淺析煤礦機電事故的原因和對應的措施

＊劉澤邦

（山西焦煤西山煤電機電處 山西 030053）

1.煤炭事故發生原因

(1)生產設備陳舊，技術落后

當前我國一些煤礦行業當中，由于引進內部工作的機電設備缺少后續的維修和修護工作，導致設備由于常年的使用而破損嚴重，老舊的速度也很快，煤炭開采的環境中設備極易被周遭環境所腐蝕，地下的煤炭事故頻發，設備出現問題也是其中一項重要的直接原因。煤炭行業中的生產設備陳舊，操作技術也是十分的落后，設備的更新換代速度是很快的，每年的機電設備都應該進行嚴格的、正規的技術檢修才能夠在操作過程中使用，然而，現階段絕大多數的煤炭企業，把企業的經濟利益放在了首位，沒有及時且嚴格地保證煤炭施工中的安全問題，一味地追求粗放地采煤方式，設備的檢修不達標成了煤炭事故發生的間接因素。

(2)安全管理水平低下

目前，國內煤炭行業當中，企業的管理者對于煤炭行業內部的安全管理工作不夠重視，企業內安全投入力度在精力和財力方面都是比較低下的，由于這種對于安全防范意識不高的行為導致了企業內部缺少正確合理的安全管理制度和體系，在煤炭企業當中，應該按照國家規定的機電設備使用標準和安全行為準則，來嚴格要求企業中工人的工作模式和機電設備的使用方式。缺少正規的安全制度，縮減煤炭企業用在安全防范工作中的資金，克扣工人的安全使用工具，企業中也沒有制定專門的安全部門和負責人，這將會釀成非常嚴重的安全事故。因此這就要求煤炭企業的管理者一定要轉變思想，重視企業內部的安全工作，適當減少過度追求煤炭企業經濟利益的行為，對于安全管理工作的展開勢在必行。

(3)缺少安全教育宣傳工作

要想將安全行為深入人心，宣傳教育工作就是必不可少的，尤其對于煤炭企業內部的機電設備操作員來講，一定要定時進行安全教育工作的進修和培養，目前在一些煤炭企業當中機電設備的操作員缺少正規的上崗手續，也缺少安全生產意識，在操作期間不重視個人的安全保護，而煤炭作業當中突發事件頻頻發生，地下的采煤環境極具不確定性，個人不重視自身的安全行為很容易發生危險事故。此外，在煤炭企業中也缺少安全宣傳工作，在商業利益競爭逐漸激烈的今天，煤炭企業追求經濟利益已不再是個例，安全宣傳工作沒有提上日程，同時也缺少相應的安全宣傳標語和安全行為指導，這是一種無論對煤炭工人還是煤炭企業的發展來講都是不負責任的行為，而不經安全教育工作就上崗工作，也是在機電事故中埋下了一顆種子。

(4)機電專業人才缺乏

煤礦機電設施的操作存在著一定的難度，在煤炭企業這種危險性和挑戰性都極高的工作領域當中，缺少了機電設備操作的專業人才，對于煤炭企業來講存在著很大的安全隱患，在過去，很多煤炭企業中人才的培養方式都是內部員工老帶新的模式，這種模式存在很多弊端，一方面老員工不熟悉最新的機電設備操作流程，老帶新的教學模式不夠正規，另一方面就是這種單一的培養方式不利于人才結構組成，煤炭企業需要更多綜合性素養人才和技術操作一流的人才。另外，煤炭企業對于機電設備操作人員的工資待遇和安全保證不夠高，導致煤炭企業內部的機電操作人才流動大，甚至還存在一段時間沒有機電操作員，缺少高素質人才就容易發生機電危險事故，而危險事故的頻發也造就了大眾對于煤炭行業工作存在望而生畏的態度，造成了一個惡性的閉環，青年人才和高素質人員不愿意在臟亂差的煤炭企業中工作，覺得在煤炭企業中沒有發展前途和安全保證，自然解釋了煤炭行業中機電事故居高不下的原因。

2.降低煤炭機電事故的措施

(1)完善機電設備安全管理制度

隨著機械化的高速發展，我國煤炭企業中機電的使用率越來越高，但是機電事故卻頻頻發生，其中最為關鍵的就是煤炭企業內部缺少了機電安全管理制度，安全管理制度的缺失無疑成為了制約企業發展和影響煤炭企業安全管理成效的一項突出問題。

完善機電設備的安全管理制度，首先就要從煤炭企業管理者著手，轉變煤炭企業的發展方向和經濟利益至上的發展原則，要求企業管理者能夠重視安全問題，并且煤炭企業當中還要擁有應對危險和事故發生的預防機制，凡事要做好最佳的安全保障；其次就是在煤炭企業內部當中，要設立一個專門負責安全和管理工人安全行為的部門，并要學習國家相關法律法規，一切按照國家規定的安全行為準則和機電用工要求，來進行煤炭企業內部的安全管理制度制定；最后就是要合理保障機電工人的休息時間，合理安排機電工人的用工和休閑時間，充分的休息時間也是保障工人人身安全的一項重要規定。

此外，還要強化煤炭行業內部中，機電設備的配置和后續的維修工作，引進單位的機電設備應該符合國家安全標準，并且在日常工作使用過程中，要注重設備的保養維護，定期去有關部門體檢和換新，保證機電設備的良好運作，及時發現和清理一些不合格、不符合標準的機電設備，并在企業安全部門中，專門設置一個負責機電設備維修護理的安全員，在安全管理中要時刻做到責任到人制度，不能發生出現問題時沒有責任人這種現象，專注煤炭機電設備的每一個細節，認真打磨安全制度，努力提高煤炭安全管理的整體水平。

(2)打造高素質技術人才隊伍

工作人員自身安全意識的高低將會直接影響到煤礦企業安全生產工作的質量，所以在日常的生產生活中，煤礦企業管理者就應該加強對機電系統工作人員自身安全意識的教育工作，機電設備的操作人員和技術性人員一定要做好上崗之前的培訓工作，在專業技術方面要本著安全和正規的原則進行培訓指導，讓煤炭行業中所有職工的綜合性水平得到全面的發展。煤炭企業應該加大職工人員的技術培養，在正式工作之前需要經過專業的考試和測評才能夠進入到專業設備人員隊伍當中，并且在后續的工作中還要階段性的進行考核和進修，學習最新的機電設備操作方式和應用技巧，企業應本著負責任的態度，實現技術人員理論課和實踐課的雙管齊下，狠抓職工的專業實力，強化機電設備操作人員的可塑性，要求不僅在操作方面，在隱患排查和風險把控上也能游刃有余。另外，煤炭行業還可以結合自身的實際發展情況，印發一些關于煤礦機電系統安全的防護手冊，發放給每一個工作人員，做好安全生產的宣傳工作，組織工作人員開展煤礦機電系統安全生產的研討會，宣傳安全生產的工作，使工作人員的安全意識能夠得到良好的提高，開拓招聘新職工的渠道，適當提高煤炭機電設備工人的薪資待遇，讓更多的青年人和高素質人才加入到煤炭行業領域中，施展自己才華放飛青春夢想。

(3)增加投入，從整體上增加煤炭機電設備的管理工作

首先，煤炭企業當中應該加強對于安全宣傳教育工作的力度，在單位內部不僅需要設置專業的安全質檢部門，還要做好安全標語的設立以及安全制度深入人心政策，以保證所有煤炭職工的人身安全。實踐證明，只有做好安全防護工作煤炭企業的經濟利益才能有所起色，并能實現煤炭企業的可持續發展，煤炭企業只有轉換發展模式，在機電設備的管理工作方面增加投入力度，才能夠讓機電設備發揮生產能力；其次要提升機電設備的裝備系統，提高設備的生產能力，做好自動化和數字化的設備改革工作，升級換代傳統機電設備并要杜絕造假偽劣的產品，從根本上保證機電設備的安全性能，嚴防危險事故的發生；最后，煤炭企業中制定的安全標準和質量檢測標準一定要嚴格執行下去，安全工作不能抱有僥幸心理，并且安全工作要具體實施到每一條管線、每一個設備當中，不讓安全工作留有一絲疏漏，在企業當中也要制定違反安全管理的處罰制度，爭取讓機電設備系統能夠發揮出應有的價值，維持煤炭企業的正常運作。

(4)加強維護和檢查，及時更新老化落后的設備

煤礦企業管理者應該注意對機電設備的檢查維護工作投入更多的重視目光，及時做好設備的檢查。這就可以建立一個定期檢查維護的管理機制，及時做好檢查登記工作。工作人員在發現機電設備出現問題后，及時的向上級單位進行匯報，安排相關技術人員進行檢查修繕，避免由小問題變成大問題。煤礦企業需要施行設備的檢查責任制度，督促工作人員認真負責的進行設備的檢查。使用獎懲制度，對工作效率高、質量好、出錯率低的工作人員給予口頭表揚和實際獎勵，對工作效率低、質量差、出錯率高的工作人員進行批評和適當懲罰。這樣的方法，就能夠激勵工作人員更加積極努力的開展日常工作，降低煤礦安全事故的發生率，使企業能夠得到長遠的發展。