試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題分析

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)不僅催生了各種現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術(shù)，同時(shí)也讓社會(huì)思維實(shí)現(xiàn)了重構(gòu)，在這其中，較為突出的發(fā)展便是人力資源會(huì)計(jì)。對(duì)此，本文將以知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件為切入點(diǎn)，分析人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的必要性，并列舉出人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的核心目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);人力資源會(huì)計(jì);發(fā)展目標(biāo)

引言：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)給現(xiàn)代社會(huì)帶來(lái)的突出價(jià)值，變集中在人力素質(zhì)的增長(zhǎng)上，這給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了無(wú)窮無(wú)盡的可能性，所以，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究和分析，也符合時(shí)代的要求和召喚。并且，企業(yè)的轉(zhuǎn)型與技術(shù)的應(yīng)用，都愈發(fā)凸顯出了人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的重要性。

一、分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件上人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性

首先，從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論中可以看出，企業(yè)的核心關(guān)注點(diǎn)集中在物質(zhì)資本的積累上，這一理念在很大程度上忽略了會(huì)計(jì)本身的重要性，也忽略了自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理對(duì)人才的依賴性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的引導(dǎo)下，企業(yè)更加明確人力資源和會(huì)計(jì)之間存在的密切聯(lián)系，并且也提高了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)注和重視，這一領(lǐng)域已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可缺的重要組成部分。而且，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，所以人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展也亟需得到更加廣泛的認(rèn)可。

其次，人力資源會(huì)計(jì)在很大程度上代表了企業(yè)的核心價(jià)值和核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要從人力資源會(huì)計(jì)中獲得發(fā)展的基本信息和數(shù)據(jù)，而且也需要依靠會(huì)計(jì)，去改變自己人力資源管理的方法，以此來(lái)指導(dǎo)自身經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)和方向。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展也能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，幫助企業(yè)積累更多的資本。

最后，從會(huì)計(jì)核算的基本原則來(lái)看，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)在工作中存在一些不足和問(wèn)題，只是把人力資源的投資局限在費(fèi)用和賬目處理上，這就表現(xiàn)出了權(quán)責(zé)矛盾的弊端。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的引導(dǎo)下，企業(yè)就更需要依靠人力資源會(huì)計(jì)，去完善對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理和分析。

二、分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的核心目標(biāo)

首先，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革已經(jīng)取得了較為明顯的成效和進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)特征也逐漸成為人力資源管理的主要特征，而這也就意味著，人力資源的價(jià)值和成本也影響企業(yè)自身的利潤(rùn)。對(duì)此，企業(yè)就需要強(qiáng)化對(duì)人力資源效率的開(kāi)發(fā)，要收集基本的數(shù)據(jù)，完成人力資源應(yīng)用報(bào)告，分析當(dāng)下自身管理的發(fā)展現(xiàn)狀，并運(yùn)用必要的手段去調(diào)整供求關(guān)系，以此來(lái)明確人力資源開(kāi)發(fā)的方向。也就是說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展必須立足于國(guó)家的宏觀調(diào)控，要為國(guó)家提供更加全面的信息和數(shù)據(jù)。

其次，高素質(zhì)人才在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中所發(fā)揮的作用是無(wú)可替代的，并且也能夠讓企業(yè)掌握競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和和主動(dòng)權(quán)，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，離不開(kāi)人力資源的投資，而且也需要企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高對(duì)人才的福利待遇和薪資待遇，同時(shí)也要對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)。另外，企業(yè)的管理者也應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注投資所取得的效益，核算人力資源的成本，然后對(duì)比收益的基本情況，分析收益中存在的一些問(wèn)題。另外值得注意的是，在新市場(chǎng)環(huán)境的影響下，人力資源的核算也面臨著新的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)就應(yīng)當(dāng)立足于自身實(shí)際發(fā)展水平，處理好管理過(guò)程中的質(zhì)變和量變，以此來(lái)提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，凸顯出人力資源會(huì)計(jì)崗位的優(yōu)越性和特點(diǎn)。

另外，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)提供更加準(zhǔn)確的投資者信息和債權(quán)人信息。從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式中可以看出，人力資源信息僅僅集中在企業(yè)的物資和財(cái)務(wù)上，并沒(méi)有涵蓋債權(quán)人和投資人的相關(guān)內(nèi)容，所以也只能計(jì)算出當(dāng)期損益，至于人力資源投入的具體情況，也沒(méi)有被資產(chǎn)管理項(xiàng)目所采納，這就必然會(huì)讓企業(yè)管理者難以掌握財(cái)務(wù)變動(dòng)的狀況，也無(wú)法全面分析資產(chǎn)損益的情況。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件的影響，企業(yè)在人員管理的過(guò)程中會(huì)更加強(qiáng)調(diào)員工自身的素質(zhì)和能力，人力資源的信息也涉及到更多方面的內(nèi)容，最為突出的人就是知識(shí)和技術(shù)。在這種情況下，企業(yè)就需要把握好物質(zhì)投入和人力資源投入的比例[1]。

最后，企業(yè)必須要激發(fā)員工的積極性和自覺(jué)性，人力資源會(huì)計(jì)的建立不僅僅意味著企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)力度的加大，同時(shí)也意味著企業(yè)開(kāi)始著眼于氛圍的營(yíng)造上，所以就需要培養(yǎng)員工的工作積極性，以此來(lái)提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、分析人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與核算問(wèn)題

首先，就人力資源的確認(rèn)來(lái)講，人力資源的發(fā)展大致包括兩個(gè)類型，一個(gè)是生產(chǎn)型的人力資源，一個(gè)是管理型的人力資源。生產(chǎn)型的人力資源在能力發(fā)展上較為普通，但管理型人力資源卻能夠影響企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且也是稀缺型的人力資源，這就會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部管理的方向和目標(biāo)。所以，針對(duì)自身人力資源的計(jì)算，企業(yè)也需要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)，采取更加多樣化的制度去激勵(lì)員工。

其次，就人力資源的計(jì)量來(lái)講，企業(yè)就需要先著眼于人力資源的支出量，以此來(lái)計(jì)算出人力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量。在通常實(shí)踐的過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)盡可能選擇更加合理的方法，例如重置成本法，歷史成本法和機(jī)會(huì)，成本法這三種。但人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)更加注重對(duì)員工主觀能動(dòng)性的激發(fā)，更加強(qiáng)調(diào)潛力與效益之間的關(guān)系。所以企業(yè)可以選擇，工資報(bào)酬折現(xiàn)法和競(jìng)標(biāo)法這些計(jì)量方法。

最后，就人力資源的核算來(lái)講，主要包括賬戶設(shè)置，賬務(wù)處理這兩個(gè)方面。賬戶設(shè)置是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)補(bǔ)償費(fèi)用的及時(shí)支付，賬務(wù)處理是為了評(píng)估企業(yè)的市場(chǎng)收益，處理好應(yīng)付工資和人力資本開(kāi)發(fā)之間的關(guān)系[2]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展重點(diǎn)在于人力資源成本的確認(rèn)上，并且也與市場(chǎng)的發(fā)展緊密結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新注入更多的生機(jī)與活力。在未來(lái)實(shí)踐的過(guò)程中，人力資源會(huì)計(jì)也必然會(huì)收集更加全面的數(shù)據(jù)，對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)人才利用作出系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)和計(jì)量，分析企業(yè)的資源組織結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)做出更加正確與合理的決策。相信人力資源會(huì)計(jì)在后續(xù)實(shí)踐的過(guò)程中，也必然會(huì)獲得更加廣泛的空間和平臺(tái)，在企業(yè)中的地位也會(huì)更加無(wú)可替代。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮紹紅. 論述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J]. 精品， 2020， 000（002）：P.1-1.

[2]阿依吐拉買提肉孜. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理[J]. 商業(yè)文化， 2020（19）.

萊陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心徐彩娜