人才派下去 企業活起來

沈仁才

功以才成，業由才廣。

人才是創新創業的主體，也是營商的主體。

為貫徹落實省委關于優化營商環境建設的部署要求和應勇書記指示精神，省委人才工作領導小組制定了人才工作支持營商環境建設“六條措施”，將“科技副總”服務中小微企業和“院士專家企業行”活動作為兩個重要抓手，積極為企業紓難解困，以人才第一資源應對疫情影響、助推疫后重振。

自2020年7月份啟動以來，省級共選派239名“科技副總”和501名院士專家，帶動全省各級2000余名科技人才下沉企業一線。幫助企業解決阻礙企業發展的技術難題632項;達成校企校所合作項目協議425項，實現成交額2.25億元;為企業培訓9582人次，引進人才427人;推動723項科技成果轉化，其中264項已經取得轉化成果，共建、協議籌建100多個創新平臺。

精心謀劃，應企業之所急

幫助更多企業活下去、留下來、發展好，是疫后重振的當務之急，也是人才工作落實省委、省政府持續優化營商環境的務實行動。省人才辦大力弘揚有求必應、無事不擾“店小二”精神，精心謀劃“科技副總”服務中小微企業和“院士專家企業行”活動，把專家人才及時送到企業身邊，把湖北豐富的人才智力優勢轉化為企業疫后重振和高質量發展的競爭優勢。省委副書記、省委人才工作領導小組組長王瑞連同志親自審定兩項活動實施方案，參加活動啟動儀式并為專家人才送行。省委組織部發揮牽頭抓總職能，統籌協調省經信廳、省人社廳等部門，明確責任、成立專班、細化方案、建立機制，做到重要節點及時溝通、重要情況及時碰頭、重要事項會商決定，先后召開5次協調會，用不到1個月時間，完成首批人才選派工作。全省各地迅速行動，結合本地實際積極采取措施推動人才資源加速向企業一線流動，將“搭把手、拉一把”的要求轉化為具體行動。黃石市通過選派企業科技副總、金融副總、人力資源副總5類70人，滿足企業多樣化需求，其做法被省優化營商環境領導小組推介。

精準選派，供企業之所需

需要什么樣的人才、怎樣幫助企業發展，用人單位有最真切的感受。省人才辦圍繞“企業需要什么、人才就給什么”，精準選派，充分發揮專業優勢，找準企業痛點、堵點，專家人才將企業所需所想轉化為實實在在的發展動能。圍繞重點優勢產業開展調研，針對企業轉型難點和技術升級痛點，結合“萬企萬億技改工程”“隱形冠軍培育工程”“中小企業成長工程”，深挖企業需求1700余項。

通過線上指導、現場診斷等方式，幫助企業解決阻礙企業發展的技術難題632項，另有700多項已取得突破性進展。“科技副總”、武漢大學副教授高洵帶領百牛科技服務有限公司攻克無人駕駛路測技術難題，推動企業無人駕駛項目落地運營。“科技副總”、咸寧職業技術學院副教授蘭希園幫助湖北華寧防腐技術股份有限公司解決工業煙氣脫硫環保設備技術問題，突破12項難題并形成專利，為企業凈增利潤1000余萬元，技術成果獲省級獎勵。“企業行”專家、三峽大學教授李德江幫助湖北萬錦科技有限公司解決產品阻燃性低、耐寒性差難題，預計每年可增產5000萬元。

將企業需求有針對性地推送給高校和科研院所，指導開展報名、推薦和遴選工作。為239家企業匹配239名“科技副總”，為534家企業選派了501名院士專家，特別是省級專班主動溝通協調，為100家企業“點單式”爭取到心儀的專家人才。

精細保障，盡人才之所能

人才只有在使用中才能展現才能、體現價值，精細化的保障是人才干事創業的關鍵。省人才辦堅持為人才發揮作用提供舞臺、創造環境，防止“一派了之”，力求才盡其用。完善政策。省級按“科技副總”每人5萬元、“企業行”院士專家每人5000元標準給予保障。宜昌市比照省級標準1：1進行配套。明確選派人才促成的科技成果轉化項目，按技術合同標額的一定比例享受地方資助;為地方引進或舉薦的緊缺人才可申領地方獎勵;允許國有企事業單位專業技術人才按規定兼職兼薪、按勞取酬;人才服務期間工作業績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據，讓人才全身心投入工作，解除后顧之憂。加強管理。指導主管部門做好承接工作，確保“科技副總”每月服務不少于7天，“企業行”院士專家半年內服務不少于3次，每去一次幫助企業解決1至2個具體問題。指導派出單位主動將先進技術、好的項目、優秀團隊向人才服務傾斜，做到“一人選派、團隊支持、全體有責”。做優服務。指導各地建立微信群或QQ群，配備聯絡專員，確保專家有呼必應。襄陽市安排拎包入住人才公寓;恩施州向專家發放《惠企政策摘要》;黃石市在部分企業成立專家工作室，支持人才自主組建技術團隊。

通過精確指導，促成了一批合作項目，為企業發展搭建橋梁。專家人才依托資源優勢和派出單位科技實力，廣泛搭建合作橋梁，促進校企校所合作，達成項目協議425項，實現成交額2.25億元。在“科技副總”、中南民族大學副教授任永申指導下，湖北長江制藥有限公司與專家團隊達成2000萬元協議，開展葛厚石苓膠囊聯合研發。“企業行”專家、湖北工業大學教授蘇正定與湖北共同藥業股份有限公司開展“甾體激素中間體技術成果轉化及產業化”項目合作，可形成100噸雙降醇年產能力，實現年產值7000萬元。

專家人才通過專題講座、現場授課、操作示范等方式，協助企業搞好人才培養和引進，為企業留下一批“不走的”專業人才隊伍;通過充分發揮引領作用，引導企業與高校聯合攻關，不斷提升新技術、新成果的轉化能力。武漢開發區在選派專家引導下，邀請劉經南院士成立工作站，并與劉永才等院士專家共建13個聯合創新實驗室，開展智能網聯汽車與智慧城市協同發展技術攻關。“企業行”專家、省中醫院黨委書記巴元明，積極促成“清肺達源顆粒”技術轉讓，協調醫院與勁牌持正堂藥業公司共同開展新藥臨床研究，積極引入市場資本，爭取省級項目、集聚社會資源，有效推動成果轉化。

精準選派、精確指導、精細保障，湖北大力涵養人才生態，引導人才向基層和產業一線流動，以人才集聚促進產業發展，以產業發展集聚更多人才，切實把“惟楚有才”的美譽，轉化為“楚才興鄂”的強大動能，為湖北疫后重振、高質量發展注入源源不斷的強大動力。