小議企業青年職工思想政治教育路徑探索

王登科

（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司，河南 洛陽 471000）

青年職工不僅處于自身發展關鍵節點，也是社會事業推進的后備力量，青年強則國強。所以，無論是企業還是單位需要注重相關思想政治宣導，提升職工思想覺悟保持企業或單位正確積極發展方向，充分調動職工積極性同時培養職工正確家國情懷。高速公路基層職員的思想覺悟提升對服務質量提升大有助益，基層單位不得忽視本單位青年職工思想政治工作，全面提升青年職工思想政治修養，為國家為社會貢獻力量。

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會作出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

2 企業青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業人才隊伍建設。交通企業發展中，新入職的青年發展潛力較大，他們大多具有較高的學歷，專業知識背景也更加立體化和多元化，具備創新精神和改革意識，是企業人才的重要來源。在企業整體工作的規劃、部署等方面，應加強青年職工思想政治教育工作，培養他們的進取意識和責任意識，實現個體與集體的共同成長。

2）有利于促進企業生產發展。新時代的人才競爭已經成為企業間最根本的競爭，誰的人才儲備越雄厚、人才結構越完整，誰在市場上的生存和競爭能力就更強勁。企業應充分認識到加強青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養高尚的理想和信念，使其能夠積極主動的嚴格依據企業規范進行生產經營活動，提高工作積極性，促進企業經營可持續發展。

3）有利于構建和諧企業環境。近年來，我國改革發展速度不斷加快，交通企業青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰，青年職工思想政治工作水平對于企業經營發展的穩定性會產生較大影響。對此，交通企業應高度重視青年職工思想政治教育工作，規范青年職工的思想觀念以及價值觀念，構建和諧的企業生產發展環境。

3 企業青年職工思想政治工作存在的問題

職工思想政治工作是一項常抓不懈的工作。隨著交通企業形勢的發展變化，再加上受社會環境的影響，容易引發職工思想觀念的變化，導致思想滑坡，做好新形勢下交通企業職工的思想政治工作尤為重要。做職工思想政治工作，首先必須了解掌握職工的思想動態和現狀特點，深入基層，通過多方位、多層面的走訪和座談等方式掌握職工的思想及工作狀況，對職工的思想動態進行分析和總結。青年職工作為交通企業的未來和希望，是推進交通企業發展進步的生力軍和突擊隊。新時代、新形勢和新要求下，對做好青年職工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必須了解當前青年職工思想政治工作中存在的問題，具體如下：

1）青年職工對思想政治工作的抵觸情緒較大。青年職工往往個性鮮明，有獨立的思想和意識，對自身的認識存在很大的不足。認為思想政治素質對提高自己的業務能力用處不大，對傳統的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強烈的抵觸情緒。

2）青年職工文化生活和業余生活貧乏。文化生活和業余生活貧乏。隨著社會發展的腳步不斷加快，什么都講求一個字“快”，尤其互聯網的普及，越來越多年輕人沉迷于網絡游戲，這些都不利于青年職工心靈的健康成長和正確價值觀的樹立。

4 企業青年職工思想政治工作創新措施

4.1 更新職工思想政治知識學習方法

近年來，網絡信息技術快速發展的過程中，企業青年職工思政工作渠道與空間開始增多，可以為相關工作的有效實施提供技術方面的保障。因此，企業在日常工作中應該積極采用先進網絡信息技術，創新職工的思政知識學習方法，提升整體的教育指導水平，首先，在使用網絡信息技術的過程中，應該為職工提供較為良好的網絡性學習空間，使得思政工作與青年職工的日常學習習慣相互適應，通過網絡化的學習方式提升青年職工的思想素養和專業水平，引導職工在日常工作中利用思政知識規范自身行為，提升道德素質。其次，思政工作中應該塑造全新的教育空間，優化配置思政教育資源和內容，使得青年職工在實際發展和學習的過程中，充分接觸各種先進知識，提升學習的主動性，確保思政工作的有效發展。例如，在青年職工學習思政知識的過程中，企業可以利用網絡信息技術創建專門的網站平臺，利用多媒體技術、新媒體平臺等，將先進的思政文化內容與信息輸入其中，為青年職工提供更多高質量的思政教育資源，改善職工的學習現狀，提供更多新的學習路徑。最后，應該督促職工采用計算機設備學習思政知識，利用微課視頻、慕課教學法等，引導職工全面學習思政知識，培養職工良好的思想素養和道德素質，形成新時期背景下具有創新性的思政工作模式。

4.2 改革創新思想政治教育方法

為確保企業青年職工思政工作效果，應該積極創新教育方法，轉變傳統的教育方式，不斷提升思政工作效果。首先，對于青年職工而言，思想素質與水平存在差異，在此情況下，就應該按照不同思想特點的職工群體，開展針對性的思政教育工作，在傳播理論知識的同時，按照不同青年職工的思想狀況針對性疏導，培養不同職工良好的思想素養與道德品質。其次，應該遵循差異性的思政工作原則，按照不同職工的特點開展差異性的思政教育工作，例如，青年職工的性格樂觀、開朗，可以使用直接溝通的方法，開展思政教育活動。如果青年職工性格內向，可以采用間接性的溝通方式，先要求職工闡述自身的困境，在解決困境的同時開展思政教育工作。最后，在選擇思政工作方式的過程中，還可以按照企業青年職工的特點，采用多元化的教育方式，利用廣播、網絡平臺與各種先進技術措施開展思政教育活動，創新教育方法，形成良好的思政工作模式。

4.3 豐富思想政治工作內容

企業傳統的思政工作中，過于注重思想教育的理論指導，利用理論知識引導青年職工規范行為，提升思想素質，雖然可以確保理論內容的全面性，但是，很難有效培養青年職工的人生觀和價值觀，對思政工作的時效性造成不利影響。在此情況下，企業在開展青年職工思政工作期間，就應該注重工作內容的創新，將理論知識與實踐操作內容有機整合，在為職工全面講解與傳輸理論知識之后，利用網絡平臺傳輸一些實踐操作的內容，主要涉及馬克思主義精神、敬業精神、奉獻精神等，在職工學習實踐性知識之后，考察職工的日常實踐情況，對于思想意識良好、日常工作態度端正、盡職盡責、為企業發展作出貢獻的青年職工，適當給予物質方面和精神方面的獎勵，使得職工可以全面意識到自身有良好思想素質和道德素養的重要意義，積極學習思政知識，將理論內化于自身的觀念作出規范性的行為。

4.4 注重思政工作人員的創新素質

為確保在新時期的環境中有效開展企業青年職工的思政工作，創新工作方法，應該注重思政人員的創新水平，只有思政工作人員具有良好創新能力、觀念意識，才能有效完成思政創新工作。因此，企業在實際工作中，應該對思政工作人員進行專業知識和技能的培訓，定期外出進修，學習創新性思政工作方式方法，掌握增強青年職工凝聚力、歸屬感的工作方式，在日常工作中可以為青年職工營造良好的文化范圍、作風氛圍等，掌握思政工作的創新經驗和技巧，為創新思政工作作出貢獻。

4.5 積極創新激勵機制

基層單位為了進一步提升職工思政工作積極性需要不斷創新相關激勵機制，基層單位在激勵創新方面需要從豐富激勵形式與激勵反饋兩方面入手，提升青年職工積極性。首先，基層單位需要豐富激勵形式。基層單位除了利用常規物質激勵之外還可以適當采用旅行、游玩、購物等形式對職工進行激勵，提升職工參與到思政工作中積極性。其次，注重思政工作激勵情況反饋。基層單位不可忽視相關激勵情況反饋，方便根據青年職工不同適當調整激勵方式，提升激勵成效。基層單位需要對青年職工相關反饋情況及時進行匯總，方便人力資源管理人員及時對青年職工情況掌握，更好促進青年職工工作與學習積極性提升。

5 結束語

綜上所述，近年來，企業在青年職工的思政工作中，還存在學習方法、教育方法、工作內容單一落后的問題，不能保證思政工作的有效實施。這就需要在工作中樹立創新性的觀念意識，遵循創新、改革的基本原則，融入更多的創新元素與內涵，為職工營造良好的環境氛圍，培養青年職工正確的人生觀和價值觀，提升思想素質和道德水平，使其自覺為企業作出貢獻。