淺析企業思想政治工作存在的問題及對策

趙 雯

（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司宜陽收費站，河南 洛陽 471600）

思想政治工作是我黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。多年來，一些企業思想政治工作開展得有聲有色，為增強企業凝聚力和向心力發揮了重要作用，有力地推動了企業持續快速發展。但不可否認的是，企業生存環境已發生了諸多重大變化，由于受傳統思想觀念和方式方法等束縛，個別企業的思想政治工作或多或少地存在著與時代發展不相適應的情況，亟須采取有效的對策措施加以改進。

1 企業思想政治工作的重要意義

企業在不斷改革的過程中，難免會面對很多問題。如何在新形勢下做好企業思想政治工作十分重要。這是因為增強并改進企業的思想政治工作，可以提高企業的核心競爭力、推動社會主義核心價值體系的建設，進而實現偉大復興中國夢。

1.1 有利于企業政治建設

政治路線是思想政治工作的生命線，企業要始終堅持正確的政治方向和政治路線，堅持加強黨對企業的領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能夠引導員工自覺增強“四個意識”，更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗，確保企業全面實現高質量發展目標任務。

1.2 有利于企業文化建設

企業文化建設正在成為越來越多的企業管理者的重要工作任務，這與企業文化對企業發展的重要作用密不可分。隨著市場競爭環境的不斷變化，依托企業文化建設來為企業凝聚力量、積累競爭優勢，已經成為企業管理者的共識。

1.3 有利于企業團隊建設

企業管理體制下，企業員工面臨著巨大的工作以及生活壓力，容易出現思想狀況、情緒波動等問題。有效的思想政治工作，能更好地穩定員工思想，為企業和諧發展奠定基礎。另外，針對員工隊伍閱歷、年齡、個性等方面的差異和不協調，企業可通過私信政治工作來進行積極有效的協調工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和諧務實的優秀團隊。

2 企業思想政治工作面臨的主要問題

2.1 不夠重視思想政治工作

部分企業在實際經營過程中，沒有正確認識思想政治工作的重要性，很多企業領導甚至在潛意識中認為企業發展只需著重經濟效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。這導致企業內部的思想政治工作流于形式，甚至沒有真正的開展這項工作，嚴重影響了企業的和諧穩定發展。

2.2 思想觀念陳舊，工作方法單一

通常來說，企業內部的政工人員應肩負政治思想宣傳的重任。但縱觀國內諸多企業，其政工人員普遍思想觀念陳舊，知識結構老化，無法全面地認識新時期背景下的經濟發展形勢和員工的新思維動態，一般只會采用照本宣科、口頭勸導及灌輸口號的工作方式，嚴重地制約了企業思政工作效能的發揮。

2.3 脫離實際，缺乏針對性

隨著深化改革的不斷深入，企業內部的思政工作愈發脫離實際，企業理論學習、思想教育等與實際結合不夠緊密，漠視員工生產生活中的基本訴求，與群眾切身利益相關的矛盾日益突出，產生理論與實踐“兩張皮”，引起員工的反感和排斥。在此背景下，企業領導和員工之間的隔閡越來越大，導致企業內部逐漸形成了嚴重的分層管理，不利于企業精神的上傳下達，大大地降低了工作任務的執行效率，最終導致企業思政工作徹底喪失時效性和針對性。

2.4 工作人員專業素質有待提升

企業思想政治工作順利開展離不開相關工作人員，因此工作人員專業素質對企業思想政治工作效率具有直接影響。目前，在企業對思想政治工作重視度不足的情況下，在很大程度上影響了相關工作人員專業素質的提升，導致在企業思想政治工作開展過程中不能有效發揮其應有的作用。從年齡角度看，企業思想政治工作人員整體年齡較大，新事物接受程度不高，創新性不足，缺乏創新思想，直接降低其工作專業性，影響工作效率。

除此之外，在當前社會經濟體制下，市場競爭日趨激烈，企業間的利益爭奪激烈而殘酷。企業為保證自身在市場上擁有立足之地，保持充分的活力與核心競爭力，在現代企業經營管理中的投入不斷增加，從而服務于提高企業利潤。這種情況不可避免地造成了企業在政工方面的投入不足，以及自身對政工人才培養的不重視，直接導致企業思想政治工作人員專業素質不高。企業缺乏專業的政工人才，則必然導致企業思想政治工作缺乏正確的指導和管理，極大地影響了企業思想政治工作開展效率。

3 加強和改進企業思想政治工作的措施

3.1 工作機制是根本保障

加強和改進企業思想政治工作，離不開其自身機制的優化和創新。一是建立健全領導責任機制。特別要在企業中層管理部門大力推行“一崗雙責”，要求部門負責人既抓業務工作，又要負責本部門的思想政治工作，使兩項工作緊密地結合起來。二是建立健全齊抓共管機制。形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機制。三是建立健全互動交流機制。設立領導接待日，動態把握員工思想狀態，切實提高工作實效。四是建立健全突發群體事件預警機制。全面及時地把握職工利益需求與表達，積極應對和有效調處各種矛盾和問題。五是建立健全監督考評機制。不斷量化思想政治工作情況，納入企業目標管理考核體系，做到有章可依，落到實處。

3.2 大眾傳媒是強大推力

如今，網絡已成為吸納承載人們工作生活的一大平臺，其開放性、交互性、綜合性和即時性，使得思想政治工作的視野更開闊，內容更豐富，速度更快捷，手段更多樣。要善管、善用大眾傳媒，特別是牢牢控制網上思想教育陣地，把握主動權，切實增強企業思想政治工作的針對性、實效性。一是搞好形勢宣傳教育，利用豐富的信息資源和理論知識，積極引導人們正確認識現實生活中的熱點、難點和疑點問題。二是突出做好時代精英和模范典型的正面推崇，正確樹立時代標桿。三是充分利用現代網絡的互動平臺，通過電子郵件、BBS論壇等，大膽展示員工的訴求，不回避、不推諉，及時答復、解惑，從而既尊重員工的意愿，又拓寬民主的渠道。

3.3 職工利益是中心任務

思想政治工作只有貼近群眾、貼近實際、入腦入心，才能轉化為政治優勢，發揮其應有的作用。一是切實解決實際問題。全面推行職工和職工家屬醫療互助保障計劃等，督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費。二是敢于維護職工合法權益。積極主動站在維穩第一線，使更多弱勢群體享受免費法律援助。三是實行工作前移、早期介入。當前，要督促企業搞好勞動保護和安全生產工作，使企業職工真正實現體面勞動“生活得更加幸福、更有尊嚴”。

3.4 政工隊伍是牢固基石

企業思想政治工作離不開高素質的政工隊伍。一要重視選拔優秀的政工人才。選擇那些政治堅定、業務過硬、作風扎實和文化素質較高的優秀人才充實到政工隊伍。二要加快提高政工人員的能力素質。要建立學習培訓機制，確保人員、時間、內容和經費的落實，實現規范化和科學管理。三要不斷激發政工隊伍的工作活力。積極探索政工人員的資格準入、持證上崗、一崗多證等途徑，努力推動競爭上崗、崗位輪換、掛職鍛煉、機關與基層雙向交流等，全方位提高自身綜合素質。四要提高政工隊伍的福利待遇。要科學設計企業思想政治工作人員的薪酬體系，講求公平公正性，進一步激發其工作積極性、主動性和創 造性。

3.5 持續加強作風建設

作風建設是黨的建設的永恒主題，在企業思想政治工作中，同樣要加強作風建設。1）牢記初心使命，堅決做到有激情在狀態、有擔當善作為，并不斷改進領導方式和工作方法，堅持“真抓實干、務求實效”，講實話、道實情、出實招、求實效。2）堅持“發揚民主、團結共事”，相互支持、相互成就，遇事多從自身找原因、多從大局利益考慮，用寬容的目光看待員工，以建設性的格局對待每一件事情。3）堅持“有令必行、有禁必止”，不斷強化執行力建設，力戒把自己游離于制度之外、凌駕于制度之上的行為。4）要“心系員工、服務員工、關愛員工”，把員工最關心的事情當作最重要的事情來抓，善于給員工看得見摸得著的利益，既要盡力而為，又要量力而行，力戒信口開河、言而無信，進一步激發員工的積極性、主動性和創造性。

3.6 豐富思想政治工作形式

企業政工人員在開展思想政治工作的過程中，要注意緊跟時代發展步伐，創新工作理念，及時解決企業思政工作中所存在的問題，豐富思政工作內容，創新政治思想宣傳途徑，促進企業思政工作順利有序地實施。在工作內容方面，要以掌握群眾現實需求為基礎，積極回應員工訴求，大力創新內容形式：不僅如此，企業可以將思政工作和評先樹優工作結合起來，將“員工文明號”等作為活動載體，增強員工爭優意識，提高企業整體素質水平。另外，企業還可以將思政工作和文化活動結合起來，通過開展籃球、羽毛球等體育比賽，讓員工可以感受到企業內部的文化氛圍，增強企業文化認同感，進一步增強團隊的凝聚力和戰斗力，為企業持續穩健發展奠定堅實的基礎。

4 結束語

總之，企業思想政治工作是企業管理工作中的關鍵環節，新時期企業思想政治工作有效性對保持企業持續穩定發展具有重要影響。管理者應當提高對思想政治工作重要性的認識，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高員工工作積極性，使其配合企業思想政治工作的開展。企業通過不斷提高思想政治工作效率和工作質量，更好地適應當前市場經濟發展，提高自身市場競爭力，在市場經濟發展中站穩腳跟。