藍色壁壘對山東省出口貿易的影響及對策研究

摘 要：藍色壁壘是以國際勞工標準為核心的新型國際貿易保護措施。隨著現代國際貿易的深入發展，在對外貿易訂單中普遍加入藍色條款已成為今后國際貿易的發展趨勢。山東省作為我國對外貿易大省，對外貿易在全省經濟發展中占有重要地位，加強藍色壁壘對山東省外貿出口的影響研究已迫在眉睫。文章通過文獻分析、比較國內外對藍色壁壘的研究成果，結合山東省對外貿易實際，深入分析藍色壁壘對山東省出口貿易的影響，同時針對藍色條款對山東省出口貿易的不利影響，從政府、企業、社會三個層面提出了一些針對性的應對建議和措施，以促進山東省出口貿易的持續健康發展。

關鍵詞：藍色壁壘；山東省；出口貿易；勞工標準；貿易摩擦

藍色貿易壁壘（Blue barriers），目前在國際社會化上還沒有一個確切的理論定義，但從其發揮的作用已不難看出，它是以勞動者的工作環境和生存權為借口采取的現代化的貿易保護措施。藍色貿易壁壘正逐漸成為各國關注的一個問題。2008年由美國次貸危機所引發的全球金融危機爆發以來，世界經濟面臨二戰以來最大挑戰，尤其是以美國為首的一些發達國家經濟發展更是呈現出負增長的情況。為了改善本國經濟所面臨的窘境，在新一輪貿易保護主義政策之中，傳統貿易壁壘已難以更好適應當今世界經濟發展趨勢，這些發達國家紛紛轉向更為隱蔽的貿易保護措施，這其中，藍色保護措施是他們重點關注之一。

出口，作為拉動經濟發展的三駕馬車之一，在我國對外開放政策的帶動下，山東省進出口貿易取得了飛速的發展。在世界經濟危機不斷深入的今天，一些發達國家動輒以貿易壁壘這樣的手段來保護本國的經濟利益，一旦動用諸如藍色壁壘這樣的貿易保護措施，山東省對外貿易出口將面臨更為不利的局面。

首先，增加了出口企業的經營成本，直接導致企業競爭力下降。山東省是我國的人口大省，勞動力價格普遍偏低，逐漸形成了具有勞動力成本優勢的勞動密集型產業。雖然勞工標準的普遍采用并不違背我國法律規范，與企業和社會的利益也不沖突，但如果不考慮一個國家經濟發展現狀，簡單地把藍色條款規定在這些國家的勞工標準里面，那對這些國家來說國際勞工標準則成為一種貿易保護。

其次，短期內會增加對外貿易摩擦，影響山東省對外貿易關系。保持一個良好的對外貿易關系對協調貿易雙方利益和減少貿易摩擦方面發揮著重要的作用。改革開放以來，我國對外貿易雖然摩擦不斷，但整體上與貿易伙伴保持了一個良好的貿易關系，但同時也要看到作為一個新興的社會主義市場經濟國家，經濟轉型不會在短期內就能完成，今后仍將集中在加工貿易。而藍色條款在當今對外貿易實際中越來越廣泛的應用必然會影響到山東省的對外貿易的順利發展，使山東省對外貿易摩擦加劇，從而影響山東省的對外貿易關系。

而另一方面，藍色壁壘的廣泛實施對人文關懷和價值追求、社會環境等領域發展也起到一定的積極作用。首先有利于促進山東省出口產業結構優化升級。藍色壁壘中的社會勞工標準條款將在客觀上迫使對外貿易企業改善員工生產環境，尋求一條能夠避開藍色貿易壁壘的途徑，從而使這些企業的出口產品以勞動優勢轉向以質量和技術取勝，這將推動企業積極調整企業發展戰略和經營模式，積極發展具有高技術含量和高質量的企業產品，緊密結合國內外貿易政策，調整企業研發重點，經過長期的市場整合和調整，從而促進山東省出口產業結構的優化升級。

最后，短期內有利于扭轉貿易不平衡局面，縮小貿易順差。近十年數據顯示，山東省出口貿易額遠遠大于對外貿易進口額，存在巨大貿易順差，進出口長期處于不平衡的局面。在對外貿易過程中藍色壁壘及其附加條款的使用，考慮到山東省對外貿易企業出口現狀，有很多企業會因為出口的產品不符合國際勞工標準或其附加條款的規定，造成大量出口訂單取消或通過附加條款使出口企業成本上升，必將導致山東省對外貿易出口額的減少，從而客觀上縮小貿易順差，在一定程度上扭轉山東省對外貿易長期的不平衡局面。

立足山東省出口貿易實際，考慮到國際勞工標準普及的不可避免的趨勢，結合藍色壁壘給山東省出口貿易帶來的諸多影響，努力擴大有利影響，規避其不利影響，可以著重從政府、企業、社會三個方面入手，做到有效應對。

政府層面來講，針對藍色條款對山東省出口貿易的影響，政府要在企業注冊認證、稅收征繳、法律執行等方面加大對企業勞工標準的考察力度，督促出口企業認真學習國際勞工標準、履行維護勞工合法權益等義務，切實維護社會主義市場經濟發展秩序。同時，完善我國勞動法律體系，加大執法力度，形成一個符合中國實際國情的勞動法律體系，加大勞動執法力度。堅決打擊“血汗工廠”、工人工資拖欠和其他嚴重侵犯工人權利的違法行為。

企業方面應加快知識密集型產業的發展，迅速突破國際勞工標準對山東省勞動密集型產業發展的制約，提升企業的核心競爭力。其次，立足企業實際，加快開展國際勞工標準認證工作，把出口企業的損失降低到最低限度。另外，堅持以人為本的發展理念，建立良好的勞工關系體系，把企業的利益和員工的利益更緊密的聯系起來，建立和完善企業員工幫扶和救助體系，讓企業員工感受到企業對自身的關心和愛護，從而更積極地投入到企業的生產和管理工作中，努力提高企業生產效率和經濟效益，最終建立良好的企業勞工關系體系。

從社會層面上來說，要完善社會監督體系，充分調動新聞媒體、工會組織、環保組織、消費者協會等各種社會團體組織的力量，使這些力量能夠最大發揮輿論監督作用。同時建立國際勞工標準執行評價體系，定期向社會發布各個企業執行國際勞工標準，使評價體系真正起到鞭策后進、鼓勵先進的作用。

作者簡介：王憲（1988.8- ），女，山東榮成，現就職于青島濱海學院，助教，國際商務碩士研究生，研究方向：高校雙語教學、山東省貿易促進規劃endprint