國有企業基層黨建工作標準化建設的思考

叢雷

摘要：面對世界百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行，中國正值“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點，經濟社會壓力和抗擊疫情任務繁重且艱巨，國有企業作為我國經濟發展的頂梁柱、主心骨，必須履行國企的政治、社會和經濟擔當使命，加強黨的領導和黨的組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨建和業務深度融合，全面深化國有企業改革，順應時代發展潮流。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;標準化建設

中圖分類號：D267

文獻標識碼：A

引言

國有企業是我黨執政的重要經濟基礎，對我黨執政興國具有至關重要的影響。當前，我國國有企業發展面臨著國內國外形勢的嚴峻考驗，處于轉型發展的關鍵時期，比之過往任何時候都更需要堅持黨的領導以確保持續、穩定發展。因此，在新時期，國有企業基層黨建工作的重要性突顯，基層黨組織黨建工作的成效成為國有企業發展質量提升的重要指標。本文基于當前國有企業基層黨建工作實踐，就其存在的問題進行探討并提出相關的對策建議，以期能夠為國有企業黨建工作的高效開展提供一些參考與借鑒。

1國有企業基層黨建工作現狀及存在的問題

1.1國有企業基層黨組織建設的認識有待深化

毋庸置疑，國有企業是以生產營利為目的的經濟組織。黨的建設與業務經營發展是辯證統一的關系，正確處理好“黨務”與“業務”的關系，搞好基層黨建工作，凸顯基層黨組織的政治核心優勢，對于國有企業的健康發展至關重要。然而，仍有部分國有企業誤解或扭曲黨建工作與業務工作的關系，有的將二者機械等同起來，有的視二者為不可協同的獨立個體，存在“一頭冷一頭熱”“冷日不均”的現象。部分國有企業管理者認為，只要集中精力做強做大生產經營性業務、完成上級經濟考核指標就萬事大吉，凡事以效益大小論成敗;在處理基層黨組織工作時，通常存在主動性不強、走過場、流于形式等問題。他們忽略了如果沒有國有企業基層黨建工作的基礎性、支撐性、保障性作用，短暫的經濟效益將淪為“鏡中花”“水中月”，既難以為繼，更不會長久。

1.2意識形態宣傳工作隊伍建設力度不足

對意識形態宣傳工作人才的政治素質、思想素質和宣傳能力的培養力度上仍然不夠，在對外引進人才方面支持力度也需要提高。長期以來，受重經濟輕思想工作的影響，國有企業從事意識形態工作的人員隊伍人數不夠，素質需要進一步提高，而且有向“老齡化、低齡化”兩極分化的趨勢，公司中越是到基層，專職從事意識形態工作的人員越少，并且身兼數職，直接影響了實際工作效果。有的意識形態工作人員在研究黨建理論方面不夠深入，意識形態工作還存在慣性思維，缺乏創新精神，對新時代、新常態下意識形態領域出現的新問題、新現象缺少有效的解決思路和辦法。

2國有企業基層黨建工作標準化建設的策略

2.1加強政治理論學習，筑牢理想信念之基

黨員是黨組織的細胞，黨員強則組織強，加強黨員干部黨性教育是實現中國共產黨永葆先進性的筑基工程。牢牢擰緊黨員干部思想建設的“總開關”是一項重大的政治任務，幫助黨員在心靈深處真正構筑起政治理論學習的思想自覺，做到學思用貫通、知信行統一，做到學懂弄通做實，持之以恒、久久為功。將理論內化于心、外化于行，轉化為個人的理想信念、價值追求和行動向導，才會真正產生強大的實踐力量，無論在任何場合、任何時候才能心存定力，才能凡事從政治角度、政治因素、政治效果去思考，在誘惑面前才能堅守原則底線，在是非面前才能保持頭腦清醒，在關鍵時刻才不會迷失方向、偏離軌道。

2.2創新黨建工作載體，激發基層黨建活力

有載體、有抓手，黨建工作才能出成效。時代在進步，黨建工作方法和載體也要順應時代潮流，提高黨支部的創新能力。創新黨建工作載體活動的開展，團結帶領干部職工，以職工群眾喜聞樂見的、豐富多彩的有效載體，使黨的組織生活更加貼近基層、貼近實際、貼近業務工作，以黨建活動的開展，發揮黨組織的政治優勢，引導黨員干部和職工群眾更加務實、有效、創造性地開展工作。有效利用現代網絡化技術，打造黨建工作信息化平臺，提升黨建工作規范化、制度化和痕跡化，促使黨建考核有跡可循，更加公平、公正、公開;利用企業新型宣傳平臺，如微信公眾號、抖音號等，宣傳好黨建工作新成效，講好職工故事，樹立先進典范，抓牢抓實企業精神文明建設，營造愛企、愛崗的企業文化氛圍。創新黨建工作載體，有效增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，在實踐中發揮黨組織戰斗堡壘作用;增強黨員教育效果，以優良的作風，發揮共產黨員的先鋒模范作用。

2.3強化人才隊伍建設，促進黨建工作高質量發展

由于長期游離于企業生產經營管理的核心之外，企業黨建工作開展所需的高素質人才嚴重缺乏，政工干部的流動性較大，這在很大程度上成為了制約國企黨建工作高效開展的瓶頸問題。因此，要在新時期實現國企黨建工作的高效推進，必須要將人力資源保障工作作為核心任務來抓，創新、完善人才隊伍建設機制，吸收、引進、培養高素質專業人才、復合型人才，只有從根本上解決黨建工作的人力資源保障問題，才能使黨建工作的開展具備堅實的基礎。具體來說，首先應優化企業黨建工作人員的結構，通過待遇提升、競爭上崗等一系列措施，吸引年富力強的中青年黨員干部投身政工隊伍，提高中青年骨干人員在人員隊伍中的比例;其次，應通過多種途徑、方式吸收、引進具有各種專業背景的高素質黨員干部進入企業黨組織，尤其是具有與企業生產經營相關的專業人才、復合型人才，應是重點吸納對象，為企業黨組織融入國企現代化制度建設奠定人才基礎;最后，要重點加強對現有黨建人員隊伍素質與能力的提升，應通過各種類型的崗位培訓、專業培訓等提高企業黨建工作人員的整體素質與能力，并通過現代人力資源管理方法來評估人員績效，實施優勝劣汰，進一步優化人員隊伍結構，形成長效機制，才能使企業黨建事業獲得穩定發展。

2.4堅持深度融合，協同推進黨建與企業文化建設

企業文化是企業在長期發展過程中形成的、具有鮮明自身特色的、相對穩定的物質和精神文化形態，它凝結著企業職工的價值追求、道德規范和行為準則，是企業生存發展的靈魂所在，其核心是企業的價值觀。與其他國家企業及其他性質企業所不同的是，國有企業基層黨組織是企業文化的主導者、建設者和維護者。這一有機關聯及邏輯關系內在地要求基層黨建必須與企業文化建設結合起來。

第一，要時刻關注基層職工的發展現狀，以了解他們的發展需求，然后在該基礎上制定黨建工作策略及企業文化建設方案，以保證黨建與企業文化的融合互促符合企業基層職工的發展需求，激發企業職工工作的積極性;第二，要積極引進各種先進的思想政治教育方法、黨建意識及工作技能培訓方式等，以完善黨建與企業文化建設隊伍培訓機制，打造出高素質人才隊伍;第三，要充分利用現代化信息技術優化黨建工作模式及企業文化建設方法，以降低黨建與企業文化建設的融合難度，減輕相關工作人員的工作量，從而提高其他職工的工作積極性。

結束語

國有企業黨建工作的高效推進，是新時期國有企業穩定發展，實現轉型升級的重要環節。當前國有企業黨建工作開展的有效性不足、實效性不強，已經成為制約其功能、作用充分發揮的重要問題。作為企業黨建工作開展主要責任主體的基層黨組織，應深入挖掘自身存在的不足，采取針對性的措施解決問題，推動國有企業的發展。

參考文獻

[1]劉飛.國有企業基層黨建工作存在的問題及應對措施芻議[J].青年時代，2021，（7）：43.

[2]鄭欣芳.國有企業抓好基層黨建工作路徑研究[J].政工管理，2020，（4）：59.

[3]李玥橋.基層黨建工作與業務工作深度融合[J].青年時代，2019，（30）：39-40.