年輕干部到底缺什么，又該補(bǔ)什么

辛鳴　夏芯

辛鳴接受本刊記者采訪。

從2019年到今年的5次“中青班”開班式上，習(xí)近平總書記都發(fā)表了重要講話，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定政治立場、砥礪對黨忠心，加強(qiáng)斗爭歷練，磨意志、長才干，提高馬克思主義理論水平，可見黨中央高度重視對年輕干部的培養(yǎng)。

認(rèn)真研讀習(xí)近平總書記在這5次“中青班”開班式上的講話，就能看出我們黨對現(xiàn)在年輕干部的要求是什么。

具體而言，首要問題是年輕干部的政治信仰問題。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。因此年輕干部必須有著堅(jiān)定的、正確的政治信仰，在這個(gè)方面含糊不得。

我們能夠看到，現(xiàn)在的年輕干部是在上世紀(jì)八九十年代以后成長起來的。當(dāng)時(shí)，我國正處于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型階段，社會(huì)對于共產(chǎn)主義信仰和中國共產(chǎn)黨的理想信念普遍持一種“老套、保守”的觀念。

客觀而言，這些年輕干部天生缺少五六十年代干部的紅色教育根基，缺少一種“從小就樹立了對馬克思主義、共產(chǎn)主義堅(jiān)定信仰”的政治基因。在這樣的背景下，讓他們真正樹立起習(xí)近平總書記概括的“堅(jiān)持真理、堅(jiān)守理想”的偉大建黨精神，這個(gè)任務(wù)很重。

政治信仰是大德、大要求、大根本，沒有這個(gè)，其他一切都是空談。現(xiàn)在的年輕干部出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，有些看似不是出在這個(gè)方面，比如違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但根本上都是政治信仰的動(dòng)搖。如果他們堅(jiān)定理想信念，做一個(gè)純粹的共產(chǎn)黨人，這些毛病自然而然就會(huì)克服。

要堅(jiān)定政治信仰，必須掌握科學(xué)理論。現(xiàn)在的黨員干部基本上一年有一個(gè)月的時(shí)間可以參加各種各樣的培訓(xùn)班，首要就是學(xué)習(xí)科學(xué)理論，既要找到源頭，從整體上理解和掌握馬克思主義理論體系，還要把握潮頭，聚焦21世紀(jì)馬克思主義理論前沿問題，也就是學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。只有這樣才能讓理想信念、政治覺悟有堅(jiān)實(shí)的理論支持，而不是空洞的口號(hào)。

一些年輕干部簡單地把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)要求，是因?yàn)闆]有意識(shí)到，理論水平的提高對于自身發(fā)展的意義重大，對于避免犯錯(cuò)誤的意義重大。真正把理論學(xué)到位了，有很多事情就能想明白，就會(huì)知道什么是該干的、什么是不該干的，什么是值得干的、什么是不值得干的。

現(xiàn)在年輕干部所處的環(huán)境充斥著許多誘惑，在工作之余應(yīng)該少點(diǎn)應(yīng)酬，多讀點(diǎn)理論知識(shí)方面的書籍。

事實(shí)上，黨員干部如果平日里缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，單靠培訓(xùn)很難在短時(shí)間內(nèi)讓理論水平有一個(gè)質(zhì)的提升。從黨校的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來看，年輕干部參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是需要一定的理論知識(shí)儲(chǔ)備的，否則會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上，學(xué)習(xí)壓力越來越大。

我們經(jīng)常聽說，現(xiàn)在年輕干部學(xué)歷很高，他們的理論水平怎么會(huì)低呢？其實(shí)，學(xué)歷與理論水平并不必然成正比，大學(xué)里面很少系統(tǒng)地教授理論知識(shí)，思政課教育水平的參差不齊也容易造成學(xué)生的抵觸情緒。

其實(shí)不只是智商，現(xiàn)在年輕干部的情商也很高。如果離開科學(xué)理論，他們有可能就會(huì)走到邪路上去。智商越高，規(guī)避各種制度規(guī)定越有辦法，情商越高，越會(huì)處理各種關(guān)系。只有建立在科學(xué)理論上的智商和情商，才能讓年輕干部如虎添翼。

習(xí)近平總書記在這5次講話里，每一次都講到了“斗爭”這個(gè)詞。

年輕干部肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的使命，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢、艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，如果沒有斗爭精神，就無法解決發(fā)展中的問題。用習(xí)近平總書記的話來講，“中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)偉大夢想必須進(jìn)行偉大斗爭。”“以史為鑒、開創(chuàng)未來，必須進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。”

一個(gè)社會(huì)的發(fā)展一定得有個(gè)主旋律，這就需要確立起是非界限，堅(jiān)持對的，反對錯(cuò)的。如果沒有斗爭意識(shí)，干部都當(dāng)“老好人”，搞“一團(tuán)和氣”，一定會(huì)是非不分。如果不敢斗爭，見了矛盾繞著走，干部就無法開拓創(chuàng)新。如果不會(huì)斗爭，就會(huì)把事情搞得一團(tuán)亂麻。

這其中，有斗爭意識(shí)是前提和關(guān)鍵。現(xiàn)在有些干部沒有斗爭意識(shí)，理由是和平時(shí)期發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)要以和為貴，和氣才能生財(cái)，因此不愿意得罪人，但各種問題會(huì)找上門來。

就像現(xiàn)在有的年輕干部被一些別有用心的群體“圍獵”，他們看這位干部有前途，就采取一些手段，潛移默化地“溫水煮青蛙”，讓干部在不知不覺間深陷其中難以自拔。所以，年輕干部除了要有一種政治警覺之外，還真要有斗爭的勇氣。

當(dāng)然，“斗爭”也是要講策略、講技巧的，不能說走到哪就斗到哪。畢竟當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的背景下，我們要追求和平發(fā)展，要團(tuán)結(jié)最大多數(shù)，如何區(qū)分不同的矛盾和情況，采取不同的斗爭形式，對年輕干部來講都是不小的考驗(yàn)。

開展這樣的斗爭需要良好的精神狀態(tài)。現(xiàn)在的一些年輕干部，年齡是年輕的，但有一種過于老成持重的態(tài)勢，欠缺奮斗的精神狀態(tài)和斗爭的姿態(tài)，為什么呢？因?yàn)樗麄冊谙耄拔椰F(xiàn)在已經(jīng)到這個(gè)地步了，只要按部就班不出事，就可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)摹！?/p>

這種“暮氣”容易轉(zhuǎn)變成一種明哲保身的態(tài)度，但是明哲保身到最后反倒保不了身。一些年輕干部面對問題，摒棄斗爭意識(shí)，而是試圖去討好、擺平，結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)擺平不了。他們本應(yīng)該是朝氣蓬勃、一往無前、開拓進(jìn)取的，可是變得固步自封，甚至比一些老同志還保守。

在中央國家機(jī)關(guān)里面，我能明顯感覺到，有些50多歲的司局長，也可能是想明白了，還真敢拍板干些事情，或者反對一些事情。但是有些30多歲的司局長卻很少看到有開拓性。事實(shí)上，只要是出于公心的闖的精神、“冒”的勁頭，我們黨是鼓勵(lì)的，對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)還提出了“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁。

另外，我們在基層也注意到一個(gè)現(xiàn)象，從基層一線提拔上來的年輕干部似乎是更敢做事的，而從省級(jí)機(jī)關(guān)下來的干部卻顯得有些保守。但不能一概而論，說基層的同志有闖勁，上面的同志有暮氣。因?yàn)槭∩系母刹科毡閷σ?guī)矩感受得比較深，而基層一線的工作基本上是結(jié)果導(dǎo)向，干部的主要觀念是“干成事”，相對而言規(guī)矩意識(shí)較弱。

但干部不只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走向縣域、省地，越往上走規(guī)矩要求越嚴(yán)格，所以必須在年輕時(shí)把底子打扎實(shí)，高度認(rèn)識(shí)制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格履行制度規(guī)矩的要求。如果這時(shí)候鞋穿歪了，可能會(huì)制約今后的自己。

我們黨主張不同類型的干部要在一塊搭班子，就是要形成一種互補(bǔ)，把講規(guī)矩的意識(shí)和開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭結(jié)合起來，雙方才會(huì)有所借鑒、共同提高。

年輕干部有兩種概念，一種是針對未來培養(yǎng)的年輕干部，一種是現(xiàn)實(shí)政治運(yùn)行中的年輕干部。這兩種概念對應(yīng)的干部年齡層是不同的。

從干部結(jié)構(gòu)來考慮，現(xiàn)在基層大量的縣處級(jí)干部在40歲到50歲之間，甚至52、53歲都不算大，40多歲都算很年輕的了。但是如果從干部培養(yǎng)角度來講，超過40歲的縣處級(jí)干部就不屬于年輕干部了。

事實(shí)上，黨和國家對年輕干部沒有一個(gè)明確的年齡界定，我們所說的年輕干部是相對而言的。

現(xiàn)在已經(jīng)有了“90后”的縣（區(qū)）委書記，這是目前最年輕的干部。這些年輕干部都經(jīng)歷了十八大以來，黨中央深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列部署實(shí)踐。對于大原則、大問題，年輕干部的腦子里普遍都有這根弦了，但往往會(huì)忽略一些“小問題”。有人會(huì)在一些小事上做文章，或者小事經(jīng)過時(shí)間發(fā)酵會(huì)變成大事。

因此，年輕干部最應(yīng)該謹(jǐn)記的是“勿以惡小而為之”，無論是違紀(jì)還是違法都是從小事上突破的，不要認(rèn)為接受別人請吃一頓飯、喝一頓酒是小事。所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，能否做好這些細(xì)節(jié)，決定了一個(gè)年輕干部能走多遠(yuǎn)。

親情也是一個(gè)細(xì)節(jié)，年輕干部要過好親情關(guān)，一定要杜絕讓親朋好友搭權(quán)力的便車，避免親情關(guān)系跟公權(quán)力的粘連。

總而言之，要經(jīng)常提醒年輕干部“小事是什么”，告訴他們“小事不小”。