新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作探究與思考

摘要：對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量和效果與青年員工思想基礎(chǔ)水平、文化道德素質(zhì)存在密切的聯(lián)系。企業(yè)要確保在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)有效融入企業(yè)文化，共同建設(shè)，進(jìn)而營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，提高青年員工們的思想政治水平。新形勢(shì)下，企業(yè)要主動(dòng)掌握青年員工的思想實(shí)際情況以及變化情況，合理開(kāi)展青年員工思想政治工作，提高他們的思想理論水平，確保思想政治工作的有效性，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治;工作

1青年員工思想政治工作存在問(wèn)題分析

1.1青年員工的素質(zhì)水平不一，缺少差異化思想政治工作

因?yàn)榍嗄陠T工所處生活環(huán)境背景以及教育水平之間存在顯著差異，所以他們的思想政治水平同樣也存在很大的不同。當(dāng)前企業(yè)青年員工受教育水平普遍提高，且在企業(yè)員工中占比也逐年提升。在企業(yè)中不同層次、不同專(zhuān)業(yè)、不同地區(qū)的青年人形成企業(yè)青年員工主要群體，他們心懷期望，渴望認(rèn)同，但往往心思躁動(dòng)，急功近利，缺少踏實(shí)沉穩(wěn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和思想，在實(shí)際中個(gè)人往往還會(huì)受所學(xué)專(zhuān)業(yè)引響，在思想政治方面產(chǎn)生差異。針對(duì)企業(yè)青年員工這些個(gè)體的差異化，企業(yè)缺少行之有效的思想政治教育工作。

1.2方法單一、內(nèi)容乏味

國(guó)有企業(yè)青年員工思政工作的有效開(kāi)展，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展變革的潮流和趨勢(shì)，這樣才能保證國(guó)企青年員工思政工作的持久生命力。有的國(guó)有企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的工作模式開(kāi)展青年員工思政工作，不僅在方式方法上缺乏創(chuàng)新，比較單一，也導(dǎo)致思政工作開(kāi)展失去應(yīng)有的吸引力。部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有及時(shí)根據(jù)自身實(shí)際規(guī)劃設(shè)計(jì)青年思政工作，導(dǎo)致安排活動(dòng)內(nèi)容和主題不夠合理，工作內(nèi)容偏重理論，思政教育內(nèi)容非常枯燥無(wú)趣，實(shí)際思政教育工作開(kāi)展缺乏充分的影響力與說(shuō)服力。部分國(guó)企思政工作人員在日常工作中依然通過(guò)說(shuō)教等傳統(tǒng)思政教育方式，沒(méi)有積極與時(shí)俱進(jìn)，借助新媒體的優(yōu)勢(shì)，忽視不同員工存在的個(gè)性化差異，工作方式單一傳統(tǒng)，思政工作無(wú)法有效深入人心。

1.3群團(tuán)組織發(fā)揮作用不明顯

青年員工有自己的群團(tuán)組織，團(tuán)組織轉(zhuǎn)接、工會(huì)入會(huì)都會(huì)把青年員工引入對(duì)應(yīng)的群團(tuán)組織，群團(tuán)組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團(tuán)組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強(qiáng)的員工擔(dān)任，即使專(zhuān)職團(tuán)干也會(huì)兼管多項(xiàng)其他業(yè)務(wù)。這導(dǎo)致部分兼職群團(tuán)干部往往沒(méi)有受到系統(tǒng)的、合理的培訓(xùn)便倉(cāng)促上陣，對(duì)團(tuán)的業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)并不熟悉，認(rèn)為這是強(qiáng)加于己的麻煩，不知如何開(kāi)展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務(wù)青年、引導(dǎo)青年。

1.4隊(duì)伍不強(qiáng)、能力不足

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員隊(duì)伍整體綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，相比于企業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)而言，政工隊(duì)伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲(chǔ)備力量，思政工作開(kāi)展深入存在現(xiàn)實(shí)困難。政工人員自身專(zhuān)業(yè)能力缺乏，沒(méi)有與時(shí)代共進(jìn)步，對(duì)于黨的各項(xiàng)政策方針理解掌握不到位，工作實(shí)踐中不能夠做到融會(huì)貫通，工作方式方法老套，解決問(wèn)題的效率不佳。

2做好新時(shí)代國(guó)企青年員工思政工作的對(duì)策

2.1加強(qiáng)認(rèn)同感，提升吸引力

要讓青年員工產(chǎn)生認(rèn)同感，有效的溝通必須建立在相互平等的基礎(chǔ)上，做到既有系統(tǒng)性又有針對(duì)性。思想政治工作者必須要全面了解青年員工的基本情況，掌握其興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、家庭狀況等，才能做到拉家常式溝通，通過(guò)“交心走心”式的真誠(chéng)交流，增強(qiáng)思想政治工作的“黏度”和“溫度”，贏得青年員工的理解與接受。同時(shí)，加強(qiáng)青年員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓他們深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)的愿景、使命、核心價(jià)值觀等理念，通過(guò)培育共同愿景，引導(dǎo)他們?nèi)谌肫髽I(yè)，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年員工的吸引力。

2.2完善思想引領(lǐng)，做好理想信念教育

如今大部分國(guó)有企業(yè)的員工來(lái)源還是應(yīng)屆畢業(yè)生為主、社招為輔，如何在新員工培訓(xùn)期做好學(xué)社銜接，及時(shí)掌握新入司員工的思想動(dòng)態(tài)，加以必要引導(dǎo)，是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。思想引領(lǐng)，首先要做到與青年談心交友，讓青年感受組織的溫暖與依靠。共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的紐帶，需要建立必要的聯(lián)系青年工作機(jī)制，定期對(duì)青年進(jìn)行談心談話，全面掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和所需所求，及時(shí)整理、分析，向黨組織匯報(bào)青年思政工作，充分制定有效措施，做到解青年所憂(yōu)、解青年所怨、解青年所困，確保青年思想工作全覆蓋、常態(tài)化。讓青年感受組織溫暖、提高對(duì)組織的歸屬感與認(rèn)同感。在理想信念教育中，要注重個(gè)人與企業(yè)的結(jié)合，企業(yè)給個(gè)人提供成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，個(gè)人也要爭(zhēng)當(dāng)合格員工、優(yōu)秀員工，必須形成良性互動(dòng)，讓青年員工在企業(yè)中的晉升渠道更為通暢，成為企業(yè)發(fā)展的雄厚基礎(chǔ)。通過(guò)先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范、青創(chuàng)先鋒等選樹(shù)活動(dòng)，把優(yōu)秀的青年員工留下、用好，提供更好的發(fā)展平臺(tái)。

2.3化多為少、化整為零、化繁為簡(jiǎn)地開(kāi)展青年員工思想政治工作

隨時(shí)隨地，因人而異地組織青年員工開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)青年員工思想政治教育工作不應(yīng)按部就班固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、固定人員地開(kāi)展。在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，就是要依靠思想政治工作人員高水平的理論知識(shí)和靈活多變的教育手段，針對(duì)企業(yè)青年員工的不同崗位、不同層次、不同背景的情況下對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)實(shí)情做好把控，對(duì)企業(yè)青年員工專(zhuān)業(yè)方向進(jìn)行有效應(yīng)用，并與思想政治工作有效融合。在不拘場(chǎng)地、時(shí)間等因素限制下，及時(shí)廣泛地開(kāi)展企業(yè)青年員工差異化思想政治教育工作，繼而實(shí)現(xiàn)針對(duì)化的思想政治工作目的。對(duì)企業(yè)青年員工的這種思想政治工作，不僅可以確保企業(yè)所有青年員工都受到思想政治教育的洗禮，而且能夠更快推動(dòng)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，促使青年員工更好地將理論聯(lián)系到自身的生活、生產(chǎn)之中，完成思想政治工作的最終目標(biāo)。

2.4創(chuàng)新搭建平臺(tái)載體

打破傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年員工思政工作的模式和方法，不再使用填鴨式教育引導(dǎo)的方式，而應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮并利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)在的各項(xiàng)資源和有利條件，積極與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)運(yùn)用新媒體等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，打造更加多元的教育渠道，充分保障國(guó)有企業(yè)青年員工思政教育工作的高效開(kāi)展。在企業(yè)內(nèi)部積極打造新時(shí)代的思政教育學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織相應(yīng)的教育大講堂，引導(dǎo)青年員工及時(shí)參與學(xué)習(xí)，掌握最新的思想政治發(fā)展動(dòng)態(tài);利用各種各樣的現(xiàn)代傳媒平臺(tái)以及傳統(tǒng)媒體，積極設(shè)置獨(dú)立的思政教育宣傳的專(zhuān)項(xiàng)欄目;結(jié)合日常主題黨員會(huì)議等加強(qiáng)企業(yè)青年員工思政教育工作;落實(shí)日常化的思政主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工自覺(jué)加強(qiáng)自身的思想水平建設(shè)。

2.5激發(fā)成就感，提升戰(zhàn)斗力

青年人朝氣蓬勃，敢想敢做敢擔(dān)當(dāng)，富于創(chuàng)新，他們希望最大限度實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，將青年員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，這也是新時(shí)代思想政治工作的核心所在。為此，企業(yè)要構(gòu)建起完善、科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道體系，使青年員工積極主動(dòng)的參與到職業(yè)生涯活動(dòng)中，同時(shí)，結(jié)合他們的知識(shí)背景，想方設(shè)法給他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，建“臺(tái)子”、“壓擔(dān)子”，更好地發(fā)揮他們的生力軍和突擊隊(duì)作用。

2.6正確面對(duì)企業(yè)青年員工的特有個(gè)性

和國(guó)企員工前輩們相比，青年員工能夠凸顯出不少個(gè)性化特點(diǎn)，這些青年員工個(gè)性鮮明，自身存在很多的想法且有很強(qiáng)的工作熱情與創(chuàng)造性。所以，企業(yè)思想政治工作人員要堅(jiān)持辯證統(tǒng)一對(duì)待，對(duì)于青年員工思想特征進(jìn)行客觀理性分析，不僅要發(fā)現(xiàn)青年員工的個(gè)性化，還要了解青年員工獨(dú)有的工作熱情和創(chuàng)新活力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造各種不可估量的可能。因而要借助科學(xué)的指導(dǎo)管理，有效轉(zhuǎn)化青年員工個(gè)性化特質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

結(jié)論

綜上所述，隨著當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展變革，國(guó)有企業(yè)青年員工思政工作開(kāi)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)前背景下，國(guó)有企業(yè)必須充分重視青年員工思想政治引導(dǎo)和教育工作的有效落實(shí)，積極根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)和要求建立新時(shí)代的思政教育話語(yǔ)體系，有差異、細(xì)致化地有效提升國(guó)企思政工作。

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[2]印崧.新時(shí)期國(guó)企員工思想政治工作途徑探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020，18：32-33.

【作者簡(jiǎn)介】侯強(qiáng)，男，漢族，1982年11月出生，陜西武功人，本科學(xué)歷，中共黨員，政工師職稱(chēng)，就職于陜西興化集團(tuán)有限責(zé)任公司。