略論國企黨建與生產經營的融合

洪 靜

（江西銅業股份有限公司德興銅礦黨委組織部，江西 德興 334200）

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的獨特優勢，企業運營中發揮著重要的作用，是進一步推動國有企業發展和進步的重要動力。因此，必須牢固樹立政治意識、大局意識，黨的建設要求落實到經營管理各項工作中，帶領職工開創國企發展新局面。

1 企業經營與黨建融合的重要意義

1）落實從嚴治黨，提升黨建成效。黨中央的建設工作與核心思想應當在國有企業建設與發展中占據核心地位，充分把握企業未來發展方向，管理企業發展大局，確保在市場經濟下國有企業健康穩定的發展。深刻貫徹和落實黨中央的有關精神和思想堅持從嚴治黨，發揮黨建工作與生產經營的融合促進關系。另一方面，黨組織上的建設是為了更好地進行服務社會，充分堅持發展是組織建設的一項基本原則，利用黨建與生產經營的融合關系，能夠打破傳統的固化，死板管理模式，更新經營理念，使得企業經營生產能夠更好地適應市場變化，在新的合作關系過程中，發展出黨建工作與市場經營的新模式。不斷提升企業的經濟效益及社會貢獻影響力，全面建設黨中央的有關組織和內容，提升黨組織建設的成效。

2）保障企業改革進行。依托國有企業的深化改革，這一輩子要堅持貫徹黨中央建設的有關原則和內容。企業堅持以黨建工作為指向，積極參與和引導生產經營與黨建工作相互融合。黨組織的基層建設工作是進一步落實黨的方針，路線和政策的重要基礎，基層組織建設是貫徹黨的主張，落實黨的決定，團結人民群眾的重要攻堅力量，國有企業的黨組織就更應當如此。通過組織建設把握生產經營大局，讓黨的各項方針與政策在企業各個部門生根發芽，推動社會發展進步，建設新時代黨建工作與企業發展的新途徑。

2 國有企業內部黨建工作存在的問題

1）黨建工作核心作用發揮不足。在實際的企業運用和工作中不難發現，不少企業的黨組織其本身的政治核心作用并未得到發揮，不少企業在生產經營的過程中重視經濟效益，而忽視了黨政內部的建設工作，對黨政工作的建設沒有給予足夠的重視，保留原有的傳統觀念，認為黨政工作建設是華而不實的，不如提升生產經濟來得實在，在部分企業運營過程中，往往會出現無法組織股東大會，董事會，監理會等各個組織的會議不能夠充分發揮各個組織部門的作用，各方的協調關系十分混亂，在日常的生產經營過程中當組織的建設工作開展就成為擺設和應付。

2）專業政工人才缺失。目前不少企業內部的經營管理與黨建工作缺乏相對應的人才和專業部門對黨中央的方針和政策不能夠進行深刻的理解和落實，理解不深也就談不到真正的貫徹落實，更有不少工作人員對黨中央精神和思想的學習嚴重不足，工作人員對自己的學習要求較為松散，不能夠緊跟時代思想學習的步伐。黨的建設工作與發展并不是一成不變的，是一個緊跟時代不斷發展和變化的過程，因此黨建工作務必要做到與時俱進，實時學習，不僅僅是簡單的開會應付，上傳下達，發發文章傳遞文件這樣簡單。嚴格打擊黨建工作中存在的形式主義問題，才能夠進一步促進企業發展建設和黨建工作完成。

3）對黨建重視不足，工作形式單一。企業領導本身作為企業的領導者和掌控者，雖然大權在握，但并沒有意識到自己一崗雙責的責任和問題所在，對黨建的意識認識不到位，缺乏系統的培訓，當年知識的學習在日常的工作開展中沒有進行落實到位，只注重于企業經營，沒有建立起量化考核的制度。因此，管理者在日常的工作過程中并未發揮應有的作用。另一方面，不少工作人員對于新鮮的事物適應能力和學習能力并不高，對黨政工程建設僅僅是停留于收黨費，發報紙這種單一的工作方式，思想觀念較為落后，對工作中的重點認識不到位，應當建立起黨建的理論培訓體系，充分運用活動載體，更好地借助主題活動日，提升黨員先鋒的模范帶頭作用，促進黨建文化建設與企業發展齊頭并進。

3 促進企業生產經營與黨建工作融合的途徑

1）注重黨建工作機制建設。一套良好的工作機制是確保工作開展和落實的重要前提，貫徹兩個“一以貫之”重要思想，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。針對企業內部的黨建工作，有關企業和部門要充分結合自身的發展特點以及工作需求，誰讓生產經營為中心，建立健全起企業內部各組織的黨建工作的考核以及監察機制，明晰企業內部各個崗位的責任及黨建工作內容，設立考核目標和考核內容，進行量化處理。要深化中央企業黨委向國資委黨委報告年度黨建工作、黨委書記向國資委黨委黨建工作述職、基層黨組織書記抓黨建述職評議三項制度，實現“三項制度”全覆蓋。其次，要不斷加強黨支部的建設工作，引導全體黨員始終做到“四個合格”；堅持不懈從嚴教育管理監督黨員，落實“三會一課”、主題黨日以及黨員評議制度。充分發揮支部在工作中的戰斗堡壘作用，深入實施基本組織、基本隊伍和基本制度“三基建設”工程，制定“三基建設”指導意見和三年規劃，推進基層黨組織設置和活動方式創新，讓基層黨組織的組織能力以及日常工作效果能夠發揮到最大，與此同時，也要注重優秀黨員和干部的帶頭模范作用發揮，貫徹落實黨員教育及黨員發展各個課程，學習新風尚。再者，研究制定加強中央企業混合所有制企業黨建工作規范性文件，推動黨建要求進入混合所有制企業章程，將建立黨的組織、開展黨的工作作為混合所有制改革的必要前提。持續加強企業境外單位黨建工作有效服務境外單位改革發展和生產經營。

2）促進國企軟實力提升。一個企業的生產與經營效益并不僅僅決定于企業的產品與企業內部的軟實力就有人密不可分的聯系，因此國有企業的日常發展建設需要注重軟實力的提升，充分利用先進技術手段，結合自身實際工作需求。依托先進的信息技術，構建起黨建學習型企業，當國家和政府的有關各項決策和內容發布時要及時地進行傳達，組織有關的成員開展認真細致的學習活動，深刻學習和理解有關政策和內容，避免學習活動流于形式，聽雨表面對政策認識不到位，工作內容和認識疲于應付檢查，確保學習能有成效，有成果掌握政策內在精神和要求，進一步地做好有關價值理念和工作信念的引導學習工作。

3）加強企業和諧工作環境打造。各項經營和工作的展開都需要依托良好的那個發展環境，因此打造一個企業的和諧工作環境十分重要，確保職工的價值觀念能夠與企業的發展方向相契合，建立起一支有溫度，有目標，有理想的工作隊伍。提升有關職工的主人翁意識，時刻關注員工的家庭以及工作情況，加強工作個人與企業的聯系，使得企業內部的凝聚力得到提升，良好環境打造，為個人發展提供更加良好的平臺，同時帶動整個企業的進步。

4 結語

從目前情況來看，我國的經濟建設取得了卓越的成效，改革開放也進入發展的深水區，未來面對的市場競爭壓力也會增大，進一步促進企業內部經營與國企內部黨建工作的相互融合才能夠在新形勢下取得更好的競爭優勢。在新時代進一步落實黨的有關思想，積極學習新時代社會主義思想理念，探索企業經營與黨建二者之間有效結合途徑。