新形勢下，企業財務會計與管理會計的融合發展

馬蘭香

摘要：隨著經濟全球化發展浪潮的不斷推進，社會經濟發展新形勢正式來到了我們身邊，同時在時代與社會市場環境的雙重影響下，推動著企業內部財務會計與管理會計之間的相應變化。而企業為了能夠切實迎合新時代所提出的相關發展要求，在原有所執行的財務會計工作上，將管理會計與之相容。并同時，借助兩種會計體系制度相容發展的過程，來全面提高企業的會計資源利用率，促使企業的社會經營效益更進一步，進而為實現企業財務會計工作的現代化建設與發展，打下堅實基礎。本文就此進行詳細綜述。

關鍵詞：新形勢;企業發展;財務會計;管理會計;融合

一、社會發展新形勢下，我國企業內部財務會計與管理會計進行融合發展過程中所面對的問題

（1）融合方式不緊密且模式單一

伴隨著時代的變遷和社會經濟形式的日益嚴峻，現如今的經濟市場中，企業將面臨更多的困境和挑戰。而在這樣的社會大發展環境下，我國絕大多數企業中所執行的會計改革與創新發展工作仍然存在著諸多的問題和不完善的地方。

例如，其中較為常見的問題便是部分的企業將絕大多數的精力都放在了財務會計的工作之上，反而忽視了管理會計職能所產生作用和影響意義。同時，對于中小型的企業而言，其內部各個不同部門之間的工作聯系并不緊密，且缺少了必要的信息互動過程。因此，導致了企業財務會計與管理會計之間的融合發展工作產生偏差，同時“單一、固定”的融合模式更是直接影響到了彼此之間的融合進度，致使企業無法順利實行管理會計與財務會計之間的雙向融合發展。

（2）未能形成較為完整的會計管理體系制度

就目前而言，在實際的調查和研究中發現，我國現有的會計體系制度和相關規章條令尚不完善，仍然存在著不少的缺陷和弊端。例如，企業所執行的管理會計制度方案，尚未形成統一化、標準化、完整化的工作流程步驟，與財務會計之間同樣缺少了融合過程中的靈活度。從而致使彼此之間欠缺了必要的合理融合方式與科學體系制度。

例如，在現如今的社會經濟發展形式中，有不少的企業正在從財務會計向管理會計進行轉變，并同時以圍繞企業的實際發展為主，將兩者進行融合性發展，以期望將其財務會計的影響作用進行充分發揮。然而，由于國家和企業內部的管理體系制度不夠健全，且融合方式欠缺合理性，因此導致企業中的財務會計與管理會計之間無法進行順利融合。

（3）缺少專業化的會計管理人才，同時無法適應會計工作的轉型發展要求

隨著時代的變遷和發展，現如今的經濟市場中，對專業化人才資源的要求越來越高，不僅看中人才的知識專業素養，同時對其工作能力提出了更為嚴格的發展要求。

然而，有部分的中小型企業，為了能夠盡量減少人工成本，在選擇會計崗位工作者期間，將目光放在了基層的會計人員之上，并沒有招聘更具專業化的會計崗位人員，從而導致企業內部的會計崗位部門人員綜合素養較低，崗位工作的執行力和認知力同樣有所欠缺，直接影響到了企業財務會計和管理會計之間的融合發展結果。

此外，對于“高素養”的會計專業化人才的缺失，同樣也會導致當今社會人才市場資源分配不均，不僅無法達到經濟發展新時代所提出的相關要求，同時也無法保障會計工作者能夠有效適應企業會計管理工作的轉型性發展，與財務會計和管理會計之間的融合發展活動相違背。

二、社會發展新形勢下，我國企業內部財務會計與管理會計之間的科學融合發展策略

（1）針對緊密融合方式進行積極改革和多元化創新

對于現代化社會經濟發展環境下的當代企業而言，其內部會計管理工作的執行和發展環境的好壞，將直接影響到企業財務管理活動的順利實施，以及企業日常生產與運營活動的可持續發展。而在此過程中，企業若是想真正實現財務會計與管理會計之間的雙向結合發展，首先需要做的便是要逐步加強財務會計部門與管理會計部門之間的互動和溝通力度，選擇與企業運營和發展相符合的經營管理模式，來全面優化財務會計與管理會計之間的分工體系，并同時借助現代化信息技術，實現崗位人才資源利用率的綜合性提高。從而在將企業會計管理工作職能進行充分發揮的基礎上，針對兩者之間的密切融合方式進行必要改革和創新，以構建全新管理思想和理念為手段，為推動企業內外部會計元素之間的結合發展作出必要貢獻。

（2）制定并完善企業會計管理體系制度

在推動企業財務會計與管理會計之間的共同融合發展過程中，更加考驗企業的社會適應力和戰略發展策略的準確度，因此為了能夠更好的滿足時代與社會經濟市場發展環境的雙重條件，企業需要在融合發展活動中，對現有的財務經濟管理工作和具體的規劃流程進行有效管理和控制。

其一，企業在財務會計執行和發展期間，需要將財務會計、管理會計這兩個單獨的部門進行融合與歸納，將兩個部門的各自優勢進行充分體現，從而在借助融合發展優勢的同時，切實提高企業的資金運營和管理綜合效益，為積極改善企業現有的會計運營體系結構打下牢固基礎。

其二，企業還要依照實際會計發展要求，在新時代下制定出與企業發展相符的會計管理體系制度，制定相應的規范體系內容，從而在全面發揮會計“核算、監督、管理、控制”等基礎工作職能效應的基礎上，為企業構建更具現代化特點的會計管理發展環境，以建設企業長期戰略發展目標為核心，借此保障企業的會計管理制度能夠“再升級、再提高”。

（3）著重針對會計專業化人才進行培育，并實現職業素養的提高和強化

無論是對于任何經營形式的企業而言，其專業化會計管理崗位人才的培養活動，對于推動企業的會計融合發展工作而言起著決定性影響作用。尤其是在經濟發展新時代下，企業依照實際發展和會計轉型要求，逐漸加大對“高素質”專業人才的需求和隊伍建設工作，不僅可以實現企業財務會計與管理會計專項人才的綜合性培養，同時也能在如此激烈的市場環境中，為企業提供源源不斷的人才儲備資源，從而為保障企業財務融合工作的長效穩定發展奠定扎實基礎。

此外，會計專業化崗位人才培育和發展過程中，還要針對內部現有的會計崗位人員結構進行適度調整和優化。并同時，積極引進全新的國際化會計準則和企業運行方案，以迎合時代浪潮為戰略發展目標，為企業的發展提供更為豐富的人才儲備資源。借此保障當企業在維持日常生產與運營效益可持續發展的基礎上，實現財務會計的轉型性升級，使得財務會計與管理會計的融合發展作用進行全面體現，為真正意義上提高并強化企業的核心競爭力作出必要努力。

結論：綜合以上可知，社會發展新形勢下，我國當代社會企業為了能夠更好地滿足時代所提出的具體發展和轉型要求，在針對內部的會計管理工作期間，積極采用了財務會計與管理會計的雙向融合發展方式，借此來幫助企業提高市場競爭力，穩固在市場中的競爭地位，同時以具有現代化發展的思想和理念，來推動會計管理工作的轉型和升級。從而在將企業財務會計與管理會計的價值影響作用進行充分發揮的基礎上，幫助企業針對內部經濟發展機制進行必要完善和優化，為保障企業經濟收益的可持續發展奠定牢固基礎。

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