新時代新農科人才情報庫系統的設計與思考

朱小棟　王晨悅　陳美芳　徐澤良　陳佳沂　翁文軍

摘? 要：針對農業領域就業人員緊缺、質量參差不齊這一現狀，本文提出了建設新農科人才情報庫系統的構想。該系統涉及管理員、新農科人才和外部訪問者三個實體，包含信息收集模塊、信息處理模塊和信息入庫模塊三個功能模塊。數據庫管理員從各種渠道收集新農科人才信息，經處理后導入人才情報庫系統，相關企業和政府部門可通過該系統查看新農科人才信息。基于系統中的信息，利用本文提出的人才預警機制和人才分配政策，合理分配農業人才資源，促進國內傳統農業的發展。同時，本系統為未來新農科人才情報庫系統的建設貢獻力量，為解決當前農業領域面臨的現實問題提供新思路。

關鍵詞：新農科;人才;情報庫系統

中圖分類號：TP311? ? ?文獻標識碼：A

Abstract： This paper proposes an idea of building a new agricultural talent information database system in view of shortage and uneven quality of employees in the agricultural field. The system involves three entities： administrators， new agricultural talents and external visitors， and includes three functional modules： information collection module， information processing module and information storage module. Database administrator collects new agricultural talent information from various channels， and imports it into the talent information database system after processing. Relevant enterprises and government departments can view new agricultural talent information through this system. Based on information in the system， talent pre-warning mechanism and talent distribution policy proposed in this paper can be used to rationally distribute agricultural talent resources， and promote development of domestic traditional agriculture. Meanwhile， this system contributes to the construction of the new agricultural talent information database system in future， and provides new ideas for solving current practical problems in the current agricultural field.

Keywords： new agriculture; talent information; database system

1? ?引言（Introduction）

中國自古就是農業大國，農業是國民經濟的基礎。1978年實行的家庭聯產承包責任制使我國農業經濟、農村社會狀況發生了翻天覆地的變化，但我國農業發展仍是全面建成小康社會的明顯短板。因此改變傳統農業經營模式，打破發展不平衡的傳統農業對現代經濟的制約現狀迫在眉睫[1]。

隨著現代化進程的不斷加速，大數據、人工智能、區塊鏈技術、互聯網等信息技術已經滲透到各行各業，在各行業內基本形成了成熟的運用體系。近年來，新農科和新工科、新醫科、新文科成為話題高熱度領域。新農科以傳統農業為基礎，結合現代科學技術，利用當前新興的信息處理技術，以更加有效的方式推動傳統農業的發展。2019年我國奏響了“新農科高等教育改革三部曲”，即“安吉共識”“北大倉行動”“北京指南”。但農業生產的現狀是不僅勞動力數量在減少，勞動力質量也很低，新農科人才更稀缺[2]。因此要完成新農科建設任務，廣泛吸納人才，培訓閑置勞動力，貫徹新農科高等教育培養方案是現階段亟待采取的措施。

2? ?背景分析（Background analysis）

2.1? ?新農科概念的提出和發展

2018年11月，教育部高等教育司司長吳巖在“新時代云南省本科教育工作會議”上首次提出“新農科”這一名詞，并強調要加快新農科及新工科、新醫科、新文科的發展。我國于2019年正式啟動新農科建設，開展了一系列以“新農科研究與改革實踐項目”為主的新農科建設工作，奏響新農科建設“三部曲”。在宏觀層面，“安吉共識”提出建設新農科要強調“四個面向”理念，要面向新農業、新鄉村、新農民、新生態，推進農業高等教育改革進程[3]。隨后在中觀層面，“北大倉行動”提出建設新農科具體的“八大行動”新舉措，進一步深化農業高等教育改革。在微觀層面，“北京指南”提出推進改革實踐進程的“百校千項”項目，將建設新農科從理論布局推進到實踐領域。

2020年國家發布的《中共中央國務院關于抓好“三農”領域重點工作確保如期實現全面小康的意見》也強調，現代農業要結合大數據、人工智能、區塊鏈和互聯網等現代信息技術實現傳統農業的轉型升級[4]。

2.2? ?新農科人才就業現狀

首先，農業領域就業人數正在逐年減少，占就業總人數比例低。2019年，只有黑龍江省農業就業人數占就業總人數比例超過15%，內蒙古自治區該比例為7.3%左右，其他省份農業就業人數占總就業人數均低于6%，西藏自治區、四川、重慶、貴州、廣東、浙江、陜西、山西等28個省（自治區、直轄市）農業就業人數占總就業人數低于5%，如圖1所示。隨著城市化進程的發展，吸納更多就業者進入服務業、工業、商業等領域，農業從業者逐漸向第二、第三產業轉移。

其次，農業領域就業人員質量在逐漸降低，新農科人才嚴重缺乏。當下中國農村普遍的情況是素質高、學歷水平高、年齡小的勞動者選擇在城市工作，而現存農村的勞動者多是年邁老人和留守婦女，導致農業從業者總體科學文化水平低、適應農業現代化能力差，極大阻礙了新農科建設進程[5]。另外，我國當前農業領域引進人才政策、人才福利制度不夠完善，這也是不能吸引技術人才進入農業領域就業的原因之一，導致農業領域人才質量不高。

最后，高校農學專業的畢業人才從事專業對口職業的很少，除了可選擇職位少、不愿意放棄大城市生活環境以外，還存在著信息不充分很難找到心儀工作的情況，同時農業企業也存在沒有方便渠道招聘到合適員工的問題[6]。

2.3? ?新農科人才情報庫系統建設的必要性

農業領域的人力資源是新農科不斷往前推進的動力，地方只有最大化協調運用好農業人才資源，才能更高效地推進當地農業現代化。而建立新農科人才情報庫系統是政府高效、便捷管理新農科人才的關鍵一步。人才情報庫系統是利用大數據、互聯網、云計算等現代信息技術，建設某一區域全面、準確、實時的人才信息數據庫。建立人才情報庫系統對地區或企業機構人才管理具有重要意義[7]。通過收集匯總翔實的人才信息，地方能依據該信息數據庫為人才調控決策提供強有力的支撐，企業能利用該人才數據庫招聘到最合適其崗位的技術人才。

在新農科背景下，新農科人才情報庫系統的建立能為當地新農科人才政策的制定和實施提供積極的參考意義，與此同時為農業企業提前儲備了高素質人才，拓寬了人才吸納渠道，在崗位空缺時能快速填補需求，以適應不斷變化的外部需求和市場環境。同時，新農科人才情報庫系統高度便捷的信息化管理，為相應的政府部門如人力資源和社會保障局及該領域的企業減少了更多成本。政府有關部門能避免人才信息數據雜亂無章的問題。企業能避免重復篩選同一個求職者的問題，更加精簡和優化簡歷收集工作，減少內部工作人員的時間成本;同時企業能更高效地匹配最合適的人才，減少了搜尋成本。顯然，新農科人才情報庫系統的建立是新農科管理的重要工具，能夠有效地為管理者降本提效，為新農科發展提供源源不斷的動力。

針對我國農業現代化進程滯后、新農科人才數量短缺且質量低和求職者與企業之間信息不充分的問題，建立新農科人才情報庫系統是一個成效巨大的舉措。

3? 新農科人才情報庫系統的設計（Design of new agricultural talent information database system）

數據庫系統設計，從廣義上來說，是基于數據庫及其相關的應用系統的設計;從狹義上來說，是根據數據庫系統中不同的模塊來設計一個個表，最終創建一個完整的數據庫，該數據庫系統中包括所有相關信息和數據[8]。

3.1? ?概念結構設計

在概念結構設計中，將來自用戶的需求分析進一步整合為一個完整的信息模型，這個過程的完整實現也是一個概念模型的完整實現。在這個過程中，原本的文字性需求將會以模型的形式呈現，這也是數據系統設計的關鍵。其中使用最多的模型是E-R模型。借助它，客觀世界可以被真實客觀地反映，易于理解，在之后的數據庫進一步設計中也易于理解[9]。

E-R圖主要由三部分組成，包括實體、屬性、連接，分別由矩形、橢圓、菱形組成[10]。在本文構想的人才情報庫系統中，實體包括管理員、新農科人才和外部訪問者。

實體一是管理員，主要負責登記新農科人才的相關信息和授權外部訪問者進入人才情報庫系統;實體二是新農科人才，在E-R圖中僅列出幾個具有代表性的屬性，具體的屬性可在人才基本信息表和人才深層信息表中查看[11];實體三是外部訪問者，是指需要使用本數據庫的相關人員和機構，如從事與農業相關行業的企業和農業管理部門等。

人才情報庫系統設計的總體E-R圖，如圖2所示。

3.2? 邏輯結構設計

概念結構獨立于任何類型的數據模型類型，它可以將在概念結構設計前期所設計的E-R圖進一步轉換為數據模型的邏輯結構。鑒于此，此次的情報庫系統可以分為三個模塊：人才信息收集模塊、人才信息處理模塊、人才信息入庫模塊。在這三個模塊的基礎上，繪制管理員數據表、人才基本信息表、人才深度信息表[12]。

在人才信息收集模塊中，通過各種手段，包括網頁分析、元數據采集、網絡爬蟲等，內外部信息源將會被充分采集。在人才信息處理模塊中，數據庫管理員會對數據進行簡單的預處理，并對相關數據進行簡單的統計分析。在人才信息入庫模塊中，管理員會將人員信息進行匹配，并將匹配好的人員信息入庫。在三個模塊之間相互聯系，收集完人才信息之后，通過人才情報庫系統進行人才信息處理;在處理完成后，將人才信息導入人才情報庫系統中，如圖3所示。

管理員數據表包含管理員ID、管理員密碼、管理員姓名、管理員職稱和管理員號碼，如表1所示。

人才基本信息表包含人才ID、人才姓名、人才性別、人才年齡、人才教育背景、人才專業、人才政治背景、人才地址和人才聯系號碼，如表2所示。

人才深層信息表包含人才ID、人才性別、人才家庭狀況和人才專業知識，如表3所示。

4? 新農科人才情報庫系統的應用（Application of new agricultural talent information database system）

4.1? ?人才預警

通過新農科人才情報庫系統，不僅可以快速查詢相關農業人才的信息，還能準確統計當地農業就業人才分布狀況。當農業就業人才占全部就業人口比例低于某一閾值時，表明當地農業專業人才缺乏，需要有所預警。相關政府機構需要制定配套的“農業人才引進”政策;教育機構如高等院校需開設相關農業專業，培養農業專業人才;農業專家可到當地農村開設培養班[13]，幫助農業從業人員提升自身素養。通過諸如此類措施，增加新農科人才的數量和提升其質量，進而推動當地農業現代化進程。

4.2? ?人才分配

當發現新農科人才飽和時，亦可以利用人才情報庫系統，根據所掌握的信息，將人才合理分配，促進農業發展。例如，黑龍江省農業就業人員較多，便可以適當減少如“人才引進”的鼓勵政策;而吉林省農業就業人員相對較少，可采取鼓勵人才落戶政策，吸引部分黑龍江省的農業就業人員，使兩省農業就業人員趨于相對平衡狀態。使用人才情報庫系統將農業就業人員從飽和地區向缺乏地區轉移，可使各地農業就業人員相對平衡，同樣有利于推動農業現代化進程。

5? ?結論（Conclusion）

在傳統農業發展緩慢的今天，利用大數據、互聯網、云計算等現代信息技術，將高新技術與傳統農業相結合，是實現農業現代化的重要途徑。建設人才情報庫系統，通過信息數據庫收集匯總翔實的人才信息，可為人才調控決策提供強有力的支撐。

人才情報庫系統通過收集新農科人才信息，并將其導入情報庫中，以供相關部門進行審閱。利用人才預警機制可以時刻監控各地農業發展的現狀，利用人才分配機制可以讓新農科人才在各地之間流動。建設人才情報庫系統不僅為當前新農科人才管理提供了決策的依據，也能夠緩解各地農業發展不平衡、不充分的問題，為推動農業現代化進程起到一定的積極作用。但在具體實踐時，仍需要因地制宜地采取具體的實踐方案，結合當地的農業發展現狀進行運用。

參考文獻（References）

[1] 魏后凱，苑鵬，蘆千文.中國農業農村發展研究的歷史演變與理論創新[J].改革，2020（10）：5-18.

[2] 黃建頡，羅興錄.鄉村振興背景下新型農業人才培養探討[J].農學學報，2020，10（05）：97-100.

[3] 安吉共識—中國新農科建設宣言[J].中國農業教育，2019，20（03）：105-106.

[4] 中共玉溪市委辦公室.關于抓好“三農”領域重點工作確保如期實現全面小康的實施意見[N].玉溪日報，2020-06-04（002）.

[5] 王軍，張士鈺.我國第一產業內就業決定影響因素的實證研究[J].開發研究，2013（04）：34-37.

[6] 余應坤.高等農業院校農學類畢業生就業現狀及其對策[J].南方農村，2012，28（02）：75-78.

[7] 趙寧.帶任務分配的人力資源管理系統框架建構[J].現代電子技術，2020，43（22）：124-127.

[8] 包軍.推進新農科建設培育卓越農林新人才—以東北農業大學為例[J].中國農業教育，2020，21（02）：9-14.

[9] 王珊，撒師煊.數據庫系統概論[M].北京：高等教育出版社，2014：442.

[10] 石偉，王中華.一種用E-R模型實現數據庫設計的方法[J].航空計測技術，2000（02）：22-25.

[11] Li Q， Chen Y L. Modeling and Analysis of Enterprise and Information Systems[M]. Beijing： Higher Education Press， 2009：125-139.

[12] 陳長慶.計算機基礎應用數據庫層次化結構設計[J].信息通信，2020（09）：93-94.

[13] Haiming D. Analysis on the Talent Demand Direction of the New Agricultural Management Entities and its Countermeasures[J]. Anhui Agricultural Science Bulletin， 2016（17）：3-5.

作者簡介：

朱小棟（1981-），男，博士，副教授.研究領域：數據挖掘與深度學習，云計算與大數據管理，電子商務.

王晨悅（1997-），女，碩士生.研究領域：神經網絡，深度學習，管理科學.

陳美芳（1997-），女，碩士生.研究領域：國際電子商務，行為經濟學.

徐澤良（1993-），男，碩士生.研究領域：深度學習，國際金融學.

陳佳沂（2000-），女，碩士生.研究領域：電子商務，管理科學.

翁文軍（1961-），男，本科，工程師.研究領域：信息經濟學，農業大數據.