基層畜牧獸醫站的生豬檢疫檢驗問題

張麗英

（吉林省長春市農安縣草原管理站，吉林 長春 130200）

隨著社會經濟的繁榮，人們的生活水平有了很大提升，與此同時，瘦肉精、注水肉、禽流感等事件的發生，使人們對食品安全問題更加關注，為了營造更好的食品安全環境，國家也出臺了一系列的政策法規，基層畜牧獸醫站應當重新審視工作中存在的問題，采取措施予以改進，以保障為國民提供安全、健康豬肉。

1 基層畜牧獸醫站生豬檢驗檢疫工作現狀

我國基層畜牧獸醫站生豬檢驗檢疫工作起步較晚，還存在一些不夠完善的地方，制約檢驗檢疫工作的開展，主要有以下方面：

1.1 檢驗檢疫水平有待加強檢驗檢疫隊伍主要由一線的檢驗檢疫人員組成，他們的思想素養與工作技能直接關乎整體工作的質量。首先，一部分工作人員自身素質較低，忽視自身工作責任，甚至將檢疫工作作為斂財手段，向生豬管理人收取費用并為其大開“方便之門”，使得“死豬”、“問題豬”流入市場，突破了第一道防線，使市場管理工作面臨巨大的挑戰。其次，由于基層檢驗檢疫工作較為繁雜，且受制于傳統思想觀念，該工作很難吸引到優秀人才，工作技能的薄弱必然會給檢驗檢疫工作造成障礙。

1.2 檢驗檢疫人力資源不足基層畜牧獸醫站招收的專業檢驗檢疫工作人員名額有限，較少的工作人員與較多的工作負擔形成了鮮明的矛盾，影響了生豬檢驗檢疫工作進度，也降低了檢驗檢疫工作質量，這是目前基層畜牧獸醫站生豬檢驗檢疫工作中存在的一個重要問題。

1.3 管理體制不科學我國對畜牧獸醫實施兩套管理方式，一是對編制內所謂的官方獸醫采取行政事業單位錄用考核制。二是對取得執業獸醫執照的編制外工作者的執業獸醫年審考核管理制度。官方獸醫取得執業獸醫資格者較少，基層獸醫站崗位職責亦不能具體劃分。在基層畜牧獸醫站日常工作中，常常實行雙軌管理制度，政府和縣級畜牧部門同時領導，雙領導往往使得基層工作人員感到無所適從，不知如何工作。

2 提升基層畜牧獸醫站檢疫水平的措施

生豬檢驗檢疫是一項系統性的工程，提升基層畜牧獸醫站生豬檢驗檢疫工作水平絕非易事，不可能一蹴而就，而要堅持從多方面入手，多角度切入，可以采取如下措施。

2.1 加強檢驗檢疫隊伍建設，打造優質工作團隊為打造優質工作團隊，應當加強對檢驗檢疫工作人員的培訓，提升其思想素養與工作水平。首先，意識決定行為，要確保每一位工作人員都能夠樹立正確的工作觀念，檢驗檢疫工作部門應該向檢疫人員強調工作重要性，提高檢疫人員的工作責任心與職業認同感。其次，可以邀請行業內專家學者，講述工作經驗和實際案例，也可以安排實踐活動，為新入職員工提供檢驗檢疫實踐場所，熟悉具體的檢驗檢疫工作環節，提高他們的工作技能水平。

2.2 建立協檢員制度，保證人力資源充足人才是檢疫檢驗工作的支柱，對基層畜牧獸醫站人力資源不足問題，需要建立起協檢員制度。即，在工作繁忙時吸納一部分的工作人員充當協檢人員，以減輕檢驗檢疫工作量，順利推進工作進行。要嚴格規范協檢員的入職資格，在招聘時，要嚴格考察其是否具備入職條件，是否勝利該崗位。此外，應當完善個人責任制，每一位工作人員負責專門工作，出現事故后可以快速溯源，找出問題源頭并加以改進。

2.3 完善管理體制《動物防疫法》《動物檢疫管理辦法》等法律法規規定了獸醫的管理方法與工作內容，基層檢驗檢疫人員應當在遵守法律法規的前提下，創新管理體制，減少工作冗余度，縮短花費在信息流動的時間，構建扁平化的管理體系。

3 結束語

作為保障豬肉安全，基層畜牧獸醫站生豬檢疫檢驗必須得到重視。面對基層檢驗檢疫工作中存在的工作人員綜合素質較低、人力資源不足、管理體系等問題，可以從加強在職人員的培訓、建立協檢員制度、因地制宜搭建適合的管理體系切入。只有如此才能夠搭建安全的飲食環境，提升社會大眾的生活質量。