探究形成性考核在高職生學業評價中的應用*

張融

長沙衛生職業學院,湖南 長沙 410600

1 形成性考核在高職生學業評價中的內涵

作為高等教育的組成部分，高職教育的重要性不言而喻，不僅可以提升高職生的專業水平和職業能力，而且可以加強高職生的道德品質和人格修養，從而滿足社會和企業的人才需要。隨著新課改的不斷深入，高職生學業評價不能因循守舊、固步自封，而是應該激流勇進、推陳出新。在此情況下，高職生學業評價應用形成性考核，通過對高職生的學習過程進行階段測試和全面測評，可以實現良好的教育成效。客觀來看，形成性考核具有達標性，可以督促高職生投入學習；形成性考核具有創新性，可以滿足高職生個性需要；形成性考核具有時間性，可以提升高職生完成效率[1]。

當前，高職院校應用形成性考核，能夠實現開放式教育，幫助高職生形成自主學習和終身學習的能力，促進高職生的知識積累和實踐演練。并且，形成性考核還可以改善高職教育的時空分離情況，實現良性的師生互動和交流，有效提高教學質量和育人效果。另外，形成性考核不是片面的追求考試成績，而是強調高職生的德智體美勞全面發展。實際上，高職生在護理專業的學習和實踐中，往往會面臨很多的問題和挑戰，亟需更加客觀、具體、準確的評價指導。在此情況下，高職生通過形成性考核，可以提高自我認知能力，掌握自身的優勢與劣勢，做到取長補短、查漏補缺，獲得持續發展和長足進步。

2 當前高職生學業評價存在的問題

2.1評價缺乏目的性 新時期，高職學校應該順應時代發展的潮流，開展以核心素養為導向的學業評價。但是，很多高職教師受限于傳統的教學模式，不明確學業評價的根本目的，存在敷衍、應付的現象，導致學業評價成為流于表面的形式主義。具體來看，這些高職教師片面的追求考試成績，忽視高職生在課堂和課外的表現，喪失學業評價的本質，無法整體評價高職生的綜合能力，不利于高職生的進步和發展。

2.2評價缺乏全面性 高職院校的評價內容具有片面性，著重對高職生的專業知識和技術進行評價，忽略對高職生的職業素養和道德進行評價，嚴重制約高職生的職業發展。以護理專業為例，高職生需要提高服務意識，注重對病人的臨床關懷和心理安慰，通過安撫病人的不良情緒，達到良好的治療效果。但是，很多高職學校沒有從實際出發，無法全面評價高職生的護理能力和水平。

2.3評價缺乏多元性 新課改背景下，高職生學業評價的方式應該更加多元。但是，很多高職院校沒有具體問題具體分析，無法豐富學業評價的方式。具體來看，這些高職院校仍舊采用紙張考核的方式，單純考察高職生的知識掌握度，不了解高職生的技術熟練度和服務成熟度，存在很強的單一性。在此情況下，高職生多是機械化的記憶理論知識，不主動進行技術的實踐和聯系，導致理論和實踐的脫節。

3 形成性考核在高職生學業評價中的應用

3.1立足于形成性考核，提升高職院校的教育質量 高職院校通過形成性考核，可以有效提升教育質量，實現自身的社會屬性和現實價值。具體來看，高職院校應該緊跟實事，關注企業對人才的要求變化，及時調整教育方案和考核內容。在此過程中，高職院校需要秉持實事求是的原則，將形成性考核貫穿學業評價的始終，全面評價高職生的理論知識、專業技能、職業素養、服務意識等方面。舉例來看，針對護理專業的高職生，學業評價的重心應該集中在臨床實踐，注重考察高職生的護理技能和護理水平。在形成性考核的影響下，高職學校需要進行階段性測試，掌握高職生在護理專業學習中的情況和問題，通過高效的教育反饋，有的放矢的推進教育改革，提升教育質量和效果。由此可見，高職院校立足于形成性考核，可以貼近高職生的學習生活，了解高職生的現實需求，有助于增加高職教育的針對性和實效性。

3.2立足形成性考核，改進高職教師的評價方式 在形成性考核的基礎上，高職教師需要摒棄傳統教學模式的糟粕，積極主動的改進評價方式，給予高職生更完善的教學引導和職業支持。在此情況下，高職教師必須投入充足的時間和精力，通過學習理論和進行實踐，掌握形成性考核的方式和規律。實際上，高職教師的教學水平和專業能力，可以直接影響形成性考核的效果。舉例來看，護理專業的高職教師應用形成性考核，不僅需要幫助高職生增加護理知識和經驗，而且需要引導高職生提高道德意識和素養。護理專業教學的本質在于治病救人，具有很強的社會價值和現實意義。因此，高職教師對高職生的學業評價，應該更加綜合和多元，減少考試成績在學業評價中的占比，關注高職學生展現出來的學習態度、團隊意識、表達能力等。另外，高職教師應該踐行監督和反饋機制，從根本上保證形成性考核在高職生學業評價中的應用。

3.3立足于形成性考核，增強高職學生的綜合素質 信息化時代，形成性考核可以融合先進的多媒體計算機技術、電子信息通信技術，實現線上和線下的全覆蓋，突破時間和空間的桎梏。在此情況下，高職生可以利用方便、快捷的網絡平臺，獲取更加豐富的學習資料，進行高效的專業學習和實踐，實現更好的形成性考核。舉例來看，高職生在護理專業的形成性考核中，需要被調查出勤率、發言率等，間接映證高職生的學習情況和綜合素質。因此，高職生在學習匯報的過程中，可以運用PPT演示文稿軟件，多方位、多角度展現自己的思路和方法。由此可見，形成性考核對高職生的提升明顯，有利于高職生形成邏輯推理、語言表達、分析判斷等綜合能力，實現從專業教學內容到轉實際工作能力的轉化。實際上，高職生學業評價應用形成性考核，更能激發高職生的學習潛力，提升高職生的積極性和主動性，幫助高職生的綜合性提高[2-3]。

4 結 語

綜上所述，形成性考核在高職生學業評價中的應用，還有很大的挖掘空間，需要學校、教師、學生的共同努力。當前，高職生學業評價還有種種問題，亟需應用形成性考核，提升高職院校的教育質量、改進高職教師的評價方式、增強高職學生的綜合素質。