齊齊哈爾醫學院三所附屬醫院聘用制護士現狀分析

張春娣

【摘要】 目的 了解三所附屬醫院聘用制護士現狀，探討護理隊伍的結構，為護理管理提供依據。方法 走訪三所附屬醫院，對聘用護士的年齡、學歷等進行了調查。結果 聘用護士占18.1%，年齡多在20~30歲之間，學歷大多數為中專，大專占25.3%。結論 聘用護士在護理隊伍中占一定比例，而且還將不斷增加，加強管理并逐漸提高她們的地位，增加福利和納入職稱晉升等，對穩定護理隊伍，為護理專業畢業生提供就業途徑都是極為重要的。

【關鍵詞】

聘用制； 護士； 護理隊伍

新中國成立后,尤其是改革開放以來,我國護理事業發展迅速,成績顯著,護士隊伍不斷壯大,護理工作在醫療衛生領域發揮著越來越大的作用。護士隊伍中,大專以上學歷的人員已經達到25.6%,整體素質有很大提高,護理理念、工作內涵和專業技術得到一定發展，護理教育發展尤其迅速，為提高護士隊伍素質奠定了堅實基礎。今年，《護士條例》的頒布和實施，給護理人帶來了新的生機，明確了護士權利和義務，為護理隊伍穩定，護理專業的畢業生就業提供了法律依據和保障。

隨著醫院規模的不斷擴大和大中專畢業生分配制度的改革,各大醫院在編護士已遠不能滿足臨床的需求。我們附屬醫院均為三級甲等醫院，為適應現代化發展的需要,近年來,分別分批招聘了154名聘用制護士,成為臨床護理隊伍中不可缺少的一部分。聘用制護士的融入雖然有效解決了臨床護理工作的正常運行,但是,聘用護士的素質也影響著醫院護理隊伍的素質,如何提高聘用護士綜合素質,是護理管理者應著重研究的問題,本文調查了我院三所附屬醫院的聘用制護士現狀,將現狀進行分析并提出一些今后建設的思路。

1 資料與方法

1.1 調查對象 對三所附屬醫院的護理部和人事科進行走訪，調查核對了在編護士和聘用制護士。

1.2 調查內容 護士總人數和聘用護士人數，并對聘用護士的年齡和學歷進行了調查。調查截止日期為2008年7月25日。

2 結果

年齡多數在20~30歲之間，30歲以上者不超過12%，從學歷結構看,多數為中專,大專占25.3%。

3 討論

三所附屬醫院都有一定數量的聘用護士存在(平均占18.1%),幾乎分布在各個臨床科室，而且數量在不斷增加,在醫院的護理工作中發揮了不可忽略的作用。從學歷看,多數為中專,大專占25.3%,年齡分布多在20-30歲,30歲以上者不超過12%，與劉美萍等報道［1］的基本吻合，她們調查了長沙幾所醫院的聘用護士情況，年齡也均在20~30歲之間，被調查者除月薪和少量節日補助外,均無醫療保險、職業保險和住房公積金等福利。

河南的楊秀麗［2］對部隊醫院的分析表明，部隊聘用護士的比例已經超過60%，而且對這些護士職業滿意度的調查中，她們對工資福利待遇、入黨、晉升這些個人切身利益的問題滿意度很差，說明解決好這些矛盾，對醫院護理管理，穩定現有聘用護士和繼續招聘護士都是十分必要和非常重要的。

分析我們三所附屬醫院，有以下幾個特點：

3.1每所附屬醫院均有不同數量的聘用制護士，且呈逐漸上升的趨勢。

3.2聘用制護士分布在不同科室，為醫院護理工作做出了不小的貢獻。

3.3聘用制護士薪水比同等條件的在編護士少，但是隨著《護士條例》的頒布和實施，她們的待遇會越來越好，比如保險和職稱評定都會逐漸落實。

3.4聘用制作為正式護士的一種補充，將在很長一段時間內與正式護士并存，因此護理專業畢業生就業又多了一個新途徑，能緩解畢業當年的就業壓力。

3.5在聘用期間，可以對護士全面考核，發現優秀的，專業思想穩定的護士，可以在有編的情況下優先考慮轉為正式護士。

3.6聘用護士都比較年輕，精力充沛，能很好地投入到護理實踐中，并在工作中逐漸了解護理規律，逐漸增加對崗位的熱愛，為轉為正式護士做充分的準備。

由此可以看出，我們國家醫療衛生事業的發展非常迅速，迫切要求有一支知識面廣、護理技能強、奉獻精神好、外語過硬和全面發展的高素質護理隊伍。隨著現代科學技術的發展,高精尖醫療儀器的應用,以及人們物質文化生活水平的提高,對護理模式和護理工作的認識不斷深化,另外,護士普遍學歷不高,文化功底薄,主觀客觀都要求護士要不斷學習,更新知識,才能不斷適應科學技術的發展和人民群眾對衛生服務日益增長的需求。對聘用護士要愛護，要逐漸落實福利待遇，晉升職稱等，為她們提供培訓，繼續教育的機會，為轉為正式護士提供基礎，也同時為大中專畢業生提供好另一條就業門路。

參 考 文 獻

［1］ 劉美萍,劉宇.長沙市合同護士現狀調查與分析.現代護理,2005，11(9)：676-677.

［2］ 楊秀麗.聘用制護士工作滿意度調查分析.實用醫藥雜志,2006，23（11）：1367-1368.