功能”②，為新時代新疆干部隊伍建設指明了方向。新疆W市是新疆人才聚集高地，干部隊伍在知識結構、年齡層次和綜合素養等方面具有一定的優勢，擔當作為的狀況在一定程度上在全疆具有風向標的作用。為進一步激勵全疆干部隊伍擔當作為，發揮新疆W市干部隊伍的示范帶動作用，筆者就新疆W市干部擔當作為情況采取實地走訪、召開座談會和查看資料等方式，深入市區兩級機關和基層單位進行調研，在此調研基礎上總結了激勵干部擔當作為的主要舉措，分析了干部擔當作為中存在的主要問題和影響干部擔當作為的原因，并形成對策建議。

一、激勵干部擔當作為的主要舉措

目前，新疆W市共有干部九萬名，其中黨政干部近二萬名，約占干部總數的四分之一(本文專指黨政干部)。近年來，圍繞實現新疆工作總目標，新疆W市各級黨組織認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，嚴格執行黨的組織路線，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，著力建設高素質專業化的干部隊伍，為實現新疆工作總目標提供了堅強的組織保障。……