李 嬌 于明宇 宋維彬
(山東中醫藥高等專科學校,山東 煙臺 264100)
近年來,我國高等教育規模發展迅速,實現高等教育內涵式發展是新時代我國高等學校辦學的基本要求。目前,教育質量成為制約醫學高職院校發展的重要問題,而教育質量的關鍵在于師資隊伍的綜合水平,因此,建設完備的師資隊伍、提高教學質量是高等教育內涵式發展的保障。而醫學是實踐性很強的學科,自國家在高職教育中首次提出“雙師型”教師概念后,經不斷完善,雙師型教師內涵逐漸轉向“雙師素質”型教師,要求教師不僅要具備合格的理論教學水平,還需要有優秀的實踐教學素質,既能教授學生專業理論知識,又能指導學生進行實踐活動[1]。
目前,在醫學高職院校“雙師素質”臨床教師隊伍建設中,還存在很多問題待解決。如臨床師資隊伍數量不足,不能滿足招生規模擴大的需求,教師教、科研壓力大;臨床教師培訓體系不完善,很多教師是由臨床醫生直接轉為臨床教師,缺乏系統的、有針對性的教育教學知識學習及培訓,導致教學水平不一;多數青年教師從醫學院校畢業后直接成為臨床教師,缺乏一定的臨床實踐經驗,授課中容易出現照本宣科情況;很多醫學高職院校缺乏直屬附屬醫院,在理論學習過程中,教師及學生缺乏動手實踐機會,理論與實踐脫節,不能很好地滿足臨床實踐教學要求;另外,還存在對在崗臨床教師缺乏繼續培訓等問題[2]。
臨床教師作為醫學高職院校教師隊伍的核心,應承擔醫學人才培養重任,及時提升自身教育理念,加強對雙師素質的理解,明確雙師素質定位,臨床教師身兼醫師和教師雙重身份,持有執業醫師資格證和教師證。除了需要具備教育教學的理論和技能外,還需掌握臨床醫學專業知識和實踐技能、科研能力等,全面指導學生學習,擔任醫學專業臨床理論課程、見習和實習等教學任務,同時,注重課程思政建設,將思政教育有機地融合進專業教育中[3]。
從直屬或非直屬附屬醫院內部選拔醫德好、臨床能力強的醫師,進行系統的、持續的教學技能培訓,將其補充進臨床教師隊伍;根據校情進行人才引進,使臨床及教科研能力強的高學歷優秀人才加入臨床教師隊伍。多措并舉,優化臨床教師隊伍,激發臨床教師活力。
對于由臨床醫生直接轉為臨床教師以及新晉青年教師,必須進行有針對性的、系統的培訓,提高臨床教師準入門檻,通過培訓學習促使其真正具備雙師素質。
入職集中培訓。目前,高校教師需參加崗前培訓并取得高校教師資格證,臨床教師需再增加學歷學位或者職業資格的要求,除此之外,還需要對新入職教師進行教師素質考核,包括師德師風、語言表達能力、教學方法與手段、教姿教態等,為雙師素質型臨床教師的培養打下基礎。
授課前系統培訓。具備教師資格后,學校應重點培訓其教學能力,制定規范、系統的培訓計劃,提高其教科研水平,這一環節在臨床醫生及青年教師向臨床教師轉變過程中尤為重要。可以開展教案書寫培訓、教學方法培訓、信息化手段運用培訓等專項培訓,提升臨床教師教學能力,并在授課前進行試講,請專家點評、考核,考核通過后方可進行授課。這一過程可以使其具備基本的雙師素質條件。
持續化、常態化培訓。醫學是不斷發展的,對于臨床教師的繼續教育與培訓也應該保持持續化、常態化,學校應多為臨床教師搭建校內外培訓平臺,鼓勵校內有資歷的臨床教師定期舉辦講座,對青年教師進行指導;邀請專家來校講座,分享經驗;鼓勵臨床教師外出培訓,交流學習;舉辦教學能力比賽、臨床技能比賽,以賽促教等,通過多種方式,不斷增強臨床教師的教學能力、實踐水平、科研水平,保證“雙師素質”臨床教師隊伍的培養能夠貫穿教師發展全過程。
使其既具備教育教學的理論和技能,又掌握臨床醫學專業知識和實踐技能、科研能力,可以全面指導學生臨床理論課程、見習和實習等教學任務,打造真正合格的“雙師素質”臨床教師隊伍。加強創新意識,提高雙師素質內涵,加強臨床教師隊伍的創新意識,對于保證醫學高職院校的發展、提高教育質量有重要意義。在“大眾創業,萬眾創新”的時代背景下,打造一支教育觀念新,改革意識強的臨床教師隊伍,可以為社會提供更好的人才支撐[4]。
對于缺乏直屬附屬醫院的醫學院校,學校可以增加與駐地公立醫院、非直屬附屬醫院的合作,為臨床教師提供坐診、觀摩機會,增強其實踐動手能力,提高實踐教學水平;在理論教學的過程中,同時開展實踐,也加強了專業理論的授課效果。
為確保“雙師素質”臨床教師培養規范化、制度化,提高臨床教師積極性,需完善考評機制,對“雙師素質”臨床教師隊伍培養過程、成績進行考核和評價,考評結果與績效、職稱評定掛鉤,激發臨床教師激情,強化培養成果[5]。
總之,在我國醫學高職院校現有體制下,增強臨床教師隊伍的雙師素質內涵尚面臨諸多挑戰。但臨床教師隊伍的水平高低,直接影響社會醫學人才質量,保障醫學教育質量,不斷完善臨床教師雙師素質內涵,需要我們長期不斷努力。