機關干部成事興業當有良好“心”態

蘇梁波

習主席在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事、能干事、干成事。成事興業，實干為要。機關是部隊的中樞神經和大腦，是黨委首長的參謀部和智囊團，各級機關干部則是推進黨委決策意圖在基層貫徹落實的領會人和執行者，要在貫徹落實習主席重要指示上要求更高、行動更快，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，培塑過硬的能力素質和工作作風，提高解決實際問題能力，葆有“四心”的良好心態。

一、機關干部崗位責任重大，要想干事、勤想事，堅定事業心

想干事，就是把工作當事業干，把辛苦當財富吃。

有個形象的比喻：“所謂事業，就是今天干了明天還想干；所謂職業，就是今天干了明天還得干。”大凡年輕同志剛到機關的時候，面對寫不完的材料、加不完的班，時常會有“工作真累、機關真苦、材料真難寫”的抱怨。但是一段時間后回頭總結，看到撰寫的材料文件得到組織肯定、提出的意見建議被領導采納、總結的經驗材料被上級轉發、承辦的工作推進了單位建設，就會逐漸體會到“苦中有樂”“多干工作多受益”的道理。正所謂“給任務就是給信任、給機會、給平臺”，機關工作雖然很辛苦，但在單位建設中發揮著中心、中堅和中樞作用。要想成就事業、實現夢想，就必須把干事業當作一種人生追求和人生享受，有想干的心態和真干的行動，并投入其中深深為之奮斗，唯此才能真正感悟到自我實現的價值和成功的喜悅。

勤想事，就是既要用力干，還要用心干。常言道，“用力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干好”。機關崗位事務性、程序性工作很多，但再忙也不能成為事務主義者，不能當一天和尚撞一天鐘，被動地等待領導告訴自己該干什么，而是要善于動腦子、想辦法、拿主意，做到事前勤思考、事中會創新、事后善總結。比如，有的工作“既要埋頭趕路，更要抬頭看路”，要想好了再干。對于上級機關的文件通知、黨委首長的指示要求，應在認真研讀國家、軍隊有關政策基礎上，結合本單位實際積極做好工作謀劃，創造性地提出貫徹落實的意見建議，防止偏方向、走彎路。再比如，有的工作領導點到為止，我們不能干到為止。對于領導交代的工作，必須完整準確地理解領會領導意圖和問題背后的背景條件，舉一反三、觸類旁通，從而清楚自己應該做什么、還能做什么、怎樣才能做得更好，盡可能為首長機關科學決策提供更多的幫助。

二、機關干部素質要求全面，要能干事、干成事，永葆進取心

能干事，就是要精通業務、能參善謀。機關工作頭緒多、業務性強，人手一攤，要求機關干部必須獨當一面，具備較高的謀略、調研、協調、辦事、文字和指導基層的能力。要注意加強研究思考，做到對政策要求心中有數，對情況現狀了如指掌，對矛盾問題有所研判，努力提高出謀劃策能力，在自己分管工作領域做專家、行家；要學會站在黨委、領導、全局的高度思考問題，多提有價值的意見建議，為黨委科學決策提供有力依據，為推動工作落實發揮助手作用，而不是凡事等領導定路子、拿主意、想辦法。

干成事，就是要善抓落實、務求實效。機關不是收發室，不能滿足于上傳下達，而是善于提出問題、解決問題；不能僅僅滿足于干了，而是要著力干好、干出成效。作為機關干部，在工作中必須具備狠抓落實的作風和一抓到底的魄力。對于日常文件通知傳達、辦文辦會辦件等常態化工作，應堅持按政策辦、按程序辦、按計劃辦、按指示辦，不違規犯錯、不越權錯位、不缺項漏項、不偏向拖延。對于年度重大任務、專項檢查評比等重難點工作，應有議大事、謀方略，爭第一、當先鋒的信心和勇氣，善于深入調查論證，找到牽一發而動全身的突破口。對于敏感事務處理，應堅持一查政策文件、二看既往慣例、三知領導意圖，在創新中抓好落實。

三、機關干部工作事務繁雜，要干實事、善容事，常懷平常心

干實事，就是要腳踏實地、甘于平凡。我們常說機關干部要出大主意、當大參謀，但多數時候我們還是在做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事、為他人做嫁衣的事。辦文、辦會、辦件，經常需要“5+2”“白+黑”，在臺下幕后默默做好每一個環節和細節；通知精神的上情下達、基層實際的下情上傳，不能漏掉每一個單位、數據和人員；等等。這些工作有時過于平淡，有時雞毛蒜皮，有時甚至周而復始、簡單重復，但這本身就是機關工作的應有之義。常言道，“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。只有踏踏實實把這些“小事”做好了，才能練就做“大事”的能力；只有適應這種平淡無奇的新常態，才能在平凡中孕育偉大、成就事業。

善容事，就是要心態平和、知足常樂。機關干部要按照政策規定和首長意圖協調處理方方面面的事情，責任重大自主權小，有時候既要遭受下級的非議和誤解，又要接受領導的批評和責問；既要付出加倍的努力，又要甘于平凡不計得失。這就要求機關干部保持平和、知足、釋然的良好心態，無論在順境里還是逆境中，都要懂得適時調整自己，對個人的名利、進退、榮辱看得淡一些、超脫一些，不強求、不遷怒、不抱怨。不管是工作還是生活，不如意之事總是會在不經意間發生。怨天尤人改變不了現狀，唯有“不拋棄、不放棄”，以知恩圖報對待組織，以知難而進對待工作，以知短揚長對待自己，以知足常樂對待生活，人生才會更美好。

四、機關干部形象上行下效，要干正事、行善事，守住敬畏心

干正事，就是要堅持原則、公道正派。機關干部或多或少掌握著一些基層所不具有的權力和資源，在落實領導指示、承辦業務工作的過程中，可“書寫”基層功過，影響領導決策，其一言一行都是大家關注的焦點。為此，機關干部應不斷增強組織紀律觀念和政策水平，堅持按原則辦事、按規定辦事，在工作中不憑個人喜好主觀臆斷，不因關系親疏夾雜私人因素，始終保持機關干部的良好形象。只有對工作和事業有所敬畏，嚴以用權、嚴以律己、謹言慎行、公道處事，把精力和心思都用到工作上，才能行得正、走得端，使自己的工作經受住時間和實踐的檢驗。

行善事，就是要守住底線、與人為善。機關干部手中有權力、肩上有重擔、身后有群眾，個人品行直接關系到領導機關的形象，必須在思想作風上堅守道德防線和法紀底線，在為人處世上真心實意、與人為善，錘煉良好的道德修養。要對紀律有所敬畏，養成良好的職業操守和道德習慣，說話有分寸、做事有底線、交往守“紅線”，堅持勿以惡小而為之、勿以善小而不為，做到自重、自省、自警、自勵，切實經受住人情、私利等誘惑和考驗。要對他人有所敬畏，善于學習他人的長處，包容不影響大局的細節，取長補短、相互理解，互相補臺、維護團結，不為身邊瑣事糾纏、不為工作小節失和，營造團結、互助、誠信的和諧人際關系，推動工作在協調和協作中得到落實。