為遴選干部“不唯年齡”叫好

馬宇彤

作為一種跨層級、跨系統、跨區域的競爭性選拔，公務員遴選對解決黨政干部來源單一、經歷簡單、結構欠佳等短板大有裨益，不僅有助于提升公務員隊伍的整體素質和專業水準，也為優秀的基層一線干部開辟了再上層樓、施展才華的綠色通道。值得注意的是，在此前各地的具體操作中，對干部35歲這道年齡之坎的“一刀切”限制，導致一些地方出現了“有意愿的去不了，剛培養的留不住”“二次擇優卡住優秀基層干部”等突出問題。

近年來，中央大樹“選好干部用好人、建立科學有效選人用人機制”導向，明確提出選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”的“四不唯”要求，為新時代的干部選拔指明新的方向。從古至今，“不拘一格”始終是“降人才”的遵循法則，歷代流傳的高人隱居半生、出山終創偉業的故事，激勵著無數心懷天下之士建功立業，正是在“不拘一格”金標準的推進下，中華民族才有了人才輩出、百舸爭流的可喜局面。

翻閱各地組織部門的干部遴選細則，對年齡的明確要求大多直接寫入“報名范圍和條件”。基層干部算過一筆賬，如果一名干部超過30歲才成為基層公務員，那么，根據“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年”等規定，其服務期滿之日便是失去參加遴選資格之時。更有甚者，一些地方將不同崗位的年齡下限依次遞減，門檻不斷下移至32歲、30歲乃至29歲，讓本該是公務員錄用“二次擇優”的公開遴選，因年齡紅線無法逾越，成為阻擋大批基層干部進步的攔洪大堤，使許多想去更高平臺展示自己、同時解決夫妻兩地分居等現實困難的年輕公務員“安不下心”，不得不將工作重心移至備考之上，不僅耗費大量心力，也令本職工作大為減色。

小中大學真“證”畢業，先坐機關，后做傳媒，人間冷暖，入眼入心。

從古至今，“不拘一格”始終是“降人才”的遵循法則。正是在“不拘一格”金標準的推進下，中華民族才有了人才輩出、百舸爭流的可喜局面。

其實，35歲的基層干部，歷經多年鍛煉，熟知一線實情，正值精力充沛，志向依舊遠大，一旦在這個宏圖徐徐展開的關鍵節點，被35歲“一刀切”的嚴格規定按下個人成長的暫停鍵，無疑將極大挫傷其干事創業的積極性。遴選“不唯年齡”的要求為這一困境推開了一扇重要而及時的光明之門，但如何將此項務實之策更科學、更細化地落地生根，惠及更多“想干事、能干事”的干部，卻并非易事。

雖然“不拘一格降人才”值得大力提倡，但“不拘一格”終須有“格”，也就是與之匹配的相應規定。凡事例破則亂，公平盡失，因此，選賢任能宜“不唯年齡”而非“不問年齡”，否則，很容易被權力尋租者和利益輸送者鉆了空子，打著“不拘一格”的幌子，因人設崗，私相授受，最終合演一出“買官賣官”的戲碼。

可喜的是，目前已有部分省市在省（市）直遴選時，將“不唯年齡”要求具體化、數字化，年齡限制調整為40周歲以下，獲得基層一致點贊。“堅車能載重，渡河不如舟”，五湖四海的事業，需要八仙過海的神通。這寬限出來的5歲，將給一大批忠誠干凈、擔當有為的年輕干部帶來脫穎而出的機會，以“重能力而不唯年齡，拘規定而不僵執行”的生動實踐，詮釋新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“事業為上、人崗相適、人事相宜”的核心要義，編織一幅“人盡其才、各展風采”的美好圖景。