小議企業(yè)青年職工思想政治教育路徑探索

王登科

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司，河南 洛陽 471000）

青年職工不僅處于自身發(fā)展關鍵節(jié)點，也是社會事業(yè)推進的后備力量，青年強則國強。所以，無論是企業(yè)還是單位需要注重相關思想政治宣導，提升職工思想覺悟保持企業(yè)或單位正確積極發(fā)展方向，充分調(diào)動職工積極性同時培養(yǎng)職工正確家國情懷。高速公路基層職員的思想覺悟提升對服務質(zhì)量提升大有助益，基層單位不得忽視本單位青年職工思想政治工作，全面提升青年職工思想政治修養(yǎng)，為國家為社會貢獻力量。

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個經(jīng)濟社會作出應有的貢獻。其次，青年力量是企業(yè)的未來，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠為企業(yè)發(fā)展提出更加新奇的設想，在新的經(jīng)濟環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對企業(yè)來說是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動企業(yè)發(fā)展進步的要求。青年職工的健康發(fā)展對于一個企業(yè)來說尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現(xiàn)自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2 企業(yè)青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業(yè)人才隊伍建設。交通企業(yè)發(fā)展中，新入職的青年發(fā)展?jié)摿^大，他們大多具有較高的學歷，專業(yè)知識背景也更加立體化和多元化，具備創(chuàng)新精神和改革意識，是企業(yè)人才的重要來源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應加強青年職工思想政治教育工作，培養(yǎng)他們的進取意識和責任意識，實現(xiàn)個體與集體的共同成長。

2）有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。新時代的人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)間最根本的競爭，誰的人才儲備越雄厚、人才結(jié)構(gòu)越完整，誰在市場上的生存和競爭能力就更強勁。企業(yè)應充分認識到加強青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養(yǎng)高尚的理想和信念，使其能夠積極主動的嚴格依據(jù)企業(yè)規(guī)范進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展。

3）有利于構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境。近年來，我國改革發(fā)展速度不斷加快，交通企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰(zhàn)，青年職工思想政治工作水平對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定性會產(chǎn)生較大影響。對此，交通企業(yè)應高度重視青年職工思想政治教育工作，規(guī)范青年職工的思想觀念以及價值觀念，構(gòu)建和諧的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境。

3 企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

職工思想政治工作是一項常抓不懈的工作。隨著交通企業(yè)形勢的發(fā)展變化，再加上受社會環(huán)境的影響，容易引發(fā)職工思想觀念的變化，導致思想滑坡，做好新形勢下交通企業(yè)職工的思想政治工作尤為重要。做職工思想政治工作，首先必須了解掌握職工的思想動態(tài)和現(xiàn)狀特點，深入基層，通過多方位、多層面的走訪和座談等方式掌握職工的思想及工作狀況，對職工的思想動態(tài)進行分析和總結(jié)。青年職工作為交通企業(yè)的未來和希望，是推進交通企業(yè)發(fā)展進步的生力軍和突擊隊。新時代、新形勢和新要求下，對做好青年職工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必須了解當前青年職工思想政治工作中存在的問題，具體如下：

1）青年職工對思想政治工作的抵觸情緒較大。青年職工往往個性鮮明，有獨立的思想和意識，對自身的認識存在很大的不足。認為思想政治素質(zhì)對提高自己的業(yè)務能力用處不大，對傳統(tǒng)的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強烈的抵觸情緒。

2）青年職工文化生活和業(yè)余生活貧乏。文化生活和業(yè)余生活貧乏。隨著社會發(fā)展的腳步不斷加快，什么都講求一個字“快”，尤其互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多年輕人沉迷于網(wǎng)絡游戲，這些都不利于青年職工心靈的健康成長和正確價值觀的樹立。

4 企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

4.1 更新職工思想政治知識學習方法

近年來，網(wǎng)絡信息技術快速發(fā)展的過程中，企業(yè)青年職工思政工作渠道與空間開始增多，可以為相關工作的有效實施提供技術方面的保障。因此，企業(yè)在日常工作中應該積極采用先進網(wǎng)絡信息技術，創(chuàng)新職工的思政知識學習方法，提升整體的教育指導水平，首先，在使用網(wǎng)絡信息技術的過程中，應該為職工提供較為良好的網(wǎng)絡性學習空間，使得思政工作與青年職工的日常學習習慣相互適應，通過網(wǎng)絡化的學習方式提升青年職工的思想素養(yǎng)和專業(yè)水平，引導職工在日常工作中利用思政知識規(guī)范自身行為，提升道德素質(zhì)。其次，思政工作中應該塑造全新的教育空間，優(yōu)化配置思政教育資源和內(nèi)容，使得青年職工在實際發(fā)展和學習的過程中，充分接觸各種先進知識，提升學習的主動性，確保思政工作的有效發(fā)展。例如，在青年職工學習思政知識的過程中，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡信息技術創(chuàng)建專門的網(wǎng)站平臺，利用多媒體技術、新媒體平臺等，將先進的思政文化內(nèi)容與信息輸入其中，為青年職工提供更多高質(zhì)量的思政教育資源，改善職工的學習現(xiàn)狀，提供更多新的學習路徑。最后，應該督促職工采用計算機設備學習思政知識，利用微課視頻、慕課教學法等，引導職工全面學習思政知識，培養(yǎng)職工良好的思想素養(yǎng)和道德素質(zhì)，形成新時期背景下具有創(chuàng)新性的思政工作模式。

4.2 改革創(chuàng)新思想政治教育方法

為確保企業(yè)青年職工思政工作效果，應該積極創(chuàng)新教育方法，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方式，不斷提升思政工作效果。首先，對于青年職工而言，思想素質(zhì)與水平存在差異，在此情況下，就應該按照不同思想特點的職工群體，開展針對性的思政教育工作，在傳播理論知識的同時，按照不同青年職工的思想狀況針對性疏導，培養(yǎng)不同職工良好的思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)。其次，應該遵循差異性的思政工作原則，按照不同職工的特點開展差異性的思政教育工作，例如，青年職工的性格樂觀、開朗，可以使用直接溝通的方法，開展思政教育活動。如果青年職工性格內(nèi)向，可以采用間接性的溝通方式，先要求職工闡述自身的困境，在解決困境的同時開展思政教育工作。最后，在選擇思政工作方式的過程中，還可以按照企業(yè)青年職工的特點，采用多元化的教育方式，利用廣播、網(wǎng)絡平臺與各種先進技術措施開展思政教育活動，創(chuàng)新教育方法，形成良好的思政工作模式。

4.3 豐富思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)傳統(tǒng)的思政工作中，過于注重思想教育的理論指導，利用理論知識引導青年職工規(guī)范行為，提升思想素質(zhì)，雖然可以確保理論內(nèi)容的全面性，但是，很難有效培養(yǎng)青年職工的人生觀和價值觀，對思政工作的時效性造成不利影響。在此情況下，企業(yè)在開展青年職工思政工作期間，就應該注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，將理論知識與實踐操作內(nèi)容有機整合，在為職工全面講解與傳輸理論知識之后，利用網(wǎng)絡平臺傳輸一些實踐操作的內(nèi)容，主要涉及馬克思主義精神、敬業(yè)精神、奉獻精神等，在職工學習實踐性知識之后，考察職工的日常實踐情況，對于思想意識良好、日常工作態(tài)度端正、盡職盡責、為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的青年職工，適當給予物質(zhì)方面和精神方面的獎勵，使得職工可以全面意識到自身有良好思想素質(zhì)和道德素養(yǎng)的重要意義，積極學習思政知識，將理論內(nèi)化于自身的觀念作出規(guī)范性的行為。

4.4 注重思政工作人員的創(chuàng)新素質(zhì)

為確保在新時期的環(huán)境中有效開展企業(yè)青年職工的思政工作，創(chuàng)新工作方法，應該注重思政人員的創(chuàng)新水平，只有思政工作人員具有良好創(chuàng)新能力、觀念意識，才能有效完成思政創(chuàng)新工作。因此，企業(yè)在實際工作中，應該對思政工作人員進行專業(yè)知識和技能的培訓，定期外出進修，學習創(chuàng)新性思政工作方式方法，掌握增強青年職工凝聚力、歸屬感的工作方式，在日常工作中可以為青年職工營造良好的文化范圍、作風氛圍等，掌握思政工作的創(chuàng)新經(jīng)驗和技巧，為創(chuàng)新思政工作作出貢獻。

4.5 積極創(chuàng)新激勵機制

基層單位為了進一步提升職工思政工作積極性需要不斷創(chuàng)新相關激勵機制，基層單位在激勵創(chuàng)新方面需要從豐富激勵形式與激勵反饋兩方面入手，提升青年職工積極性。首先，基層單位需要豐富激勵形式。基層單位除了利用常規(guī)物質(zhì)激勵之外還可以適當采用旅行、游玩、購物等形式對職工進行激勵，提升職工參與到思政工作中積極性。其次，注重思政工作激勵情況反饋。基層單位不可忽視相關激勵情況反饋，方便根據(jù)青年職工不同適當調(diào)整激勵方式，提升激勵成效。基層單位需要對青年職工相關反饋情況及時進行匯總，方便人力資源管理人員及時對青年職工情況掌握，更好促進青年職工工作與學習積極性提升。

5 結(jié)束語

綜上所述，近年來，企業(yè)在青年職工的思政工作中，還存在學習方法、教育方法、工作內(nèi)容單一落后的問題，不能保證思政工作的有效實施。這就需要在工作中樹立創(chuàng)新性的觀念意識，遵循創(chuàng)新、改革的基本原則，融入更多的創(chuàng)新元素與內(nèi)涵，為職工營造良好的環(huán)境氛圍，培養(yǎng)青年職工正確的人生觀和價值觀，提升思想素質(zhì)和道德水平，使其自覺為企業(yè)作出貢獻。