建筑工人的工作壓力、應對行為與不安全行為的關系研究綜述

任江

關鍵詞：建筑工人;工作壓力;應對行為;不安全行為

1建筑工人工作壓力與不安全行為關系研究

根據工作壓力理論，建筑工人遭受環境、需求和組織的刺激，會導致其受到影響。學者們通過研究發現，建筑工人常常在夏季極端高溫或冬季低溫這種惡劣天氣下從事各種艱巨且危險的工作，并長期處于責任大、工程的質量要求高、角色不清、人際關系沖突、工作條件惡劣等壓力場景中，這種動態性和任務繁重為建筑工人創造了一個緊張的工作環境，會使建筑工人產生的較大的工作壓力，形成一種身心俱疲、壓抑挫敗、緊張茫然的工作壓力狀態，這種無處不在的工作壓力可能對個人的工作能力和身心健康問題、組織的工作效率以及整個建筑業安全性造成嚴重的影響。

一項研究顯示阻礙型壓力源對安全行為具有負面影響，挑戰型壓力源則對安全行為沒有影響。還有研究發現工作和時間壓力對失誤和違章行為有顯著影響，并且發現一線工人的安全壓力、個體因素、心理壓力對安全行為具有負向影響。而對于建筑工人，研究發現建筑工人的工作負荷壓力對其工作滿意感和安全心理都具有顯著影響，并認為企業可以通過減少危險來源和開展培訓、加強安全裝備、維護人際關系、提高心理韌性等措施，減少壓力對工人的安全行為的負面影響。

2建筑工人工作壓力與安全行為的關系研究

壓力-應對交互理論指出應對無效時，壓力水平高;而當應對有效時，壓力水平低。壓力產生于個體內部環境和外部環境之間的不一致，這種壓力會對個體的幸福有害，而為了恢復平衡，個體會使用某些應對策略來減少或消除壓力的不利影響來恢復幸福感。目前，研究人員開展了抑郁、焦慮、負性情緒、壓力與應對行為的關系研究，且不同領域不同對象，研究結論不同。有研究認為建設項目管理者以問題為中心的應對行為可以降低工作壓力，而以情緒為中心的應對行為會使其工作壓力升高，并發現運用應對策略，個體試圖通過減少或消除壓力的不利影響來恢復幸福感。另外，研究發現在面臨不同類型的壓力源時，建筑工人具有不同的應對方式傾向;面對特定類型的壓力源，有特定的應對方式傾向;同時也可能會多種應對方式用以應對某種壓力源。

3應對行為與不安全行為關系研究

當感知到威脅事件或需求時，個體通常會采取相應的行為來應對壓力。不同背景的個體可能采用不同類型的應對行為。一般可以分為積極應對行為和消極應對行為。積極應對行為行為是自己改變現狀以消除壓力來源以及個人抑制負面情緒的行為以及尋求幫助、情感支持、情緒釋放并解決壓力問題的個人行為。消極應對行為是指采取躲避、無所適從、屈從等方式來面對壓力。積極應對行為可以解決問題引起的壓力，而消極應對行為消極應對方式指以自責、回避、幻想等不穩定的情緒和行為應對生活事件，反而會對身體造成更大的危害。建筑工人普遍是男性，且教育程度低，缺乏解決壓力問題的資源和方法，可能會傾向于采取消極的應對行為，從而導致個體身心健康和行為受到影響。

目前，研究人員主要考察了應對行為與攻擊行為、自殺相關行為、過度消費行為等的關系，結果發現“好的應對方式”和“不好的應對方式”影響交通事故風險，“良好應對”降低了交通事故風險，“不良應對”增加了交通事故風險，并認為忍耐、逃避、發泄情緒和幻想的應對方式是自殺相關行為的危險因素。與此同時，研究發現建筑工人的積極應對會減輕攻擊行為，消極應對會增強個體的攻擊行為。

4結論和展望

綜上所述，可知工作壓力對其不安全行為、應對行為存在影響，應對行為的選擇對其不安全行為也存在影響。但工作壓力、應對方式與安全行為三者之間的關系尚缺乏研究。故此，后續研究應該深入探討建筑工人工作壓力、應對行為與不安全行為之間的關系。

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