新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

師建光

摘要：溝通作為思想政治工作中的一個重要階段，是完成思想政治工作過程所必不可少的。國有企業(yè)應在政工師人才隊伍建設中注重溝通能力的培養(yǎng)，并就如何實現(xiàn)有效溝通制定一套成熟的、可執(zhí)行的方案，使溝通工作能夠有條不紊地展開，并起到預期效果。本文對新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑進行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;創(chuàng)新路徑

引言

溝通是思想政治工作的重要過程，其本質(zhì)上是信息的搜集、傳遞和互動過程。溝通的主要形式有了解情況、安撫情緒、批評表揚、激勵懲戒等。溝通能力是政工師的基本能力之一，溝通效果將直接關(guān)系到思想政治工作的效果。當前，國有企業(yè)承擔著發(fā)展經(jīng)濟、造福民生的艱巨任務，國有企業(yè)干部職工身負重擔，正夜以繼日地投入到崗位工作中。做好國有企業(yè)思想政治工作中的溝通工作，能夠使政工師更好地了解干部職工的思想狀況，把握干部職工隊伍的思想動態(tài)，實現(xiàn)政工師和干部職工之間的良性互動，從而加強對干部職工的關(guān)懷。

1新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合的意義

1.1思想政治工作對企業(yè)文化具有指導作用

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，通過和企業(yè)文化建設同向同行，并采取必要的措施進行融合，可以為企業(yè)文化建設指引方向，確保企業(yè)文化建設符合當代社會發(fā)展的要求;可以進一步豐富企業(yè)文化建設的內(nèi)涵，促進企業(yè)文化建設的順利開展。

1.2促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

國有企業(yè)在企業(yè)管理工作中，融入思想政治工作，不僅可以有效推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展注入新動力，創(chuàng)造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。除此之外，二者相融合還有利于企業(yè)進行管理創(chuàng)新，提升其市場競爭力。

2國有企業(yè)思想政治工作中有效溝通的三個原則

2.1有效溝通需要堅持目的性

溝通的根本目的在于解決分歧，即消除人們對同一事物的不同看法之間的分歧。國有企業(yè)思想政治工作中的有效溝通需要堅持目的性，即政工師在溝通過程中采取的所有努力，都要指向這一目標。當然，目標有近期目標、遠期目標以及主要目標、次要目標等劃分，這就要求政工師在溝通過程中牢固把握溝通目標，分清目標的遠近與主次，防止不同目標之間的干擾，以利于溝通策略的優(yōu)化。

2.2有效溝通需要堅持平等性

溝通只有在平等主體之間才能發(fā)生，不平等主體之間往往很難達到平等溝通的效果。平等性原則要求溝通的雙方必須在地位上是平等的，在人格上也是平等的，一方不能對另一方發(fā)號施令，一方也不能對另一方委曲求全。雙方應在平等的基礎(chǔ)上就彼此共同關(guān)心的事項進行交流，并達成基本的一致。國有企業(yè)政工師應在溝通過程中樹立平等觀念，充分認識到彼此之間只是角色不同，在地位上和人格上是平等的，進而以平等的方式、平等的姿態(tài)展開溝通。

3增強國有企業(yè)思想政治工作實效的路徑

3.1強化對國有企業(yè)思想政治工作重要性的認識

增強對國有企業(yè)思想政治工作重要性認識的關(guān)鍵在于領(lǐng)導率先垂范。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”領(lǐng)導干部作為“少數(shù)關(guān)鍵”，自覺擔當領(lǐng)導責任和示范責任，充分發(fā)揮“頭雁效應”，是抓好企業(yè)思想政治工作重要性認識的關(guān)鍵。各級各部門業(yè)務領(lǐng)導親自兼黨委、總支、支部的書記，確保黨的工作擺在公司的中心位置。黨員領(lǐng)導干部帶頭加強理論學習、嚴格落實組織生活、查擺問題，開展批評與自我批評，真正做到一級帶一級，一級做給一級看，形成企業(yè)堅強的領(lǐng)導核心。為層層壓實責任，縱深推進全面從嚴管黨治黨，公司黨委結(jié)合自身實際，建立了一套完善的責任傳導機制。明確規(guī)定黨委書記全面主持黨委日常工作，大力支持行政領(lǐng)導班子工作，抓好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設、反腐倡廉建設、強化群團工作、領(lǐng)導黨組織融入中心發(fā)揮作用等方面工作職責和具體要求，梳理出量化、細化的到位指標。公司黨委始終把黨建主業(yè)主責抓在手上，各級黨委書記、黨支部書記，廣大黨員將責任扛在肩上，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊緊相連在一起。

3.2加強國有企業(yè)思想政治工作的隊伍建設

企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作。當前國有企業(yè)思想政治工作始終堅持把“育人”作為根本理念，著眼教育人、引導人、培養(yǎng)人、凝聚人，逐步建立起一套對黨員、對員工、對新的社會階層人士完整的管理服務體系。高度重視專兼職黨務工作者隊伍建設。實踐證明，沒有一定數(shù)量的專職黨務工作者，很難落實新時期全面從嚴治黨的艱巨任務，黨建工作也很難在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用。根據(jù)實際工作的需要，按黨員人數(shù)3%的高比例配備了專職黨務工作者，從而使得黨群系統(tǒng)的工作力度明顯增強。專職黨務工作隊伍擴大了，黨建工作做實了，思想工作做強了，群眾工作做細了，黨群活動豐富多彩了。

3.3堅持領(lǐng)導帶頭，打造“示范班”

國有企業(yè)黨委要強化主體責任，切實擔負政治責任和領(lǐng)導責任，認真貫徹落實中國共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)要求，制定思想政治工作責任清單，做好黨員和群眾的思想政治工作。領(lǐng)導班子要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于宣傳思想工作的重要思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要發(fā)揮黨委理論中心組學理論、講理論、用理論的帶頭作用，健全學習組織，建立學習制度，結(jié)合實際工作，暢談思考體會，確保學習任務落到實處。要創(chuàng)新學習形式，定期開展討論、交流、調(diào)研等活動，注重加深理解，提高學習質(zhì)量和效果，提高理論水平、政策水平和思想政治素質(zhì)，提高解決實際問題的能力。要堅持理論聯(lián)系實際，堅持“第一議題”制度。黨委會在研究重大事項、重要問題、重點工作和做決策時，要與習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，特別是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設和文化建設重要論述嚴格對標對表，不折不扣地落實。用理論指導實踐，有效提高科學決策水平，切實解決實際問題，順利推進國有企業(yè)各項工作，使思想政治工作在國有企業(yè)落地生根。

3.4把握大勢，著眼大事，找準結(jié)合點

國有企業(yè)的思想政治工作，歸根到底是為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展服務的。只有圍繞中心、服務大局、找準工作切入點和著力點，才能發(fā)揮思想政治工作應有的作用。要適應國有企業(yè)中心工作的需要，與生產(chǎn)管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設等工作相結(jié)合，尤其要與生產(chǎn)管理相結(jié)合，將剛性約束與柔性導向有機結(jié)合，在管理中體現(xiàn)思想政治工作的導向性要求，形成有活力、有合力的綜合效應。

結(jié)束語

在新的時代、新的發(fā)展階段，國有企業(yè)的思想政治工作者應以只爭朝夕、時不我待的主人翁精神踐行使命，在自己熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，精耕細作，勇于開拓，不斷進取，為國有企業(yè)高質(zhì)量完成“十四五”發(fā)展規(guī)劃而貢獻自己的一份光和熱。

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