新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探析

王燕青

摘要：我國社會經濟體制在逐步完善的同時，企業所面臨的市場環境也發生了較大的轉變。面對新的競爭環境，企業在關注經濟效益的同時，也應該充分認識到企業政工工作的價值。因此，企業要結合政策要求，積極建設政工干部隊伍，將思想政治工作的價值、作用充分體現出來，促進企業的穩定發展。企業政工干部也要明確自身使命與職責，深入學習先進理論知識，探索新情況、新問題地解決辦法，切實履行自身職能。基于此，本文主要分析新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑。

關鍵詞：國有企業;政工干部素質;工作創新路徑

引言

新時代、新變化給企業政工干部提出了新的要求和挑戰，政工干部要注意把握基層思想政治工作的新要求，結合基層實際情況，從各方面促進思想政治工作的創新，切實做好基層政工工作，發揮基層思想政治工作對工會運作和改革的積極作用。同時，政工干部要順應時代要求，以高度負責的態度，不斷提高自身綜合素質，正確把握工作方法，積極鍛煉心態，處理好各種關系，通過自身不懈努力，不斷開創思想政治工作新局面，為企業改革發展貢獻最大力量

1企業政工干部隊伍建設重要性

第一，新時代企業轉型發展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現。若政工干部不能夠及時創新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復興的宏偉目標的順利實現，要求構建具有堅定思想、較強能力的思想政治工作隊伍構，以便對員工力量進行凝聚，對中國精神進行弘揚。第二，在企業黨建過程中，政工干部隊伍的建設直接影響到黨組織領導核心作用以及黨支部戰斗堡壘作用的發揮。最后，企業政工干部隊伍承擔著十分重要的職責，一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進行激發，另一方面又要向企業員工宣講黨中央的政策方針[1]。

2新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑

2.1提升政工干部的革新意識

第一，深入基層，善于掌握職工群眾的思想動態。信息化時代背景下，政工干部可以借助企業公眾號、微博等信息化平臺，掌握職工的思想動態與心聲。結合所收集到的信息，逐步優化與完善政工工作方案，有效解決職工與企業間的矛盾，增強員工的凝聚力，激勵著員工認可企業的經營理念與方針，進而推動員工與企業獲得共同發展。第二，注重平行對話，取信于職工，消除職工的緊張心態，引導的職工全身心地投入到日常工作中。再次，堅持求真務實。新時代發展趨勢下，政工干部應充分把握群眾思想活動規律，使得政工工作有依托與載體[2]。

2.2提升政工干部的綜合素養

第一，對于政工干部，在實際工作中要結合以往工作經驗，通過自身政治水平及政治素養的提升，全面分析實際工作中存在的問題，幫助政工干部精準掌握自身的能力，使政工工作更好地順應時代的發展。第二，政工干部在綜合素養提升中，需要時刻保持先進的思想認識，根據時代的發展現狀及運行模式，積極探索時代的政治思想，之后通過黨的創新理念研究干部素質教育的強化等，提高領導干部的理論素養及綜合水平，穩步提升政工工作的引導價值，展現黨建工作的創新優勢。第三，對于黨建工會政工干部而言，在實際的工作中，需要掌握正確的學習方法，通過集中學習、短期培訓及多種學習方法的整合等，強調知識的運用價值，最終實現工作創新的目的，為政工干部工作職能的強化及理論素養的強化提供參考。第四，在政工干部綜合素養提升及高端人才培養中，企業管理者應該以專業隊伍的設計作為核心，激發企業員工對思想政治工作的學習意識。

2.3提高政工干部業務修養

新時代發展背景下，企業應注重提高政工干部的業務修養。在日常培訓過程中，應結合業務修養內容，制定出完善的培訓方案。政工干部業務修養主要涵蓋了組織能力、思維能力與表達能力等素養。具備良好的業務修養，政工干部可以在日常工作中科學合理地協調企業各級崗位之間的關系，并強化各級領導與員工間的任務交接與級別關系。通過不斷增強政工干部的組織能力，有助于爭取企業各部門的配合，共同完成企業各項政工工作任務。此外，政工干部應注重企業內部的人文關懷。通過深入基層，全面了解職工的切實所需與心聲，制定出富有針對性的政工工作方案，使得員工的合法權益得到充分的保護。在緊密團結基層職工的過程中，政工干部應該找準切入點，不斷提高自身的組織能力與表達能力[3]。

2.4重視政工干部能力提升

政工干部的言行直接影響到基層人員，因此，政工干部在開展工作時，必須做到以下幾點：一要關注基層人員思想動態。政工干部要積極深入基層，了解基層人員的生活狀況、學習狀況、家庭狀況、思想動態等，要用心傾聽基層人員心聲，解決他們的實際問題。二要做好示范作用，要成為一名優秀的政工干部，就必須堅持以身作則，潛移默化地影響大家完成各項政治任務，為基層人員做好模范表率。三要培育自強精神。政工干部一定要具備清醒的認知，要意識到隨著社會的發展，思想政治工作的重要性將會更加明顯。政工干部一定要具備自強精神，要準確認識到當下的發展形勢，明確自身政治任務，提升思想政治工作的使命感以及責任感。

2.5優化思政工作路徑

第一，調整思政教育的方式。在過去，一些國有企業開展思想政治教育工作過程中，習慣采取單一輸入式教育，這種方法往往不盡如人意。因此，企業應該轉變思維，從思想層面向員工滲透思想政治的重要性。政工干部應該將思政工作與當下的社會環境、經濟環境與群眾活動等進行聯系。第二，借助于多媒體開展思想政治教育。思想政治教育的開展，也有利于促進不同部門之間的有效融合，所以國有企業政工干部可以開動腦筋，嘗試運用多元化的方式，傳播思想政治信息。處于信息化時代當中，短視頻比如快手、抖音、微博等新媒介的興起，為思想政治工作的開展提供了新的思路[4]。

2.6加強系統化專業培訓

國企政工干部素養提升，需要構建完善的培訓學習機制，通過正規、系統的學習，促使企業政工干部的素質能力進行提高。第一，要將集中學習、經驗交流等一系列常見的學習活動組織起來，引導政工干部對學習機會進行高效利用，在審視自我不足的基礎上，對別人的成功經驗進行吸收和學習。政工干部既要拓展學習的知識面，又要明確鉆研的重點，保證能夠吃透學習內容，掌握實際問題的解決技巧和方法。第二，要將短期輪訓、送學深造等系統學習方法利用起來，增強政工干部學習的專業性與實踐性，幫助企業政工干部深入掌握新的理論成果、先進思想等，能夠有一系列新的認識形成。在具體實踐當中，要將效果檢驗的導向作用發揮出來，避免流于形式和表面。結合政工干部的學習效果，及時創新學習方案，不能夠單單追求課時數、作業量等形式化要求[5]。

結束語

新經濟發展趨勢下，政工工作也面臨著新的問題與挑戰。企業政工干部只有結合現實發展所需，不斷增強自我修養，加大工作創新力度，方可以提高政工工作方案的切實可行性，并推動企業政工工作有序開展，進而增加企業經濟效益，提高企業市場競爭力。

參考文獻：

[1]楊明.新時代企業政工干部的自我修養與工作創新[J].現代企業，2021（4）：96-97.

[2] 孫思鳳.論政工干部的自我修養在企業發展中的作用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015（02）：128

[3]何當.新形勢下加強政工干部隊伍建設的思考[J].人文之友，2020（4）：51-51.

[4]宋帥.基于新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].現代企業文化，2019（2）：81.

[5]錢唯夏.淺論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].作家天地，2020（19）：156-157.