銀光集團(tuán)十六年推出百余名十佳青年

1 月25 日，呂培、張學(xué)國等10 名員工，當(dāng)選中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司第十六屆“十佳青年崗位能手”，這些來自化工、維修、理化、儀表、管理等崗位的優(yōu)秀青年，成為青年員工對標(biāo)學(xué)習(xí)的榜樣，再次激勵大家立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效、奮發(fā)成才。

銀光集團(tuán)自2005 年起推出“十佳”評選活動。當(dāng)時的團(tuán)委書記，現(xiàn)任聚銀公司總經(jīng)理、三泰公司執(zhí)行董事孔波介紹，評選活動是團(tuán)委為了適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展對“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)的需要，進(jìn)一步培養(yǎng)具有優(yōu)良職業(yè)素養(yǎng)的青年人才開展的選拔活動。這些源自不同崗位的青年行家里手，一經(jīng)推出便在員工中引發(fā)較大反響。

16年間，企業(yè)共推出160位“十佳”，有的已成長為中央企業(yè)技術(shù)能手、兵器工業(yè)集團(tuán)科技帶頭人，以及分子公司領(lǐng)導(dǎo)、銀光集團(tuán)中層管理人員，展示了銀光青年奮發(fā)有為的時代風(fēng)采。含能公司科研所所長、甘肅省優(yōu)秀專家李志華是2005 年獲評的第一屆“十佳”，當(dāng)時他是科研所工藝室主任。他將對事業(yè)執(zhí)著追求的精神彰顯在科研攻關(guān)中，先后獲得多項(xiàng)部級科研成果。經(jīng)過科研一線的歷練，他通過競聘，于2008 年成為銀光集團(tuán)中層管理人員。他培養(yǎng)的員工劉巧娥、魯志艷、李小軍也先后成長為“十佳”。

“鉗工牛人”王慶平是企業(yè)新一代技術(shù)工人的代表，當(dāng)選第二屆“十佳”。他不僅精通鉗工工種維修技術(shù)，還具備管工、鉚工的配管、設(shè)備加工能力。他研發(fā)的二類胎具、輔助工器具應(yīng)用在工作中，提高了生產(chǎn)效率，降低了設(shè)備加工成本。他曾3 次榮獲銀光集團(tuán)職業(yè)技能大賽鉗工組冠軍，獲得省國防工業(yè)系統(tǒng)技術(shù)能手等榮譽(yù)，如今已是銀光集團(tuán)關(guān)鍵技能帶頭人。

并非化工專業(yè)出身的楊蓉蓉，是PVC 生產(chǎn)線氯乙烯合成車間的第一批盤面操作工。她從菜鳥起飛，鍛造成為有著“中央企業(yè)技術(shù)能手”“中央企業(yè)青年崗位能手”兩項(xiàng)國家級榮譽(yù)加身的技能骨干，被評為第十五屆“十佳”。

銀光集團(tuán)關(guān)注青年核心人才中堅力量的發(fā)揮，建立后備人才的造血機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)“85 后”“90 后”后備人才培養(yǎng)，逐步組建起一支結(jié)構(gòu)合理、梯次配備的后備人才隊(duì)伍，加大青年員工在項(xiàng)目改造、設(shè)計、技術(shù)攻關(guān)、QC 小組活動等方面的參與力度，促使他們在實(shí)踐中增長才干。企業(yè)連續(xù)16 年評選“十佳”，將技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的青年人才選樹為楷模，用身邊人、身邊事影響帶動更多的青年員工不斷進(jìn)步，展現(xiàn)作為。一批技術(shù)精湛、善于解決生產(chǎn)難題的技能人才和工匠脫穎而出，有利地服務(wù)于企業(yè)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。