淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

楊本

摘 ?要：在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。企業應當主動適應黨建政工工作的發展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創新發展。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;措施

1企業黨建政工工作的意義

1.1有利于提升基層組織凝聚力

企業基層員工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場經濟環境中，更需要增強基層員工隊伍的凝聚力。企業黨建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責任區”等，對于發揮企業基層員工的思想、組織優勢，都有積極的促進作用，一定程度上有利于激發基層員工工作的積極性和主動性，并同時滿足基層員工的發展需求，企業與基層員工可達到價值統一的雙贏目的。

1.2有利于提升經營管理水平

企業黨建政工工作與經營管理工作的有機結合，關鍵在于黨建政工工作對該思路的嚴格遵循。只有對黨建政工工作的思路進行端正，才能增強基層員工對工作的執行力。基層的黨員是整個基層工作的引領者，黨員不僅需要在技術和業務方面嫻熟精干，而且還必須在基層經營管理、業務拓展方面具備相對豐富的實踐經驗，并且具有“沖鋒在前，舍我其誰”的精神。而黨建政工工作的開展，有利于基層經營管理者思想和能力的提高，在基層黨員干部帶領下，基層工作圍繞企業發展的核心，使得企業的經營管理策略得以落實到位，切實提高企業的經營管理水平。

1.3有利于提升企業核心競爭力

基層黨組織在組織協調方面具有較為充分的優勢，可通過黨的建設與中心工作深度融合，對基層黨員的組織協調，以及基層員工的協調管理，發揮基層黨組織在企業中的政治核心作用。基層員工本職工作的勝任，依靠自身能力、綜合素質和自覺性，這是基本前提，但在開展工作過程中，是否利于企業的穩定和創新發展，則關系到企業核心競爭力的提升。對此，要求企業黨建政工工作的創新開展，應該圍繞基層的實際情況，并緊扣企業核心競爭力提升的基本目標，以點帶面在基層凝聚力、執行力、控制力和創新力等方面進行質的躍升，為企業提高核心競爭力整頓基層環境。

2企業強化黨建政工工作的基本路徑分析

2.1提升企業的重視度，全面加強企業扶持力度

首先，要將黨建政工工作進行常態化建設，使其成為企業管理核心內容，與企業文化建設和經濟效益發展保持比較強的共通性，實現三方共同建設發展。企業管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發資金，確保這項工作有比較充足的資金;其次，企業要在內部形成比較強的意識形態，要在企業由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業營造良好氛圍，真正提升全體企業干部職工的政治思想水平。

2.2健全管理制度，提升工作水平

企業要將黨組織機構與企業發展保持協調統一性，為此，企業需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業中有較高的地位，可以真正與企業的發展規劃融合在一起，助力企業黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責;另一方面在出現工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

2.3加強工作人員的素質培養和能力提升

在工作人員的素質培養和能力比較高的情況下，企業就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質量。所以，建立高素質的工作隊伍勢在必行。為實現基層的黨建政工工作目標，企業需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業需要注意培訓的連續性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應用在現實生活中。除此之外，企業需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設水平。

2.4轉變黨建政工工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法契合企業的實際發展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業要分別從工作形式和工作內容兩個方面進行優化。在對黨建政工工作形式加以優化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據工作要求迅速完成相關工作內容。在對企業黨建政工工作內容加以優化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內容的與時俱進，還要結合新時期的發展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業員工進行深層次的思想引導，穩步推動黨建政工工作的科學開展。

2.5做好信息化建設

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性。

3結語

綜上所述，當前，社會經濟不斷發生著變化，影響了黨建政工工作順利推進。為此，企業需要深化改革黨建政工工作，保證黨建政工工作發揮重要的思想指導作用。黨建政工工作的發展離不開思想建設，企業有必要加大對黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時，企業需要建立健全黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，企業需要合理地劃分黨建政工工作職責，避免員工消極對待黨建政工工作。企業也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領導班子水平也是企業應該積極推進之事。

參考文獻

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