淺談黨建工作對企業文化建設的促進作用

王瑀

摘要：十九大報告中，習近平總書記提出黨是領導一切的統帥，黨政軍民學黨是首位，而且根據相關的條例規定，在企業運轉的過程中，必須要全面貫徹落實習近平總書記關于中國特色社會會主義新時期的構想，完成黨的任務和要求，自覺強化四個意識，完成兩個維護，堅定任務，保障黨的領導水平。在新時期務必做到從嚴治黨，加強黨的管理和政治功能，深刻落實黨的責任擔當，推進企業改革邁向深水區，滿足時代發展需要。在新時期，要積極加強黨的經濟競爭實力，創新實力、影響實力、抗風險能力，為做大做強國有資本企業提供堅定的政治和組織保障。

關鍵詞：企業;黨建工作;文化建設;提升策略

始終堅持黨對一切工作的領導，不斷加強和改善黨的建設，保證了企業保持社會主義公有制的本質特征，使得企業在與其他所有制企業比較占有一定的優勢。只有不斷加強企業文化建設，才能充分體現出企業的價值觀以及核心理念，有利于在企業的帶領下，職工做大做強國有經濟、發展壯大企業的重要手段，有效促進黨的建設和企業文化建設的共同發展，充分體現出社會主義制度的優勢，對發展壯大國有經濟起到了推動作用。

1企業黨建工作的推進對企業文化產生的影響

1.1明確企業文化前進的方向

企業黨建與企業文化在出發點和目的始終是一致的，不僅要使企業內部運營良好，更要做到促進我國企業的創新發展，因此，在企業的發展路上，需要有一個明確的前進方向。加快創新黨建工作與文化建設，保證企業各項制度的實施，使企業明確社會責任。一方面是要加強企業對社會主義核心價值觀的學習與落實，引領并且貫徹黨建工作與文化建設相結合的重要性;另一方面黨建工作的參與和大力推進，為企業文化提供了理論參考與依據，有助于形成高價值的企業文化。

1.2提高企業文化的認同感

企業文化建設是否成功，是企業開展黨建工作的首要保障，企業文化決定企業的發展是否可以長遠，而黨建工作的深入開展，除了能夠帶來積極的企業文化外，還能促進企業文化精神的發揚，進一步得到傳承。企業黨建工作通過加強企業的文化建設，使企業實力得到認證，人員的工作能力得到認可。一通過對員工的私人生活作風管理開始，認真核實，端正每一位員工的生活和工作態度，在提高他們素質的同時，企業的整體工作作風也會得到提升。二是對企業制度的重新制定與完善。企業不論規模有多大，制定的管理制度與經營制度不可能做到百分百完美，這時就需要黨建工作的協助，查清相關利弊的漏洞，完善企業規章制度體系，做好本職工作。三是深入到企業的文化，了解員工對企業文化的體會，在此基礎上，結合企業文化，使黨建工作變得生動形象并且溶于員工生活，這便極大的提高了企業文化對黨建工作的認同感。

1.3激發企業文化的創造力

企業文化要和新時代與時俱進，企業黨建工作的推動實施，能夠激發企業文化的創造創新能力，能使企業文化得到發展。一是要開拓企業創新思維。企業文化的進步在于創新，培養員工創新思維，鼓勵員工提出有益于企業發展的思路和方法，發揚企業新思維精神。二是要加快推動企業文化創新的速度。黨的優良作風建設需要在企業文化里占據一席之地，構建企業良好工作氛圍和行事作風環境，建立有助于企業發展的長期指導制度。三是要企業結合黨建核心，進行自主創新。自主創新是企業發展的核心，也是企業文化發展的最終方向之一，是企業建設的根本。

2黨建工作與企業文化的融合策略

2.1轉變黨建工作理念

提高黨建工作的創新與發展，比較關鍵的一個方面是對黨建工作理念的創新，正確認識到黨建工作與企業文化深度融合對整個企業的發展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內容是，強化企業工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業的核心部分是企業各個部門正常運行的前提保證，加強工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認識到自己的工作責任，從而提高企業生產經營的質量與效率。此外，在進行黨建工作時還應結合當下社會的基本需求，不斷創新與轉變黨建工作的相關思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業文化深度融合實踐體系，更好地促進企業的發展。

2.2提高黨建團隊素養

當前，在推進企業黨建工作與企業文化融合方面，常常出現較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業化黨建工作團隊顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經驗，更需要具有創新發展理念，能夠結合當前的社會發展狀態，對黨建工作進行相應的轉變與改革，積極地利用一些新的方式推進黨建工作的運行，更好地促進黨建工作與企業文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學制度，提高黨建工作人員對自身工作的認識，增強其工作責任意識，有效地帶動黨建工作與企業文化融合的開展。同時，在相關工作制度中，可以設立獎懲制度，對表現優秀的員工給予一定的獎勵，而對一些工作態度消極的員工采取適當的懲罰，有效促進提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業文化融合的質量。

2.3加快黨建工作方法與方式方面的改革

在當前狀況中，企業黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業文化建設能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業發展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統化管理與認知。其二，剛柔相濟，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業業務發展以外，而是與企業文化建設相互發展、相互進步。

2.4全面推進企業文化建設，有效落實企業文化

根據企業發展的實際要求，為企業制定完善的建設方案，進一步明確企業文化建設的方向，在企業的日常經營、管理、黨建等制度建設以及工作實踐中有效融入企業文化的核心價值理念。目前來看，黨建與文化的結合，不僅是最新的黨建工作模式，而且還是黨建工作的最新標準。在企業管理制度中，黨建與文化結合的形式主要體現在共同發展、共同進步方面。在企業的黨建與文化結合的發展模式中，二者之間處于同步發展的狀態，一起為企業的發展提供全新的動力。特色的企業文化建設作為企業文化發展的前提，也是解決企業文化建設的重要措施。把中國共產黨的領導以及黨建融入企業的文化中，最終可以培植出中國特色的企業文化。加大力度開展一些具有多樣性特點的文化體育活動，比如辯論、演講、征文等內容，通過各種形式的活動，創造良好的文化氣氛，樹立正確的價值觀。在正常的狀態下進行模范評選以及表彰會議，把企業文化更加形象、具體地表現出來，不僅為工作人員帶來良好的感受，而且還促進了企業文化的持續發展，在一定程度上，激發了員工的積極性，凝聚了員工的意識，轉變了員工的思想。另外，還應把企業文化建設工作中的責任落實到各個職能部門，使得文化建設工作和職能部門能夠互相結合，為企業文化的健康、有序發展提供重要基礎保障。

3結語

目前來看，企業在我國的經濟發展中占有主導地位，也是中國特色社會主義的重要政治基礎，其發展推動了我國經濟的整體發展。在當前的企業發展中，把黨建工作與企業文化進行有機結合，這種新的經營模式已經得到了廣泛運用。在工作實踐中，要從多個方面、多個角度出發，創建完善的企業黨建工作體系，搞好基層黨組織建設工作，進一步增強企業的黨建活力，真正地實現社會主義核心價值觀。

參考文獻

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