切實提高談心談話質量

唐宗禮

“領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談。”這是《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》（以下簡稱《若干規定》）提出的明確要求。

談心談話是召開民主生活會的規定環節和必須的會前準備工作，是領導班子成員之間以及班子成員與分管單位黨員干部加強溝通、查擺問題、剖析原因、交換意見的有效手段，有利于提高對照檢查材料的深刻性、全面性、針對性，為民主生活會敞開心胸開展積極健康的批評與自我批評、增強黨內組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性和推動問題快速有效整改奠定堅實的思想基礎。

然而，從一些黨組織的民主生活會情況看，談心談話不全面、不深入、不認真等現象的存在，嚴重影響了談心談話質量，弱化了民主生活會效果。主要表現為：一是內容不全面。沒有緊緊圍繞民主生活會主題和《若干規定》確定的對照檢查、開展批評和自我批評的“六個方面”開展交談，有的只突出某一兩個方面，有的則側重于工作，而對政治、思想、作風等方面涉及很少。二是對象不全面。只跟身邊分管部門的負責人進行談心談話，其他分管單位則顧及不多；主要是上對下談心談話，很少開展下對上以及班子成員橫向之間談心談話，更鮮見接受黨員、干部約談。三是準備不充分。沒有事前預約，告知目的，雙方沒有充分準備，臨時動議、匆匆忙忙，談不出所以然。四是浮于表面。談心談話中羅列現象較多，共同剖析原因、研究整改舉措不多，不深入、不深刻。五是“親自”不得力。少數黨員干部不是自己去面對面談心談話，而是讓下屬替代，或者采取郵件、電話等屏對屏、線對線的方式，缺乏誠意，影響談心談話對象的積極性。

之所以如此，一是“不想談”。擔心對班子和其他成員的問題談多了影響團結，將來不好合作共事；擔憂別人說自己不顧全大局，不與組織保持一致。二是“不敢談”。害怕把自己問題揭露出來，丟面子，影響組織評價和個人進步，因而只是圍繞一些不痛不癢的現象簡單聊聊完事。三是“不愿談”。顧慮談出的問題太多、太具體，給整改增加難度，不整改又過不了關，引起組織和群眾不滿意，因而不愿意給自己“找麻煩”。四是“不善談”。不知道從何談起，缺少耐心啟發、循循善誘的技巧，硬邦邦、程式化地你問我答，必然不深不透。五是“不真談”。往往以居高臨下的方式或者把談心談話作為檢查指導工作的“附帶品”，缺少誠意，更沒有采取座談會、個別談心、問卷調查、在線溝通等多樣化方式增強靈活性。

民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。要達到民主生活會的預期目的，就必須切實提高談心談話質量。一要提高認識。要組織黨員干部認真全面地學習《若干規定》，把思想統一到《若干規定》上來，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”約束和指引黨員干部思想，提高做好談心談話工作的主動性、自覺性。二要主要領導帶頭。黨組織領導班子主要負責人要率先垂范，一方面做好自己分內的談心談話工作，另一方面要對班子其他成員進行督導、指導，以上率下，作好示范。三要嚴格程序規范。要把領導班子及其成員談心談話的態度、效果納入會議方案、領導班子對照檢查材料和個人發言提綱審核范圍，達不到要求的必須打回去“補課”，決不遷就。四要嚴肅組織紀律。遇有不全、不廣、不嚴、不細、不深的談心談話，要對責任人進行批評教育，公開曝光，并納入黨組織和黨員干部考核評議的重要內容。五要民主監督。對于領導班子對照檢查材料、黨員干部發言提綱和談心談話情況，應按照《若干規定》和黨務公開要求在適當范圍內進行通報、公示，接受基層黨組織和黨員群眾監督，以此倒逼黨員干部把談心談話真正重視起來，切實提高談心談話質量。

責任編輯：于生妍