抓好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設工作分析

童超群

(中鐵十六局集團第五工程有限公司，河北 唐山 064000)

1 建筑施工企業(yè)加強政工隊伍建設的重要意義

在當今社會，企業(yè)經(jīng)濟水平隨著思想政治水平逐步提高。在這個背景下，將建筑施工企業(yè)建設成一支強有力的政工隊伍是十分重要的。對工作人員進行科學的思想政治教育，可以有效提高工作人員的職業(yè)道德，從而更好地明確價值觀和人生觀，確保工程質(zhì)量與進度按時完成[1]。

1.1 提供思想保障

對施工人員的思想進行改造和轉化是建筑施工企業(yè)政工隊伍建設的主要目標，通過思政工作，致力于提高工作人員的思想政治意識和敬業(yè)精神。開展政工工作需要運用各種知識，這就要求施工企業(yè)政治人員具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。現(xiàn)階段，社會環(huán)境復雜，工作人員思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展，這就要求施工企業(yè)落實政治工作隊伍建設，更加系統(tǒng)科學地開展工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式提供堅實的思想保障，從而更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2 有利于企業(yè)文化的傳承和發(fā)展

隨著社會的逐漸進步，原有的國有經(jīng)濟已經(jīng)不能實現(xiàn)目前的發(fā)展需求，許多企業(yè)都將面臨轉型，致使機遇和挑戰(zhàn)并存。所以，建筑施工企業(yè)政工隊伍建設的主要問題是怎樣順利保證企業(yè)成功轉型，攻克施工人員的思想阻礙，最終成功解決各種利益之間的沖突。施工企業(yè)的政工隊伍是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部思想問題的主體，即可以促進企業(yè)的合規(guī)生產(chǎn)又可以維護員工思想動態(tài)，還能夠提高企業(yè)文化的發(fā)展傳承[2]。

1.3 提高施工人員的綜合素質(zhì)

隨著科學技術與服務理念的不斷創(chuàng)新發(fā)展，施工企業(yè)政工隊伍建設應始終堅持“內(nèi)強素養(yǎng)，外強能力”的方針。通過深入學習，提高自身業(yè)務水平，從而促進政工隊伍的快速建設。同時，也是企業(yè)深化改革和時代發(fā)展的需要。通過系統(tǒng)學習，政工人員可以不斷反思自身業(yè)務水平和思想上的不足，從而適應業(yè)務發(fā)展的需要，跟上時代發(fā)展的步伐。

2 建筑企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀

2.1 年齡構成不合理

隨著國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變更，政工隊伍的人員逐步呈現(xiàn)老齡化的狀態(tài)，給年輕人的機會特別少。形成這一現(xiàn)象的基本原因是企業(yè)更重視技術員工的招聘與更新，然而對于政工隊伍人員的招聘條件非常嚴格。所以，建筑施工企業(yè)政工隊伍中年輕人員越來越少，政工隊伍人員始終存在部分空缺的情況。

2.2 政工隊伍人員的再教育得不到支撐

人員年齡在這個問題上是一個關鍵因素，部分政工干部受到教育背景和專業(yè)結構的限制，再加上信息時代的高速發(fā)展，經(jīng)濟形式逐漸呈現(xiàn)出多元化，使得部分政工干部無法展開正常的工作。同時，方法和觀念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知識的能力逐漸減弱。所以，部分政工干部對信息技術、知識經(jīng)濟以及社會領域等先進技術的了解程度偏低。

2.3 工作定位不準確

思想政治是一門研究人的邏輯推理和為人處事能力的哲學理論，因為研究人的學科作用就是與人正面接觸，所以不可能是一種速成的技術。但建筑施工企業(yè)政工工作不同于建筑施工企業(yè)的其他崗位，政工工作涉及到思想教育，需要比其他工作崗位付出更多的努力。

2.4 政工工作的消極性和缺乏創(chuàng)新性

受經(jīng)濟高速發(fā)展的影響，很多企業(yè)更加注重經(jīng)濟，往往容易忽視政工工作，使得部分政工工作人員出現(xiàn)消極情緒，如，在工作中偷懶或不能將領導的指示和建筑企業(yè)本身的實際情況相結合。部分政工工作人員在消極情緒下不想做更多有利于公司發(fā)展的事情，只是單純的做好自己的工作，導致政工工作在進行過程中缺乏創(chuàng)新，這種現(xiàn)象會嚴重影響建筑施工企業(yè)政工工作的進一步開展。

3 提高建筑施工企業(yè)政工隊伍建設質(zhì)量的有效對策

3.1 充分重視思政工作

要有一支好的思想政治工作隊伍，就必須高度認識思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的價值和地位，把思想政治工作的地位提高到與生產(chǎn)經(jīng)營同等水平。施工企業(yè)從領導層到一線施工人員都要充分重視思想政治工作，把思想政治工作納入日常工作日程，確保思想政治工作深入到企業(yè)每一位員工的心中，真正做到心中有數(shù)，進而獲得一線員工的全面支持。加強員工對政工隊伍建設的重視，在思想上充分體現(xiàn)政工隊伍的勞動價值，使政工隊伍吸引更多的高層次人才，優(yōu)化思想政治工作隊伍，保證思想政治工作可以順利開展。

3.2 加強培訓教育力度， 提高專業(yè)素質(zhì)

3.2.1 提高政工工作人員的學習意識

對于政工工作人員來說，無論是剛剛加入的還是已經(jīng)工作很長時間的，都需要有終身學習的意識。要增強政治工作者的學習意識，就要讓他們主動學習并且樂于學習。然而，一些政工工作人員仍然認為學習是學生需要做的事情，這種觀念導致政工工作人員逐漸淡化了主動學習的意識，而且錯失許多學習機會，浪費學習資源，無法跟上新知識、新技術的更新速度，最終被社會淘汰。

3.2.2 豐富學習載體

與國有企業(yè)相比，建筑企業(yè)在軟件與硬件方面基本都缺乏學習載體。受交通條件、地理環(huán)境等因素的影響，個別學習資源無法實現(xiàn)及時有效的交流，導致對學習效果造成了很大影響。現(xiàn)如今，建筑施工企業(yè)政工隊伍基本都是通過報刊雜志、各類書籍、網(wǎng)絡資源以及各級部門下發(fā)的文件材料進行有效的學習。但隨著現(xiàn)階段施工形勢的快速發(fā)展，單一的學習方式已不能滿足施工企業(yè)的需要，更不能取得良好的學習效果，因此需要改進學習方法，利用企業(yè)網(wǎng)絡平臺，將學習融入日常工作中，從而更好地提高學習質(zhì)量。

3.2.3 注重創(chuàng)新學習方式

教育中最常見的兩種學習方式是組織培訓和自主學習。自主學習一般是指學習主體自發(fā)地想要提高自己的專業(yè)素質(zhì)，主動設定學習目標，自主地收集學習資料和安排學習工作，最終獲得學習成果；參加技能等級考試或技術培訓，確保新員工能迅速融入公司和社會。但是，對于長期工作的員工來說，集體學習更合適，這樣可以節(jié)省更多時間，取得良好的學習效果。目前，在施工企業(yè)政工隊伍建設中，企業(yè)所選擇的學習模式還存在被動灌輸?shù)膯栴}。要解決這一問題，企業(yè)需要做好兩方面的工作。

(1)建設說理的教育模式。可以利用口頭與文字的形式，通過談話、討論、報告等形式來展開教育工作，在理論著作、報道新聞、編寫論文的時候，要快速與靈活地處理問題。

(2)開展形象化的教育手段。利用娛樂、藝術、文學等教育手段，將思政教育融入到娛樂活動中，這樣能有效提高人們的接受程度，從而提高學習效果。

3.3 建立高效的員工激勵機制

3.3.1 建立合理與科學的考評制度

在年終獎和崗位考核提拔方面，要優(yōu)先考慮那些在政治工作中表現(xiàn)突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態(tài)度投入到政治工作中，為建筑企業(yè)做出不平凡的貢獻。同時，還要發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)政工人員的榮譽感，最終在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。

3.3.2 獎罰分明

激勵制度的作用并不單一。同時，要建立合理的淘汰機制，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機制。對業(yè)務水平低、責任心不強的政工工作人員，要給予幫助或安排轉崗，使得人盡其才。

4 結 語

企業(yè)如果要建設一支強大的政治工作隊伍，就需要建立一套完善、科學的政治工作隊伍管理制度，激發(fā)政工人員的工作積極性，提高政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。這也要求政工人員自身對政治工作充滿足夠的動力和熱情，不斷加強和提高工作能力和政治素養(yǎng)，促進政工工作更有效的完成，使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中更好地發(fā)展。