年輕人第一份工作不要太在乎工資

吳軍

當一個求職者通過面試拿到用人單位的錄取通知時，他接下來要關心的就是薪酬問題。不過，在正式談這個問題之前，我先說一點別的事情，不過它們也和這個主題相關。

作為曾經在谷歌和騰訊任職多年、招聘過不少高薪員工的人，我不妨分享一下我們在谷歌的招聘哲學。首先，對于非常重要的崗位，公司會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較。這種方法，我也用到了選擇會計師和律師這些專業人士上，即開出比整個行業平均水平高出一倍的薪水，讓那些最優秀、最敬業的人為我所用。我的會計師和律師為我工作了十多年，至今我對他們都非常滿意。在谷歌和騰訊，我們靠這種方法聘請到行業里數一數二的精英，事實證明，他們能夠創造一般人創造不出的奇跡。

2004年，我們在谷歌想做機器翻譯，主要的倡導者弗朗茲和我都是做語音識別的，我們發現，如果從頭研究這個新問題，恐怕我們沒有任何優勢，那樣可能永遠超不過IBM等公司。怎么辦呢？我們就問自己，世界上誰做這個最好？答案我們也清楚，這個人就是當時在南加州大學任教的奧科博士。接下來的事情就很簡單了，我們找到奧科博士，給出一個遠遠高于他期望值的薪酬福利包（指工資、獎金、福利、股票等的總和），而且答應他來谷歌以后由他做負責人，弗朗茲等人都向他匯報，這就讓奧科博士能夠放棄教職，加入當時只有幾千人的谷歌公司。為了進一步讓他滿意，我們告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當天來報到，因為那時候股票的價格非常低，然后允許他請長假，回到大學將那一學期的課繼續教完。谷歌很多改變世界的項目都是這么做出來的。我總結谷歌在工程上成功的奧秘，其實就是一句話，“殺雞一定要用牛刀”。今天，阿里巴巴等公司也在學谷歌的這種做法。

世界上人和人的差別常常是數量級的。對于關鍵崗位上的人，用一個一流的人和用一個三流的人，結果會大不相同。但是，為了引進一流的人，而且讓他能夠安心為你做很長時間的事情，最好的辦法就是給他一個高出預期的待遇。但是，這種關鍵職位對于一個公司來講非常少，因此對于大多數員工，我們不會給予任何比市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低。讀到這里，可能有人會說：“你這不是欺負人嗎？”還真不是！因為我雖然不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間，因為對于真正有志之人，會更看重后者。講到這里，就要說回到這一節的主題了——我對年輕人第一份工作的建議。

幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財。如果大家能夠認清這個現實，就能體會到第一份工作是否多20%的工資是一件毫無意義的事情，因為你在那個階段掙多少花多少。舉個簡單的例子大家就明白了。

今天，一個從北京一所名牌大學畢業的研究生到最好的公司去，一年能拿到30萬元年薪就算不錯了（這可能已經比他的大學老師掙得多了）。我估計大部分讀者都會認可這是一個高工資。但是如果誰想靠這個工資攢錢在北京好的學區買套還說得過去的房子，門兒也沒有。30萬元的年薪雖然看上去不少，但是扣除掉稅和社保等費用，1/5就沒有了;租房子吃飯，恐怕又花掉了1/5;交個女朋友，給她買點兒禮物，兩個人出去玩玩，又去掉1/5;逢年過節孝敬一下父母，自己再有點兒小愛好，可能又花掉10%。算下來，如果一年下來能攢四五萬元，已經算是非常會過日子。現在，假如他畢業時有另一家公司愿意每年多付給他5萬元，同一個行業、不同公司之間也只能做到差這么一點點，那么他是否會將稅后所得全部攢起來呢？恐怕不會。他不過是把原來送給女朋友的小米手機升級成蘋果手機，原來給她買美寶蓮的化妝品，現在升級為蘭蔻或者資生堂，同時每年還多花了2萬元租房子的錢，如此而已。就算他非常節省自律，一年能多攢點，每年也就能攢七八萬元，不過是北京一般地區一平方米的房子價格，而房價的上漲速度是超過工資上漲速度的。因此，這位經過16年寒窗苦讀、從名校畢業、自視甚高的天之驕子，一輩子連一套房子也買不起，這就是現實。在硅谷也是如此，只有大約超過10%的人在比較好的社區有自己的住房，比例比北京還低，多少從斯坦福和伯克利畢業的人到了快40歲還在租房子住呢！

怎么辦？人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在10年后掙到同齡人或者同班同學3～5倍的收入，這樣你才能在北京買得起房子。第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間里了解全行業，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長。

在IT行業里做工程的人會有這樣的體會，大學畢業去了谷歌或者微軟的，只要愿意學習，三年后工程能力都很強;去百度、騰訊和阿里巴巴的人，就要差不少了，因為前者非常注重培養人，而后者不注重，當然去了其他公司的情況可能更差。三年后，如果從微軟跳槽到阿里巴巴這樣的公司，可以拿非常高的薪酬，就能實現比同班同學工資高一倍的目標。當然，再次選擇新的公司時，依然應該以成長為目標，而不是以是否多20%的報酬為標準。阿里巴巴這樣的公司還非常看重業績表現，如果這個人愿意學習，有一顆開放的心，在接下來的三年里他會進步很快。如果他能夠一直以這樣的態度去做事情，10年下來，比同班同學的收入多3～5倍完全是可以達成的目標。而真正達到了這個目標，我想他至少對事業發展和經濟地位應該比較滿意了。

如果運氣好，也足夠努力，他就可能成為那些我們愿意出雙? 倍價錢聘請的人。而靠走職業道路發財的人，都是這一類。這些人將來如果創業，成功的可能性也比其他人高很多。

當然，很多人會說，你說的這些公司和大學，我連做夢都夢? 不到，怎么辦呢？這里我只是用大家熟知的舉例子而已。每個人都有自己的起點，自己和自己比，和與自己同條件的人比，重要的是每過幾年要能夠真正上一個臺階。

反過來，如果第一份工作看似掙錢多一點，卻什么都沒有學到，什么機會都沒有，10年做下來，這個人可能會發現自己在原地踏步。我在騰訊面試過一些從清華、北大畢業，到外面混了一圈的人，發現他們不但水平比應屆畢業生高不了多少，還養成了一堆壞毛病。我在谷歌時遇到的情況也類似。每年總會有些不錯的候選人獲得了我們的薪酬福利包，他們卻沒有接受。三四年后，他們又跑回來重新面試谷歌的工作，我問他們當時為什么不接受谷歌的職位，他們通常都是說，雅虎或者微軟多給了20%的工資。當然，通常我們還是會招這些人進來，但是到了谷歌之后，他們的職級可能就比同班同學低了一級。在美國，大部分人通常一輩子只能被提升兩次，在谷歌這樣的企業最多也就多一次。如果畢業后幾年，職級就比同班同學差出一級，即使多掙了點錢，也不是什么好事情，更何況一旦在第一份工作中養成壞習慣，會影響自己一生的發展。

最后，讀者朋友或許要問，如果每個人都往那些收入低一點但是非常好的公司擠，怎么辦？這一點你還真不用擔心。我發現無論是在中國還是在美國，在乎20%工資的人要比注重自己成長的人多，因此就給有志氣的人留下了機會。

（摘自《見識》）