人才隊伍建設(shè)

人才政策

【人才發(fā)展改革】2020年，省委組織部制定出臺《關(guān)于進一步激發(fā)高校、科研院所人才創(chuàng)新活力的意見》，在創(chuàng)新人才管理體制、更大力度引進高精尖缺人才、加快建設(shè)高水平創(chuàng)新團隊、加大青年人才培養(yǎng)支持力度、深化人才分類評價改革、推進產(chǎn)教才一體化發(fā)展、提升人才激勵保障水平、大力弘揚科學(xué)家精神、強化黨管人才責(zé)任等方面，進一步深化體制機制改革創(chuàng)新，增創(chuàng)人才競爭新優(yōu)勢。

【區(qū)域人才一體化】實施《建設(shè)G42 滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊共同行動計劃（2020）》，重點就統(tǒng)籌布局海外人才服務(wù)中心、共建共享人才交流合作活動平臺、支持人才合作和柔性流動、推動人才雙創(chuàng)經(jīng)歷資質(zhì)互認(rèn)、支持人才服務(wù)機構(gòu)區(qū)域發(fā)展、推動人才創(chuàng)新券通兌通用、試點發(fā)放江蘇人才服務(wù)卡、建立常態(tài)化咨詢議事機制等作出部署安排，推動區(qū)域人才一體化發(fā)展，向東聯(lián)通上海，向西延伸安徽，與浙江兩翼聯(lián)動，輻射帶動蘇中、蘇北發(fā)展。

【青年人才培養(yǎng)】實施《關(guān)于開展青年人才培養(yǎng)集聚專項行動的意見》，聚焦打造青年人才隊伍，開展青年人才平臺成就、園區(qū)創(chuàng)業(yè)、行業(yè)培優(yōu)和城市友好四大專項行動，制定擴大支持比例、優(yōu)化評價機制、開辟綠色通道、強化成長激勵、提供精準(zhǔn)服務(wù)和加強團結(jié)凝聚等六大改革舉措，加快集聚一批以35 周歲以下為主體的青年人才隊伍。

【院士專家服務(wù)】出臺《關(guān)于做好院士專家在京服務(wù)保障工作的若干措施》（試行），建立江蘇院士聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心（北京），明確專人負(fù)責(zé)，做好江蘇院士在京期間服務(wù)保障的有關(guān)工作；協(xié)助組織學(xué)術(shù)交流活動，做好醫(yī)療保障。

【應(yīng)對新冠疫情人才政策】印發(fā)《關(guān)于在抗疫情促發(fā)展中做好人才工作有關(guān)事項的通知》，進一步強化實績評價導(dǎo)向，從人才待遇、項目支持、工程選拔等方面，加大對抗疫中表現(xiàn)突出人才的關(guān)愛激勵。

（省委組織部）

人才培養(yǎng)

【高層次人才隊伍政治建設(shè)】2020年，持續(xù)開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。舉辦全省高層次人才“愛國·奮斗·奉獻”精神主題學(xué)習(xí)會，邀請國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者王澤山、錢七虎院士，鐘南山、張伯禮、張定宇、陳薇等抗疫英雄作報告。全省打造相關(guān)人才教育基地153個，開辟省內(nèi)外紅色路線30 余條，輪訓(xùn)高層次人才3萬余名。

【省“333 工程”】開展第五期“333 高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象期滿考核工作和第六期提檔升級調(diào)研，探索人才科學(xué)評價辦法，對培養(yǎng)對象獲得的主要獎勵、重要項目、代表作、成果轉(zhuǎn)化和社會貢獻等情況給予重點關(guān)注和綜合評判，在確定考核等次時，結(jié)合學(xué)科類型、工作單位和江蘇發(fā)展戰(zhàn)略需要，科學(xué)賦予權(quán)重，多方面多維度評析。

（省委組織部）

【高層次人才選拔培養(yǎng)】江蘇7人入選“百千萬人才工程”國家級人選，106人入選享受政府特殊津貼人員，選拔江蘇省有突出貢獻的中青年專家199人。省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，大力實施“萬名博士后集聚計劃”。全省博士后科研資助計劃資助博士后科研項目450 項，資助經(jīng)費1500萬元；資助招收博士后人員375 名，資助經(jīng)費6000萬元。創(chuàng)新建立優(yōu)秀博士后人才全球招募機制，召開“集聚青年英才 聚力高質(zhì)量發(fā)展”博士后招收新聞通氣會，首次集中發(fā)布6003個博士后人才需求，新浪微博熱搜關(guān)注度過億。省科技廳落實省雙創(chuàng)計劃申報通知要求，配合做好省“雙創(chuàng)計劃”的組織實施工作，2020年共立項支持雙創(chuàng)人才577人，雙創(chuàng)團隊49個，雙創(chuàng)博士1105人。

（省人力資源社會保障廳 省科技廳）

【高校科技人才】“十三五”以來，全省高校科技人力資源總量增至8.3萬人，擁有兩院院士、國家杰青等國家級高層次人才總量逾1800人，占全國高校總數(shù)約10%。其中，“十三五”期間，江蘇高校新增兩院院士9人，高校兩院院士總數(shù)62人，僅次于北京、上海。江蘇高校人才隊伍建設(shè)堅持與地方重大科研項目、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。江蘇特聘教授2010年起聘任11 批次、613人次，學(xué)科領(lǐng)域集中在材料科學(xué)、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、高端制造等學(xué)科。江蘇產(chǎn)業(yè)教授計劃遴選7批次2054人次到省內(nèi)97 所高校任職，輻射1600 余家企業(yè)。入選首批國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團隊13個，列全國第一，全部聚焦戰(zhàn)略性重點產(chǎn)業(yè)和民生緊缺領(lǐng)域。截至2019年底，全省高校專職從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化1000 余人，在外兼職從事成果轉(zhuǎn)化1600 余人，到企業(yè)兼職研發(fā)人員3100 余人，到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職科技人員700 余人，為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展打造專業(yè)化科技人才隊伍。

初中學(xué)歷的泗洪縣鎖匠顧熠師傅在開鎖、制鎖行業(yè)工作30 多年，擁有防盜窨井蓋、新型車輛雙保險防盜鎖、摩托車防盜鎖等20 多項專利，創(chuàng)造兩項世界紀(jì)錄。許昌亮 攝/視覺江蘇網(wǎng)供圖

（省教育廳）

【鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)】實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，省級層面評選支持“三帶”名人443 名、“三帶”能手1046 名、“三帶”新秀3042 名，帶動市縣評選支持活躍在民間基層、掌握特長技藝的鄉(xiāng)土人才5萬多名。全省第一批2717 名“三帶”鄉(xiāng)土人才，創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、合作社1478 家。

繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評價工作，新增正高級、高級鄉(xiāng)村振興技藝師456 名。省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)《江蘇省省級鄉(xiāng)土人才建設(shè)發(fā)展專項管理暫行辦法》，評審產(chǎn)生10 家省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地，每家資助100萬元，30個省級鄉(xiāng)土人才大師示范工作室，每家資助10萬元。首次舉辦省級鄉(xiāng)土人才高級研修班，共舉辦3 期班、240 名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加研修學(xué)習(xí)。舉辦首屆中國江蘇鄉(xiāng)土人才“三帶兩助”建設(shè)成果展暨長三角鄉(xiāng)土人才發(fā)展論壇，成立長三角鄉(xiāng)土人才發(fā)展聯(lián)盟，有效促進長三角鄉(xiāng)土人才一體化高質(zhì)量發(fā)展。

（省委組織部 省人力資源社會保障廳）

【專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)】全年新增專業(yè)技術(shù)人才58.59萬人，新增高級職稱4.94萬人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓(xùn)136.16萬人次。實施國家級高級研修項目4 期、省級高級研修項目30 期，培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才2973 名。新增高技能人才25.77萬人。新招收博士后2379人，引進海外留學(xué)回國人員11860 名，辦理省海外人才居住證186 份。深入推進職稱制度改革，分別授予亨通集團工程系列高級（含正高級）職稱、自貿(mào)區(qū)南京片區(qū)電子信息和石化工程高級職稱自主評審權(quán)，向蘇北五市下放社區(qū)衛(wèi)生正、副高級職稱評審權(quán)，截至年底，全省社區(qū)衛(wèi)生正、副高級職稱評審權(quán)均已下放。在全國率先出臺對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控一線專家和醫(yī)護人員予以職稱評聘傾斜激勵政策。做好高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定工作，認(rèn)定384 名正高、660 名副高。實施江蘇省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，統(tǒng)籌實施急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項目和崗位培訓(xùn)項目。江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會獲批第十批國家級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，認(rèn)定南京大學(xué)、常熟理工學(xué)院、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇交通控股有限公司、江蘇省建設(shè)教育協(xié)會、江蘇洋河酒廠股份有限公司等6 家單位為第三批省級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。

表247 2020年度江蘇省新增國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)單位（共5個）

表248 2020年度江蘇省新增國家級技能大師工作室建設(shè)單位（共5個）

表249 2020年度江蘇省新增省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地建設(shè)單位（共10個）

表250 2020年度江蘇省新增省級技能大師工作室建設(shè)單位（共20個）

(續(xù)表)

表251 2020年度江蘇省新建鄉(xiāng)土人才傳承示范基地（共10 家）

【高技能人才隊伍建設(shè)】出臺《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的實施意見》，構(gòu)建以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項能力考核為主要內(nèi)容，具有江蘇特色的技術(shù)技能評價制度體系，加快推進企業(yè)技能人才自主評價。截至年底，備案職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)1450 家，發(fā)放職業(yè)技能等級證書17.9萬本。推動高技能人才與工程類專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將高技能人才納入高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定范圍。截至年底，全省累計有5709 名高技能人才獲工程類職稱（高級職稱194 名、中級職稱1175 名、初級職稱4340 名），94 名高技能人才通過高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定獲高級職稱，262 名世界技能大獎、江蘇技能大獎等獎項獲得者直接被授予高級職稱。新建5個國家級高技能人才培訓(xùn)基地、5個國家級技能大師工作室、10個省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地、20個省級技能大師工作室，評選98 名省企業(yè)首席技師。選拔出高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼13人、省有突出貢獻中青年專家30人、雙創(chuàng)高技能創(chuàng)新類人才8人，向人力資源社會保障部推薦第15 屆中華技能大獎候選人1 名、全國技術(shù)能手候選人8 名。

11月16日，第五屆江蘇技能狀元大賽總決賽在昆山閉幕。張琦 攝/視覺江蘇網(wǎng)供圖

【事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)】創(chuàng)新事業(yè)單位人事制度改革。省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步落實國家和省新冠肺炎疫情防控一線事業(yè)單位工作人員人才人事激勵措施的通知》，加大對疫情防控一線工作人員定向招聘及崗位晉升、獎勵、年度考核等傾斜力度。對全省抗疫一線工作人員作出記大功獎勵32人，記功獎勵747人，嘉獎2622人。做好省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用工作，完成80 余家事業(yè)單位崗位設(shè)置方案調(diào)整和10000 余人次的崗位聘用備案工作。開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位的資格申報和評審認(rèn)定工作，186人取得聘用資格。省委辦公廳、省政府辦公廳修訂印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，出臺基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“三定向”政策，全省事業(yè)單位共招聘52597人，其中省屬事業(yè)單位招聘4592人。全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共招聘5511 名衛(wèi)生人才。繼續(xù)推進農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)工作，2020年，下達定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)計劃2055個、鄉(xiāng)村老師培養(yǎng)計劃達3399個。全面貫徹落實事業(yè)單位工作人員獎勵激勵機制，在全省開展疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員獎勵和脫貧攻堅專項獎勵。

【職業(yè)技能競賽】9～11月，由省政府主辦，省委組織部、省委宣傳部、省人才辦、省人力資源社會保障廳等16個部門共同承辦的第五屆江蘇技能狀元大賽總決賽在蘇州舉行。近3萬名企業(yè)職工和職業(yè)院校學(xué)生報名參賽，460 名優(yōu)秀選手脫穎而出進入總決賽，10 名選手獲“江蘇技能狀元”稱號。自2012年以來，江蘇省在全國率先以省政府名義每兩年舉辦一屆江蘇技能狀元大賽，連續(xù)舉辦五屆，共產(chǎn)生江蘇技能狀元51 名，狀元大賽成為江蘇規(guī)格最高、規(guī)模最大的綜合性職業(yè)技能競賽。年內(nèi)，深入開展第三屆百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動，全年共開展480 余項職業(yè)技能競賽活動，帶動參賽練兵達500萬人次，產(chǎn)生1600余名“江蘇省技術(shù)能手”。派出97 名選手參加第一屆全國技能大賽，共奪得12金10 銀5 銅，獲51個優(yōu)勝獎，金牌數(shù)、獎牌數(shù)、團體總分均居全國第二，63個世賽項目中有58個項目的選手入選國家集訓(xùn)隊。派出9 名教師參加第二屆全國技工院校教師職業(yè)能力大賽，共獲8個一等獎，其中6個第一名，總成績居全國第一。

（省人力資源社會保障廳）

表252 第一至五屆江蘇技能狀元名單（共51人）

(續(xù) 表)

表253 江蘇省人力資源和社會保障“十三五”規(guī)劃主要指標(biāo)完成情況

(續(xù)表)

人才引進

【省“雙創(chuàng)計劃”】2020年，繼續(xù)實施省“雙創(chuàng)計劃”，申報數(shù)量大幅增加，共遴選資助雙創(chuàng)人才553人、雙創(chuàng)團隊49個、雙創(chuàng)博士1109人，世界前200 強高校博士同比增長136%。雙創(chuàng)人才中企業(yè)占89.2%，98.6%為江蘇戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)集群緊缺人才，35歲以下青年人才111人、占20.1 %；雙創(chuàng)團隊中，由國家級人才領(lǐng)銜的26個；雙創(chuàng)博士中，35歲以下1100人，占99.1%；1091人為世界前200 強高校博士畢業(yè)，占98.4%。

【產(chǎn)業(yè)人才融合發(fā)展示范區(qū)】打造產(chǎn)業(yè)人才融合發(fā)展示范區(qū)，重點圍繞支撐和引領(lǐng)集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動蘇南五市共同編制人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同布局重點領(lǐng)域人才，聯(lián)動開展重大人才活動，聯(lián)合打造人才創(chuàng)業(yè)載體，加快建設(shè)蘇南產(chǎn)業(yè)人才融合發(fā)展示范區(qū)。

【科技鎮(zhèn)長團】第13 批科技鎮(zhèn)長團組建106個團，選派863 名成員覆蓋750 多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大力開展“雙招雙引”，促進一大批科技人才、創(chuàng)業(yè)項目、金融資本、載體平臺向基層一線集聚。建立健全“產(chǎn)學(xué)研”面對面洽談機制，召開科技鎮(zhèn)長團、高等院校、銀行、創(chuàng)投機構(gòu)“四方洽談”合作交流會，現(xiàn)場達成合作意向300 余起。

（省委組織部）

【海外博士招引】9月，專門召開2020～2021年度江蘇緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息集中發(fā)布通氣會，面向全球發(fā)布249 家企事業(yè)單位提供的3027個崗位、102個項目需求信息。12月，舉辦“百名海外博士江蘇行”活動，邀請哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)等世界名校的250 多名海外博士參加，達成意向性合作37個，有意向來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的達59人。

【第八屆中國江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽】11月21～22日，在南通市海門區(qū)舉辦“第八屆中國江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，通過16 場地方選拔賽和行業(yè)選拔賽遴選出的120 名選手參加總決賽，經(jīng)過分組賽、路演賽和綜合評審，最終3 名選手獲一等獎、10 名選手獲二等獎、25 名選手獲三等獎。作為全省規(guī)模最大、規(guī)格最高的雙創(chuàng)賽事，此次大賽采用線上線下結(jié)合的形式，從7月份開始啟動，共吸引3300 多名選手報名，碩士以上學(xué)歷占比達90%，海外選手占比超10%，以賽引才，以賽聚才。

【2020年江蘇北京“四對接”活動】11月27～28日，省委組織部、省人力資源社會保障廳組織赴北京開展高校畢業(yè)生·高層次人才·創(chuàng)投資本·創(chuàng)新項目“四對接”活動，按照“化整為零、統(tǒng)分結(jié)合”原則，結(jié)合疫情防控要求，采取“1+13+N”的模式開展。舉行“四對接”活動新聞發(fā)布會，集中發(fā)布江蘇2021 屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才·緊缺急需人才需求信息，首批遴選全省3056家企事業(yè)單位共65122個人才需求，其中2021 屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生需求占98.4%以上，為江蘇高校畢業(yè)生需求規(guī)模歷年之最，并依托“江蘇人才信息港”上線開通線上對接平臺，同步啟動線上招聘會。赴清華、北大進行拜訪交流，就人才交流、大學(xué)生招聘、選調(diào)生招錄等事項開展交流會晤，并達成相關(guān)共識。舉辦北大、清華小型專場雙選會，遴選江蘇52 家高校科研院所、三甲醫(yī)院和36 家大型國企參會，當(dāng)天洽談1763人次，達成就業(yè)意向344人次，其中博士290人次、碩士54人次。

（省人力資源社會保障廳）

人才服務(wù)

【博士后載體建設(shè)】進一步加強博士后載體建設(shè)，設(shè)站規(guī)模和覆蓋領(lǐng)域不斷擴大，46 家單位獲批設(shè)立博士后科研工作站，新設(shè)站數(shù)列全國首位，100 家單位獲批設(shè)立省博士后創(chuàng)新實踐基地。截至年底，全省設(shè)有博士后科研流動站321個、博士后科研工作站447個、省博士后創(chuàng)新實踐基地651個。其中，流動站設(shè)站總數(shù)、工作站設(shè)站總數(shù)均列全國第二，全省博士后載體總數(shù)居全國首位。

【留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)】推進留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，新建5 家江蘇省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，分別是：無錫（惠山）生命科技產(chǎn)業(yè)園、常州三晶留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、江蘇醫(yī)療器械科技產(chǎn)業(yè)園、江蘇海洋大學(xué)大學(xué)科技園、江蘇鹽城環(huán)保科技城。全省省級以上留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園達80 家，其中，國家級2 家、部省共建7 家、省級71 家。建設(shè)6 家江蘇省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，分別是：南京徐莊軟件園留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、江蘇常熟留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、江蘇省海安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、中國淮安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、江蘇省寶應(yīng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、江蘇省泰興留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，給予每個新建省級示范基地100萬元資助。留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和省級示范基地數(shù)量均居全國首位。評選產(chǎn)生20 家首批“江蘇省最具成長潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)”，5 家獲批“全國最具成長潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)”，居全國第一。設(shè)立首批18個“江蘇省留學(xué)人員之家”，為留學(xué)人員和海外人才來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)，著力構(gòu)建公共服務(wù)、產(chǎn)才對接、聯(lián)誼交流三大平臺。

（省人力資源社會保障廳）

【人才綜合服務(wù)】動態(tài)調(diào)整人才服務(wù)事項清單，推廣不見面審批，提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)受理等“一攬子”公共服務(wù)。發(fā)放人才服務(wù)卡，給予市內(nèi)公交公園免費、機場高鐵貴賓通道等禮遇。打造江蘇人才信息港，加強人才統(tǒng)計分析和信息發(fā)布。推行服務(wù)專員、人才管家等個性化專屬服務(wù)。

【人才金融服務(wù)】制定實施省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才風(fēng)險補償貸款支持政策，開通完善線上綜合服務(wù)平臺，并與中國銀行、建設(shè)銀行、江蘇銀行等20 家銀行簽訂合作協(xié)議，全面規(guī)范和升級人才金融產(chǎn)品，“人才貸”累計發(fā)放貸款超190億元。

【人才安居工程】堅持多主體供給、多渠道保障，通過新建、購買、租賃和發(fā)放“購房券”、提高公積金貸款額度和公積金支付房租提取額度等方式，支持高層次人才安居樂業(yè)。

【人才子女教育】優(yōu)化整合學(xué)校布局，增加優(yōu)質(zhì)教育供給，確保人才子女有學(xué)上、上好學(xué)。鼓勵有條件的地方建設(shè)國際學(xué)校，鼓勵高校興辦附屬學(xué)前教育和中小學(xué)校，滿足外籍人才子女教育需求。

【人才健康醫(yī)療】設(shè)立人才定點醫(yī)院和線上線下綠色通道，為人才提供預(yù)約掛號、導(dǎo)診轉(zhuǎn)診、臨床診療等便利服務(wù)。定期開展人才健康體檢，建立電子健康檔案。遴選一批療休養(yǎng)基地，定期組織人才集中休假療養(yǎng)。

（省委組織部）

【人才大數(shù)據(jù)建設(shè)】4月21日，“江蘇人才信息港”完成第一階段建設(shè)任務(wù)，正式投入使用，初步建成集信息發(fā)布、業(yè)務(wù)辦理、市場監(jiān)管、數(shù)據(jù)應(yīng)用等26 項功能于一體的人才一體化公共服務(wù)平臺和具有“大港口、大容量、大吞吐”特點的人才工作信息化平臺。建設(shè)和完善高級職稱申報系統(tǒng)、職稱電子證書管理系統(tǒng)、職業(yè)資格評價（備案）系統(tǒng)、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級申報管理系統(tǒng)，實現(xiàn)在線申報、管理等功能。開發(fā)江蘇省2021 屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生緊缺急需人才需求對接平臺，在線發(fā)布和查詢?nèi)瞬判枨髰徫恍畔ⅲ崿F(xiàn)人才與企業(yè)在平臺直接在線聯(lián)系、在線投遞簡歷、在線視頻面試。通過公開招聘等方式，組建專門的運維團隊，通過高效、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、安全的運行維護，強化江蘇人才信息港的服務(wù)功能，加快構(gòu)建全省統(tǒng)一的綜合性人才公共服務(wù)平臺，提升政府服務(wù)人才信息化效能。

【民營企業(yè)人才人事服務(wù)】創(chuàng)新建設(shè)“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)，在G42 滬寧沿線南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江5 市及南通市，遴選紅豆集團有限公司、沙鋼集團有限公司、亨通集團有限公司、中天科技集團有限公司等12 家重點民營企業(yè)作為全省首批民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，賦予7 項人才人事政策集成支持。建立政企雙向貫通機制，分批有序授權(quán)示范基地開展技術(shù)人才高級職稱自主評審、技能人才技能等級自主評價和國際職業(yè)資格比照認(rèn)定，在人才計劃（項目）、職業(yè)技能培訓(xùn)、人才服務(wù)等方面給予優(yōu)先支持，最大限度地鼓勵、支持、推動民營企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展，加快形成一批可復(fù)制、可推廣的制度性成果，引領(lǐng)帶動全省民營企業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

（省人力資源社會保障廳）