加強電力企業黨建和思想政治工作的措施分析

王苑

關鍵詞：電力企業;黨建工作;思想政治工作

1 電力企業黨建和思想政治工作現狀

1.1 基層負責人對思想工作的重要性缺乏認識

部分基層負責人仍然停留在業務型干部的工作習慣，認為思想工作是務虛，業務工作才是務實，沒有根據不同員工性格和特點去做思想工作，更沒有認識到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。同時，依靠員工辦企觀念淡薄，不愿做思想工作;思想理論水平不高，溝通能力不強，不敢做思想工作;工作方法簡單，命令語氣多，不會做思想工作。

1.2 基層黨組織學習氛圍不夠濃厚

部分人存在追求享樂，不好學習;熱衷應酬，不勤學習;淺嘗輒止，不善學習;學而不思，知行不一。具體表現為“學習強國”未持之以恒開展、黨內應知應會知識掌握不夠、六條鐵律等業務剛性要求理解不深。

1.3 缺乏科學的黨建任務規劃

部分企業對黨建工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明，責任不清，更沒有完善的監督約束機制。黨建工作往往就事論事發現問題時候才去處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。

2 加強電力企業黨建和思想政治工作的措施

2.1充分發揮基層黨組織的指導作用

由于當前電力企業內部的思想政治工作還存在許多不足，因此需要對現階段問題進行全面探究和分析，并實施合理有效的措施解決問題。一是對電力企業的思想政治工作人員加以嚴格管理，要求其將自身思想與思想政治工作進行接軌，積極發揮先進模范的帶頭作用。二是為了促使整個企業獲得更好的發展，需要對整個企業內部的思想政治工作隊伍進行擴充，引入新鮮血液，因此可以加大工作宣傳力度，吸引更多基層的優秀員工加入到思想政治工作崗位。

2.2強化思想政治工作人員的專業能力

充分利用“互聯網+”的思維模式對企業思想政治工作進行創新與謀劃，在線上拓展和開發”實景+沉浸“講授+體會”實踐+破題”的學習教育模式，可組織微黨課展播、短視頻學習、知識競賽等網絡系列活動，引導員工集體觀看主旋律影片，并且有計劃、有主題地持續開展相關的培訓教育，尤其是要為員工講清國家的宏觀形勢、電力行業市場局勢、企業改革發展態勢及制約工作的難題等，同時明確電力企業思想政治工作的具體目標和任務、開展思路及措施等，做好重點工作的部署，讓職工清晰自身的崗位職能，這樣有助于提高思想政治工作人員的責任意識，提升主題學習教育的針對性與實效性，進一步促進企業思想政治工作任務高效完成，并充分發揮思想政治工作干部的模范作用和帶頭作用，積極將企業思想政治工作轉化為企業的發展優勢。

2.3 強化服務型黨組織建設

推進黨的基層組織建設，實現基層組織全覆蓋，配強黨支部書記。把握黨建工作的時代特點，適應信息化、網絡化發展趨勢，借助微信、微博、微視頻等載體，創新工作方法，探索“互聯網+”工作新格局，形成黨建工作品牌。注重吸收優秀的專業技術人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，開展“兩學一做”學習教育，激發黨員隊伍活力，開展“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”等實踐活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。

2.4 積極的創新黨建宣傳工作方式

建強宣傳隊伍。可以在每個基層單位確定1名黨建信息員，成立一個宣傳隊伍，專門負責信息的收集、編寫和報送工作，扎扎實實做好黨建各項宣傳工作。同時，為激勵基層宣傳隊伍建設，每月對各社區信息數量、質量及上報情況匯總獎勵，并將信息報送納入星級供電所管理項目，充分調動黨建信息宣傳員的積極性和主動性，不斷增強信息人員的精品意識，定期報送有情況、有分析、有建議的高質量宣傳信息。

2.5 提升青年員工素質

一是鼓勵青年員工弘揚奉獻精神，多跟老員工到現場熟悉線路、設備和客戶情況。二是選好“良師益友”，搭好技能提升平臺，鼓勵老員工利用業余時間開展技能骨干培養工作，幫助青年員工掌握實操技能，扣好職業生涯第一粒扣子。三是深入宣貫《供電企業員工職業發展路徑指導意見》，結合實際制定職業發展路徑，指導青年員工做好個人職業規劃。

遵循以人為本原則，做好黨建機制建設工作

無論是電力企業，還是其他類型的企業，在實際開展黨建這項工作期間，都要將企業全體員工作為主體，在嚴格遵循以人為本原則的基礎上，將黨建各項管理和考評機制建設落實到實處。比如電力企業在制定黨建制度期間，始終都要站在整體利益的角度思考問題，不能忽視基層員工需求，在保證最終制定的各項制度能夠匯集民心的同時，有效提升黨建工作效率和質量。因此，黨建制度建設工作要體現出以人為本的特征，從電力企業員工切身利益的角度進行思考，保證企業員工在黨建工作中充分發揮作用，不斷強化黨組織思想引領和政治引領作用。

除此之外，電力企業也要積極構建具有科學合理性的考核評價機制，在調動企業員工黨建工作參與積極性的同時，全面結合電力企業不同工作崗位和不同工作性質，合理設置具有針對性和科學性的績效考核標準，進而對黨建績效考核工作進行規范性指導。在完善考核制度的要求下，企業員工和黨組織成員，能夠嚴格按照要求做好自身本職工作，這不僅會在電力企業內部營造良好的黨建氛圍，也能提升黨建工作規范性。

2.6 將企業思想政治工作研究制度化

企業在開展思想政治工作時應將員工“要我做”的觀念轉化為“我要做”，并將工作的“臨時性”變為“常年性”，促使思想政治工作實現全過程的閉環管理，同時需建立工作的質量目標，可以成立相關的思想政治工作課題研究小組，嚴格把控質量管理及質量考評，確保制度更加合理，具有較強的原則性及可操作性，并制定量化的指標要求及實際的考核方法。

2.7 豐富企業思想政治工作的形式和內容

單一的思想政治工作形式顯然難以適應新形勢下的電力企業發展需求，為此，采取多元化的工作形式，積極豐富工作內容，是加強思想政治工作的關鍵。隨著信息化技術的不斷發展，給思想政治工作的高效開展提供了極大的便利，但在采用線上渠道時，應避免傳播形式化嚴重的內容，而是充分發揮“互聯網+”的優勢，為思想政治工作建設、行業動態、理論知識等內容添加新亮點、新思維，同時可根據現下的熱門時事作為內容的切入口，提升吸引力，加強思想政治工作的信息共享，也便于基層人員結合自身工作活動調整思想政治工作內容的學習。此外，可根據不同載體開展和策劃趣味性及實效性較高的文化活動，包括演講競賽、辯論賽、知識搶答、征文等。還可以組織員工與其他兄弟企業員工展開思想政治工作學習交流，相互交換管理經驗，學會取長補短，提升自我核心競爭力。

3 結束語

近年來，隨著人們生活質量的不斷提升，對電力的需求也逐步上升，電力企業得到長足發展，其中思想政治工作是企業管理中的重要內容。電力企業的黨建思想政治工作具有鮮明的特色及政治性，因此在開展工作的過程中，應當始終牢記思想政治工作的本質屬性，將科學理論作為主要指引，透過征象看實質，關注工作中的薄弱環節，積極攻克障礙，從根本上解決問題。

參考文獻：

[1]何衛東.加強國有企業思政隊伍建設思考[J].中國電力企業管理，2021（21）：72.

[2]呂善錕.電力企業青工思想狀況分析及對策研究[J].企業文明，2021（05）：60-61.

[3]羅娜.思想政治工作在電力企業和諧發展中的作用研究[J].中國電業，2021（05）：92-93.