責任心是基層干部能力之基

☉賈洪杰

習主席多次強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就”。責任心，是指盡好應盡義務、做好分內事情的自覺性。強烈的責任心是做人之本、成事之基、進步之道，是常講常新、永不過時的話題。基層干部身處部隊末端一線，是帶領官兵完成各項任務的具體組織者和實踐者，在需要具備的各項能力素質中，責任心是最基本、最急需的重要素質。

基層干部一出校門即入營門，“官之初”的閱歷經驗不足、能力素質欠缺、思維層次較低是客觀現實，但這不是干不好工作的理由。俗話說，能力不足，責任心來補。如果責任心欠缺，能力素質再強，工作也不可能善始善終。反思一些單位發生的事故案件和違規違紀問題，大都能從基層干部責任心缺失上找到原因教訓。比如，該組織的離隊歸隊教育走了過場、圖了形式，沒有在戰士思想中引發共鳴、打下烙印；該開展的談心談話不交真心、不用真情，沒有真正走進戰士的內心世界；該落實的查鋪查哨、點名等經常性工作不扎實、不細致；等等。缺少了責任心，自然就沒有了主動性預見性，工作始終慢半拍。長此以往，量變產生質變，最終釀成事故甚至案件，教訓極為深刻。

俗話說：九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。黨的十八大以來，黨中央高度重視干部基層任職經歷，要求把干部多放到吃勁要緊崗位經風雨、見世面、長才干。基層是黨員干部成長成才、為官從政的臺階基石，是錘煉事業心、砥礪責任心的重要平臺。然而，一些干部卻不珍惜基層崗位大好平臺，不把握基層鍛煉的大好機遇，缺少愛基層、懂基層、鉆基層的一種情懷。有的思想不刻苦，對工作不操心、對職責不盡心、在基層不安心、對戰士不誠心；有的工作怕吃苦，不愿做艱苦細致扎實的工作，推一推動一動，遇到困難矛盾一推六二五；有的履職不主動，當甩手掌柜，存在“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態，工作干到什么程度算什么程度、干到哪算哪；還有的工作不擔當，存在等靠依賴心理，認為“車到山前必有路”“天塌下來有大個子頂著”；等等。這些都是責任心缺失的表現，如不抓緊糾改，必將影響世界觀人生觀價值觀，阻滯個人成長進步，牽扯部隊建設發展。

基層大都是一些非常具體、實實在在的經常性基礎性工作，默默無聞的多、圖名掛號的少，埋頭苦干的多、轟轟烈烈的少，腳踏實地的多、立竿見影的少。當好一名基層干部，就是要靠“我的崗位請放心、我的工作創一流”的主動性積極性，就是要靠“困難面前不講條件、任務面前沒有二話”的貫徹力執行力，就是要靠“我先來、看我的、跟我上”“站崗執勤走前邊、吃飯就寢最后邊”的表率力感召力，就是要靠“思想問題不過夜、過夜就會出問題”的事業心責任感，就是要靠每天班排宿舍、執勤點位、睡前餐后都要檢查一遍的“三勤六轉”，等等。這些天天、周周、月月必辦的事，有時不需要多么高超的能力素質，關鍵就看責任心強不強。只有懷著強烈的責任心，才會迸發強烈的主動性，具備“不解決問題不松手、解決了問題也不松手”的韌勁激情，始終“像過日子一樣”持續打基礎、反復抓落實。

擁有崗位就承擔了責任，賦予職務便賦予了責任。從某種意義上講，責任心強不強，更能反映黨員干部的品格修養、黨性官德、擔當精神。因此，基層干部一定要把培養責任心、增強責任心作為能力之基、崗位急需，大力弘揚為兵服務孺子牛、艱苦奮斗老黃牛、創新發展拓荒牛的精神，樂于吃苦，勇于奉獻，甘于犧牲，真正在基層崗位摔打磨礪，使能力得到鍛煉、黨性得到提純、思想受到洗禮。