如何提高高校科研管理水平

鄭晶晶

摘 要：高校科研管理工作是國家科技創(chuàng)新體系中非常重要的組成部分，必須加強對高校科研管理工作的重視，提高高校科研管理實力和水平，實現(xiàn)國家科技創(chuàng)新繁榮昌盛。但當前高校科研管理方面還存在很多問題，比如科研人員誠信缺失的等，這些問題都會制約和影響高校科研管理工作的順利開展，因此必須加強對高校科研管理過程中存在問題的分析，探索提高高校科研管理水平的方式方法，促進科研活動的旺盛發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高校科研;存在問題;解決途徑

中圖分類號：G64

科研管理工作并非是獨立存在的，而是貫穿于整個科研活動過程中的，包括項目的申報、立項、檢查等，可以說科研管理工作的實力和水平將直接影響科研活動的進程和發(fā)展，因此必須加強對科研管理工作的重視。

一、科研管理工作中存在的問題

1.科研人員誠信缺失

有些科研工作者為了獲得榮譽或為了職稱評審需要而弄虛作假，竊取他人的智慧成果，滿足自己的私利，不僅影響他人的發(fā)展，也會在學(xué)術(shù)屆形成弄虛作假的風(fēng)氣，影響整體大環(huán)境的發(fā)展。同時，虛報科研經(jīng)費的問題也時有發(fā)生，有些科研工作者刻意捏造經(jīng)費使用項目，私自挪用專項經(jīng)費滿足私利，既影響科研項目的正常開展，也會影響學(xué)校的名譽，影響后續(xù)學(xué)校能夠獲得的經(jīng)費數(shù)額。

2.科研人員主動性不足

當前，高校中有些教師對科研工作熱衷度不夠，只將所有的精力和注意力集中到教學(xué)工作中，按部就班完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致科研工作主體力量缺失。另一方面，科研工作難度較大，在一定程度上會打擊科研工作者的信心。有些教師在開展科研工作是缺乏正確的思路和方式，在研究過程中時常碰壁，或者所研究的內(nèi)容與實際生活距離較遠，無法實現(xiàn)變現(xiàn)，這些都會導(dǎo)致科研工作者自信心受到打擊，對科研工作喪失激情。

3.科研管理人員素質(zhì)不高

首先，科研管理工作對科研管理工作人員的要求較高，科研管理工作涉及到成果轉(zhuǎn)化、項目管理，內(nèi)容繁雜，對科研管理人員而言難度較高，挑戰(zhàn)較大。其次，科研管理工作人員的業(yè)務(wù)水平相對不足。有些高校在招收科研管理工作人員時門檻相對較低，招入的科研管理工作人員缺乏管理方面的知識和經(jīng)驗，工作效率較低。同時，高校缺乏對科研管理工作人員的培訓(xùn)，科研管理工作人員缺乏學(xué)習(xí)和進步的平臺，最終也會影響科研管理工作的開展。

4.信息化程度應(yīng)用不足

一方面，缺乏檔案管理意識，檔案管理不夠規(guī)范、不夠系統(tǒng)。有些高校從事檔案管理工作的人員并不是科研管理人員，在檔案整理匯總等方面較為隨意，在材料命名和歸檔方面缺乏統(tǒng)一的要求和標準，當需要進行檔案查閱時，無法準確有效找到所需檔案。另一方面，檔案管理過程中信息化程度應(yīng)用不夠，有些高校由于缺乏對檔案管理的重視，在信息化硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的引進方面有所欠缺，在一定程度上也會影響大管理和科研管理的效率。

二、提高高校科研管理的有效方法

1.加強誠信建設(shè)

首先，需要加強宣傳教育，積極引導(dǎo)科研工作人員抵制不良學(xué)術(shù)風(fēng)氣，加強誠信建設(shè)。要通過定期召開宣傳教育會議，分享國家和有關(guān)部門對誠信建設(shè)方面出臺的相關(guān)意見等文件，呼吁大家嚴格遵守科研道德準則，約束自己。同時，可以分享近期被披露的學(xué)術(shù)造假案例，側(cè)重于懲罰結(jié)果的分析和研討，讓科研工作人員提高警惕心。其次，必須加強對經(jīng)費的管理，完善經(jīng)費預(yù)算編制的流程和制度，加強監(jiān)督管理，確保經(jīng)費預(yù)算和申請更加合理和科學(xué)。

2.激發(fā)科研人員主動性

一方面，必須完善激勵制度，充分激發(fā)科研人員的工作積極性。對擁有科研成果的教師予以一定的物質(zhì)和精神獎勵，在職稱評審等方面也設(shè)立相應(yīng)的指標，提高科研人員投身科研事業(yè)的主動性。另一方面，必須完善科研平臺，為科研人員開展科研活動提供基礎(chǔ)保障。學(xué)校應(yīng)當成立專門的部門，及時了解科研人員在科研活動中存在的問題和阻礙，積極加強幫助和引導(dǎo)，同時加強資源整合，引導(dǎo)不同學(xué)校、不同領(lǐng)域的教師開展交流合作，提高整體的科研實力。也要加強與國外高校或機構(gòu)的合作，通過交流和互動，不斷提高科研知識儲備和科研實力。

3.提高科研管理人員能力

首先，必須增加科研管理人員編制，要充分重視科研管理工作，結(jié)合往年經(jīng)驗借鑒其他高校成功經(jīng)驗，合理設(shè)置科研管理人員編制數(shù)量，確保科研管理人員能夠游刃有余完成工作。其次，必須完善科研管理人員的待遇和晉升渠道，完善評價體系，打破職稱晉升局限，改革分配方式，確保科研管理人員能有較好的發(fā)展平臺。再次，需要加強對科研管理人員的教育和培訓(xùn)，積極組織科研管理人員學(xué)習(xí)科研管理工作方面的知識和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進的管理理念，提高自身能力。

4.增加信息化技術(shù)應(yīng)用

首先，必須扭轉(zhuǎn)檔案管理理念，要強化信息化管理模式，增加電子檔案。同時對檔案整理的流程和內(nèi)容設(shè)置統(tǒng)一的標準，規(guī)范檔案整理工作。其次，提供資金和技術(shù)支持，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。學(xué)校應(yīng)當充分重視信息化建設(shè)的必要性，積極引進先進的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，幫助科研管理人員減負，提高工作效率。最后，學(xué)校應(yīng)當加強對檔案管理的利用，充分發(fā)揮檔案管理的價值。在不侵犯他人權(quán)利的基礎(chǔ)上對檔案中可挖掘的價值進行充分利用，幫助高校科研人員更好提高自我。

總結(jié)：

當前科研管理工作還存在很多問題，比如科研人員誠信缺失、科研人員主動性不足、科研管理人員素質(zhì)不高、信息化程度應(yīng)用不足等，針對這些問題必須要加以解決。要加強誠信建設(shè)，營造良好學(xué)術(shù)風(fēng)氣;要激發(fā)科研人員的主動性和積極性，為科研事業(yè)增添新力量;要提高科研管理人員能力，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。只有這樣，才能更好促進科研管理工作的發(fā)展，也能更好促進國家科研事業(yè)的蓬勃向上。

參考文獻：

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1988501186343