小保信箱

退休后與單位之間發生的養老金糾紛，是否屬于勞動爭議

小保：

我在某公司連續工作16年，其間，公司一直未為我辦理社會保險。兩個月前，我從該公司退休，由于無法領取養老金，且又無法補辦社會保險相關手續，遂要求公司賠償我的養老金損失。由于公司一直不予賠償，我就申請勞動爭議仲裁。公司知道后，說我是退休人員，與公司已經不存在勞動關系，雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議，勞動仲裁機構和法院不會受理這種事件。

請問，我與公司之間就養老金待遇發生的糾紛屬于勞動爭議嗎？

茅化平

茅化平：

該公司的說法顯然是錯誤的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條對屬于勞動爭議的范圍作了規定。為了更好地維護勞動者和用人單位雙方的權利，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定了九種勞動者和用人單位之間的糾紛屬于勞動爭議，其中第五項規定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛”屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。這就是說，盡管養老金糾紛發生在勞動者退休后，但只要這種糾紛是因雙方勞動關系存續期間用人單位侵犯勞動者社會保險權引起的，就屬于勞動爭議。由于你的情況與上述規定完全吻合，所以你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求該公司承擔賠償責任。如果你對勞動仲裁機構的裁決不滿意，還可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

小保

員工實施性騷擾，企業予以解雇合法嗎

小保：

王某在我公司的車間工作，最近幾個月，王某在車間經常對女同事馬某進行言語挑逗，不時往馬某的手機上發送淫穢圖片。公司接到馬某的投訴，經調查屬實后，對王某進行了批評，責令其停止性騷擾。可是，王某仍不改正，繼續騷擾馬某，給馬某造成了很大的精神壓力，嚴重影響了馬某的正常工作生活。《民法典》實施后，我公司就建立了預防與處理性騷擾的機制，還及時修訂了《員工手冊》，明確規定禁止職場性騷擾，對違反者視其情節輕重給予批評教育或者解除勞動合同。公司除了將新規定印發給男職工外，還開展了“反性騷擾”宣傳月活動。

請問，我公司如果解雇王某是否存在風險？

羅立仁

羅立仁：

一方面，用人單位具有預防與制止職場性騷擾的法定義務。《民法典》第一千零一十條第二款規定：“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”據此，用人單位應當從以下方面履行好保護女職工的義務：一是建立預防與處理性騷擾的完整機制，包括性騷擾的預防、受理投訴、調查處置的具體措施及其流程；二是在規章制度中明確規定禁止性騷擾，以及違反規定的后果如辭退、開除等；三是加強“反性騷擾”宣傳，在易發生性騷擾場所安裝監控；四是及時受理投訴，采取調查處置措施。本案中，王某的行為違背了馬某的意愿，屬于性騷擾性質，你公司對此進行調查與處理，是履行用人單位法定義務的體現。

另一方面，你公司解雇王某不存在法律風險。《勞動合同法》第三十九條第二項規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”本案中，你公司《員工手冊》有“禁止職場性騷擾”的規定，并明確了相應的法律后果，王某對《員工手冊》中的新規定也完全知曉。而且，王某在被公司批評教育、責令停止侵害后仍繼續騷擾馬某，屬于屢教不改，構成嚴重違反公司的規章制度。據此，你公司可以以王某嚴重違反規章制度為由，作出與王某解除勞動合同的決定。

小保

員工持報廢公章賒貨自用，單位能否拒絕擔責

小保：

一家工廠與我所在公司有長期的業務往來，其委托人一直是方某。兩個月前，方某再次以工廠的名義來公司賒購38萬余元的貨物后，按慣例出具了蓋有工廠印章的欠條。可當公司催要欠款時，卻被工廠告知其公章在半年前已經報廢，方某的行為與工廠無關。

請問：在方某已下落不明的情況下，工廠是否需要擔責？

羅小蘭

羅小蘭：

工廠應當支付欠款。

雖然《民法典》第一百七十一條第一款規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。”從表面看來，方某賒購貨物超出了工廠的授權范圍，工廠只要不予追認便無需承擔責任。其實不然，因為《民法典》第一百七十二條還指出：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。”即沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同并非必然無效，只要相對人有理由相信行為人有代理權也屬有效。“相對人有理由相信行為人有代理權” 是指相對人在善意的情況下，根據商業習慣、交易習慣，基于誠實信用原則，有充分的理由相信行為人具有代理權。本案情形與之吻合：一方面，方某一直是工廠委托的采購人，其再次來公司賒購貨物，同樣是以工廠的名義，且按慣例在欠條上加蓋了工廠的印章，意味著公司完全可以相信方某的行為代表工廠；另一方面，你公司的目的僅僅為了通過公平交易獲取正當利益，也已經交付等價產品，并沒有放任貨物被騙的主觀惡意；再一方面，雖然工廠在半年前已經報廢該公章，但工廠卻沒有將相關情況告知有著長期業務往來的公司，任由原來的采購人方某招搖撞騙，表明工廠存在過錯。

小保

享受工傷待遇后病情加重，能否要求提高待遇

小保：

我遭遇工傷并被評定為六級傷殘勞動功能障礙,造成生活部分不能自理，獲得了對應的工傷保險待遇。可近段時間以來，我總覺得自己的勞動功能障礙明顯加重。

請問：我能否要求提高工傷待遇？

楊玉華

楊玉華：

你可以根據復查鑒定結論要求提高工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”即勞動能力復查鑒定是指已經勞動能力鑒定的工傷職工，在勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，設區的市級勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行鑒定，作出新的勞動能力鑒定結論的鑒定。其設立的目的在于保護傷殘職工的合法權益，使其享受相應的工傷保險待遇，因為職工被評定傷殘等級后，其傷殘程度往往有可能在一定時期以后發生變化，出現勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度加重或減輕的情況。與之對應，你感到自己的勞動功能障礙明顯加重，可以通過提交身份證、原認定工傷決定、原鑒定結論通知書以及復查診斷書、病歷、出院證明等，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定，以獲得更多的保障。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到你的勞動能力復查鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力復查鑒定結論的期限可以延長30日。如果你對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力復查鑒定結論不滿意，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力復查鑒定結論為最終結論。

小保