跨國企業財務審計人才外語翻譯能力研究

范莉

摘 要：一帶一路背景下，我國企業在跨國經營中面臨著巨大的機遇和挑戰。為了有效地規范跨國企業經營活動及有效地預防可能存在的風險，跨國企業積極途徑內部審計隊伍建設，繼而充分發揮審計在規范和約束經濟行為和確保跨國企業健康穩定發展方面的作用。而外語翻譯能力是跨國企業財務審計人才必須具備的重要能力。本文在闡述跨國企業的審計特征基礎上，闡述了跨國企業財務審計人才外語翻譯能力的現實問題，最后重點研究和探討了提升跨國企業財務審計人才外語翻譯能力的具體路徑。

關鍵詞：跨國企業;財務審計;審計人才;外語翻譯能力

基金項目：本文系濟寧學院博士科研啟動基金專項“萊斯利.馬蒙.西爾科小說中的生態思想研究”（2018BSZX14） 階段性研究成果。

隨著我國對外開放的不斷推進以及一帶一路建設的順利推行，越來越多的企業走出國門，融入國際競爭市場當中，并逐步成長為具備國際競爭力的跨國企業。根據2019年發布的《中國100大跨國公司分析報告》中公布的數據顯示：2019中國跨國公司100大的平均跨國指數為15.96%，比上年提高0.16個百分點，比2011中國100大跨國公司的平均跨國指數提高3.72個百分點。根據這一數據可以看出，中國跨國企業的跨國指數正在穩步。在跨國企業快速發展的背景下，為確保健康穩定長遠發展，跨國企業高度重視內部審計建設及發揮其有效地監督作用。在此背景下，跨國公司審計工作呈現新的特征。因此，為確保審計約束、監督功能得到充分地發揮，應著力于加強審計人員翻譯能力培育，藉此促進審計隊伍建設，為審計工作的有序開展提供保障。本文中將結合跨國公司審計國際化特征分析探討跨國企業財務審計人才外語翻譯能力培養及提的相關問題。

一、跨國公司審計工作特征分析

隨著我國跨國公司的快速發展，其在國際化競爭中扮演著越來越重要的角色。同時，在國際化的競爭環境下，跨國公司的經營與管理都有別與國內企業，即更加側重國際業務的開展。在跨國公司國際化發展背景下，跨國公司的審計工作也必然呈現出一定的國際化的特點。跨國公司審計工作的特征集中體現如下：

第一，審計工作是國際化合作中不可或缺的參與主體。在國際化的競爭環境下會受到國外優秀會計事務所的沖擊，而倒逼其提升自身的競爭力，努力爭取在國際審計領域獲得一席之地。這是審計會計事物所國際競爭大環境下為尋求生存和發展必須進行的一定適應和改進。通過審計工作對各項跨國交易進行有效的審查，確保交易的安全性和順利行。在跨國企業國際化合作過程中，審計作為不可或缺的重要參與主體，其應有的作用日漸顯著。

第二，審計客體呈現國際化的趨向。在國際化競爭環境下，審計人員在開展審計工作室，既要熟悉本土文化和制度，也要了解其他國家的相關制度，并進行合理地辯證思考，才能靈活地依據針對不同的內容、不同文化背景以及不同企業管理模式。審計客體呈現國際化的發展趨勢，這客觀上對審計主體提出了更高的要求，要求其具備較強的專業能力、外語溝通能力、文化修養等。

第三，審計工作需適應國際審計規則和慣例。一直以來，我國實行的審計規則是在對接國際審計工作的同時注重與我國實際情況的緊密結合而形成的具備中國特色的審計模式。在跨國企業的跨國業務中，審計準則的合理選擇和適應直接決定了審計工作的實效性。一方面，國際上存在一定的審計規則和管理，這是跨國企業審計工作中必須思考的問題。另一方面，不同國家由于環境與文化背景的差別，在審計規則層面存在差別。為此，在跨國公司審計過程中，必須要了解所在國的審計準則，適應跨國企業的審計需求和審計準則，以國際資本市場和國外金融機構的要求為藍本， 制定并完成相應的審計任務，推動審計準則的國際化。

二、跨國企業國家合作對財務審計人員提出的新要求

隨著我國國際影響的提升以及我國跨國公司的快速成長，審計工作成為約束和規范跨國企業的重要監督手段。而對跨國公司而言，其內部審計工作的有序進行需要依賴于一支專業化、高素質的審計隊伍。隨著國際合作的日漸頻繁，跨國企業審計工作對財務審計人員能力的要求不斷提高的提升，具體體現如下：

第一，跨國企業財務審計內容復雜性增加，財務審計人員工作重點發生轉變。隨著跨國企業國際合作的日漸增多。國內企業在審計工作中，工作內容相對較為單一，而國際化的合作由于涉及到不同國家，不同文化背景，不同業務類型的合作，在一定程度上增加了審計內容的復雜性，增加了審計人員的工作范圍，也對審計人員的工作重點提出了新的要求，即更加側重依據國際審計規則和慣例來開展各項審計工作，審計工作內容的得到進一步的拓寬。

第二，跨國企業財務審計工作對準確性的要求更為嚴格。在國際化的業務合作中，合作雙方通常是涉及到不同語種之間。跨國公司審計工作中經常需要對相關文件內容予以審計，而其內容可能不同地語種的。這在一定程度上對跨國企業的審計人才的外語能力，特別是翻譯能力提升了較高的要求。為了確保審計工作的準確性和溝通的順暢，要求財務人員具備較高的語言翻譯水平，并能夠做好審計雙語報告，滿足跨國企業審計工作的現實需求。

第三，跨國企業財務審計工作對審計專業性知識和技能的要求。在跨國企業的審計工作中，對專業性國際化審計人才需求與審計人才的供給之間的矛盾依然十分顯著。國際性審計術語是審計工作中不可忽視的重要內容。這在一定程度上決定了要求跨國企業審計人才必須具備較強的外語能力，能夠嚴謹準確地對審計術語進行把握和運用，從而合法合規的情況下有序地開展審計工作，確保國際化視域下跨國企業審計工作的正常開展。跨國企業的審計工作實際情況也客觀上要求審計人員學習更多的英語知識，與國際化標準相接軌，了解國際審計標準內容。同時，審計人才要能夠清楚的了解國內審計法規與其他國家審計法規之間的異同，通過有效地對比分析輔助自己更好地開展跨國公司的審計工作，不斷提高審計工作質量。

三、國際化視域下審計人才外語能力提升路徑分析

（一）完善跨國企業審計人員外語知識體系

在國際化視域下，我國審計機構會有更多的國際審計業務開展，這就需要審計人才不斷提高自身的外語能力，這樣不僅利于審計工作的進一步開展，還能促進審計人才的個人發展。審計人才在學習外語過程中，掌握外語語言是一方面，同時需要掌握與審計相關的專業知識體系。具體可以從以下兩方面開展：首先，建立完善的審計外語語料庫，審計人才需要學習很多的審計術語，將這些學習內容整理起來，再利用現代化技術，形成審計人才專用的外語語料庫，不斷提高他們的外語能力。例如，可以為審計人才開發相關的小軟件，使他們能通過手機根據需要隨時學習，同時，在審計人才開展工作過程中，遇到不理解的審計詞匯，可以隨時進行查詢，推進他們審計工作的順利開展;其次，審計人才要掌握國際審計標準和法規相關內容，這方面知識的學習是非常有必要的，它對審計結果的準確性有著非常大的影響，審計人才可以通過多種形式開展學習。例如，組織審計人才到國際審計機構參觀學習，這不僅利于他們更好的了解和掌握國際審計標準和法規，還能了解國際審計機構是如何開展工作的，促進審計人才未來更好的開展審計工作。

（二）注重跨國企業審計人才翻譯能力的提升

在國際化視域下，我國審計機構會有更多的國際審計業務開展，這就需要審計人才不斷提高自身的外語翻譯能力。這既是跨國企業審計工作對審計人才的客觀需求，也是審計人才提升其審計工作勝任力的必然要求，是保障其正常、有序的開展的重要能力保障。這要求跨國企業的審計人才必須強化外語翻譯能力，注重外語翻譯能力與審計工作的緊密結合，既要掌握會計審計知識，還應掌握經濟、管理、法律等多種知識。跨國企業審計人才外語能力的提升，應從兩方面入手：首先，應當加強對審計人才培訓，將外語翻譯能力作為重點展開，提升審計人才運用外語翻譯能力解決審計工作中具體問題的能力。其次，跨國企業應加強與高校的合作，將翻譯能力的培養納入到審計人才培養目標中去，培育符合國際化審計工作需求的復合型、應用型的審計人才，為跨國企業審計工作的有序開展貢獻源源不斷的審計工作素質及能力過硬，外語翻譯能力扎實的國際化審計人才。

（三）注重提升跨國企業審計人才的跨文化交際能力

在國際化競爭背景下，跨國企業財務審計人才必須具備較強的跨文化交際能力。要想提高審計人才的外語綜合能力，就要做好以下兩方面：首先，提高審計人才的外語口語能力，國際化審計人才會面臨很多涉外工作，這時候就要求他們具有較高的外語口語交流能力，為了提高他們的外語口語能力可以開展多種活動，比如外語辯論活動等，在活動中他們會不斷提高自身的外語口語表達能力;其次，不斷培養審計人才的外語應用能力，審計人才學習外語的最終目的就是為了更好的應用到工作中，促進工作的順利開展。此外，在特定環境中的實踐鍛煉審計人員的外語應變能力，模擬不同的審計環境下的工作，以此不斷提高他們的應用和表達能力。

四、結語

隨著經濟全球化的不斷發展，審計國際化是一種必然趨勢，與傳統審計工作不同，對審計人才提出了更高的要求，要求他們同時掌握我國和國際的兩個審計標準，審計人才走向國際化審計道路的過程中，面臨的第一個問題就是溝通交流問題，要想更好的開展國際化審計工作，就要提高自身的外語翻譯和口語表達能力，從而不斷提高審計工作效率和質量。

參考文獻

[1]廖義剛，黃偉晨.非正式審計團隊與審計質量——基于團隊與社會網絡關系視角的理論分析與經驗證據[J].審計研究，2019（04）：66-74.

[2]章木林，傅雯玉.“一帶一路”戰略背景下我國審計人員外語能力提升路徑研究[J].審計與理財，2016（09）：44-46.