合理分工對消防防火工作效率提高的影響分析

孔燁鐳

火災防控及滅火救援問題是目前城市發展中所面臨的主要問題之一。由于城市化進程加快，城市居住人口多，建筑分布非常密集，高層建筑如雨后春筍林立，加之一些大型商業綜合體的建立，火災防控工作變得愈發復雜，火災一旦發生，其所造成的損失和救援難度相較以往也會增加很多。而如何通過合理分工來提升火災防控工作的效率，正是本文所要闡述的。

一、理論的提出

隨著城市化進程的不斷加快，高層建筑數量和高度都在不斷加大，加之私家車數量激增，道路交通狀況也愈發擁堵，使得火災防控及火災撲救工作越來越復雜，要考慮的因素也更多。如果還是以過去的消防工作模式來繼續開展火災防控，那往往是事倍功半的效果，往大了說人民的生命財產安全甚至都難以得到有效的保障。而合理分工模式的提出，則是時代發展與火災防控工作進步的需要。將消防救援人員的職能進行合理的劃分，則能有效發揮出每個人的特長，提高其現場解決問題的能力和效率，對個人的責任也得到了有效分配，對于促進個人工作積極性也有著良性的影響。而目前在具體的消防防火分工模式中，主要被分為監督部分、火調部分、法制部分、宣傳部分等。而根據消防人員的優勢進行劃分，則能有效提升各分工部分的工作專業性，取長補短。在效率的提升和責任分配以及人員管理方面，都能發揮出巨大的作用。

二、基本要求

1.落實崗位職責

合理分工模式的基本要求包括每個防火崗位上都有專人負責，且在崗位責任的分配上也要做到合理明確，避免出現崗位空缺或負責人專業能力不符的現象。同時對于不同崗位的防火監督工作，也要安排專人對其進行監督與檢查，確保其工作的落實。而在崗位職責得到落實后，就能明確了解到不同崗位上不同工作人員的實際工作效果。對于成績表現優異的要施行獎勵，對于有嚴重過失行為的要對其責任進行追究，并處以相應懲罰。建立一套合理科學的獎懲制度，會提高崗位上相關人員的工作積極性，切實保障消防救援人員崗位職責的有效落實。

2.實現警力結合

想要提高消防救援工作的效率，單單提升火災搶救工作是不夠的，而是需要將宣傳工作與滅火救援工作相結合，才能最大程度上提升其工作效率，并且還能有效減少相關火災事故的發生。相比于其他方面的工作，宣傳教育工作應該逐漸被重視起來，因為減少火災及災害事故所造成的損失最有效的辦法是如何對其進行預防。因此，對于極易出現重大火災隱患的區域要開展有針對性的排查，必要的時候還應設置警示牌來進行提醒。同時還要加強廣大人民群眾的安全防火意識，定期組織相關的宣傳培訓工作，提高人們應對一般火災事故和較為簡單的隱患的辨別能力，使民眾自身也能加入到防火監督檢查工作中來。而民眾消防安全意識的提升，也能促進火災和災害事故發生后撲救及搶險工作的正常進行，從而有效減少其時間耽擱現象的發生。因此，只有將宣傳工作與滅火救援工作相結合，才能最大限度地提升消防防火監督工作的效率。

三、存在的問題

1.單位主體責任落實的問題

目前在單位主體責任落實中最突出的問題還是民眾的防火意識有待提高，縱觀過去火災發生的原因，都與人為因素有著非常大的關系。一些地區的建筑結構問題也比較突出，像過去一些建筑在設計上就存在著很多漏洞，對于消防通道、消防設施也不夠重視，一旦發生火災事故就會造成重大的人員財產損失，這在大多數城市老城區非常普遍。老城區居住人口較為復雜，獨居老人多，電氣線路私拉亂接、超齡超負荷運行的現象十分常見，有著非常大的安全隱患。加之目前許多人為了居住環境的美觀，都會對其房間進行較小的改造，在裝修材料的選擇上通常只考慮到了美觀性，而未能考慮防火性能，導致建筑防火能力差，火災負荷高。一旦發生火災，其蔓延的速度非常快，產生大量有毒煙氣，極易造成人員傷亡。除了上述問題外，有些大型的公共場所對于防火安全的重視程度也不夠高，在具體責任的落實方面更是存在推諉的現象，對于撲滅初期火災事故的準備也不充分，很多滅火器材及設施得不到切實的維護保養，雖然也設有專門的管理人員，有著相關的防火巡查規定，但執行力不夠，僥幸心理也比較嚴重。對于一些企業來說，其防火意識也同樣有待提高，在防火工作的落實方面也存在著較大的問題。特別是對于員工防火知識的培訓以及演練不太重視，導致生產一線的員工對火災事故的初期應對能力較差，火災預防能力更是無從談起。

2.消防工作中的問題

除了社會面單位主體責任落實方面存在一些問題外，防火監督檢查工作也存在著一定的問題。首先人員配置不合理，導致其人手會出現不足的情況，因而會對其監督檢查的工作質效產生影響。消防文員的使用也有問題，一是這類人員屬于勞務派遣，并不是固定的，經常會出現流動的現象，工資收入也不算高，工作積極性不能最大化發揮；二是文員上崗前雖然也會接受相關培訓，但培訓時間短，學習質效差，培訓達到的效果并不明顯，專業能力沒有得到提升，雖然彌補了數量上的不足，但實際的消防工作效率是否能提高也很難說。除此之外，有些地區的消防工作在人員分配上也存在著一些問題，在進行分工時，由于對各個人員的綜合能力不夠了解，難以做到合理分工，這樣其工作效率便會受到很大的影響，甚至有時還會出現抵觸心理，影響其實際工作中的積極性，從而出現延誤的情況。

四、提升措施

1.加強宣傳教育

針對目前人們防火意識較為薄弱，對防火工作重視程度不高的現象，消防救援部門應當發動各級政府及相關部門，加強宣傳力度，通過各種載體傳播的形式使人們潛移默化地接受消防知識，提高每個人的防火安全責任意識。這樣可以有效提升火災事故的預防能力，減少火災事故的發生。另一方面，通過宣傳培訓，也能促進火災發生后滅火救援工作的正常進行，減少干擾滅火救援進程的因素，提高滅火救援效能。而對于開展防火監督檢查的人員來說，也能提高其工作效率，即使在火災發生后，也會有著清晰的應對措施，降低火災帶來的損害。

2.重視時間觀念

無論是合理分工模式，還是過去“大鍋飯”的模式，都應該樹立以時間為先的工作理念。因為有時一旦錯失了最佳的搶救時機，其火勢蔓延便會失控，給火災撲救工作造成更大的困難，因此滅火救援的速度與其成功率是相輔相成的。

3.加強培訓工作

無論是國家隊還是消防文員，都應當加強培訓工作。消防文員是執法輔助力量，不能因為其人員流動性強而忽視其培訓工作的重要性。而想要各個人員適應合理分工的模式，首先就應該對其個人能力做到綜合的評估，然后再進行針對性的訓練，提高其工作效能。其次，除了對其專業能力進行培訓外，還應該培養其自我保護意識，教會其如何免責或將風險降到最低。消防文員的工資待遇方面也可以考慮進行適當提高，使其在工作中保持積極性，有效提升消防工作的實際效能。

4.樹立以人為本的工作理念

以人為本的工作理念不僅是針對被救援群眾的生命安全，更是對于正在進行滅火救援工作的人員安全而言的。因此在實際救援過程中，應當將被救援群眾與救援人員自身的生命安全放在首位，加強安全防護工作。

五、結語

綜上所述，想要提高消防防火工作的效率，促進合理分工在消防工作中的應用，就應該加強防火知識宣傳、重視專業知識培訓、樹立以人為本和時間為先的消防工作理念。只有這樣，才能充分發揮合理分工對于消防防火工作效率提升的效能。相信隨著人們安全防火意識的不斷提升以及消防救援工作信息化、自動化的發展，未來火災事故發生的概率及其造成的損失將會進一步減少。