大數據時代下事業單位政工工作的創新策略分析

吳雪嬌

摘 要：對于事業單位而言，要積極摒棄傳統的思想觀念，借助于大數據的優勢開拓新渠道，打造新平臺，豐富政工內容，完善政工方法，優化政工人才，實現政工工作的穩步前進，為事業單位高質量發展保駕護航。本文就大數據時代下事業單位政工工作的創新策略進行了分析。

關鍵詞：大數據時代;事業單位;政工

伴隨著我國經濟建設水平的提升以及科學技術水平的飛速發展，網絡信息技術給人們的生活帶來了翻天覆地的改變，推動了各行各業的創新發展。如今各行各業都涉及到大量的數據信息，在事業單位的政工工作當中也是如此，如果運用傳統的工作方法，那么難以保證工作質量和效率，因此在大數據時代下，事業單位政工工作依賴先進的科學技術進行創新是十分有必要的。

1大數據時代下事業單位政工工作創新的必要性

新時代的事業單位政工工作管理人員應該積極的應用現代化的網絡信息技術創新工作方法，豐富工作手段，切實的將工作當中的各種信息資源整合起來，并且為政工管理工作的實施奠定扎實的基礎，促進事業單位政工工作從傳統向現代化的轉變。在大數據時代可以借助網絡平臺豐富政治思想，通過圖文并茂的方式進行信息傳播，或者利用微信、微博、QQ、客戶端等媒介載體打破時空限制，實現政工人員的思想交流。在大數據時代可以憑借著互聯網信息傳播的快速性與全面性，在短時間內將相關的政工信息傳遞給工作人員，并快速作出判斷。根據實踐證明，在事業單位政工工作發展中積極應用互聯網技術不僅可以提高政工人員的積極性，而且還能創新政工工作管理方式方法。在科學技術飛速發展的新時期，工作依然具有十分重要的意義，并且需要隨著時代的發展而發展，推動事業單位的建設，為我國經濟發展注入新鮮力量。

2大數據時代下事業單位政工工作的創新策略

2.1轉變政工工作意識，融入大數據理念

事業單位政工工作人員，必須要首先轉變自身的工作意識，以創新促發展。人才是事業單位政治工作創新發展的關鍵，是確保政治工作過好時代關的核心要素。在現有的管理工作實施過程當中，融入創新理念，從而推動政工工作的管理質量提升。很多事業單位中層管理者在思想政治工作實施過程當中，依然還以傳統的思想觀念去指導工作，導致政務工作無法滿足事業單位發展的需要，因此在現代化的事業單位政工工作實施過程當中，相關的管理人員應該按照工作規劃的具體要求，在工作過程當中，創新各類管理元素，滿足事業單位發展的具體要求，不斷的提升事業單位政工工作的實施水平。除了政工工作人員自身要轉變工作意識，注重創新以外，還要在工作過程當中積極的融入大數據理念，使思想政治工作開展的過程與大數據時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進，不能夠停留在過去，而是要積極的與社會熱點、時代特征相契合。在大數據時代的政工

工作實施過程當中，工作人員要積極的把握住時事熱點，將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內容當中，并且借助互聯網調查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進行工作的調整。大數據時代為事業單位的思想政治工作提供了精準營銷的實施思路，并且，大數據時代下出現的各種各樣的載體，例如各類APP，微博微信等社交平臺，都可以成為思想政治工作進行資源整合以及信息傳輸的重要工具。

2.2更新方法增強內容的針對性

大數據時代下，事業單位要提高思政工作的實效性。第一，要更新思想活動的形式，基于此，這就要求事業單位根據單位工作隊伍年齡及發展特征，了解職工存在的個體差異，學會尊重職工，在思政活動中最大限度體現體驗性和參與性，比如思政工作者可以將思想拓展訓練和思政工作有機結合起來，做到寓教于樂，促使思政工作吸引力增強。還可以將思政工作與知識競賽、業務水平提升等活動有機結合起來，促使思政教育活動趣味性和參與度的提升。第二，不斷創新思政工作教育載體，積極引入各種先進的現代化技術，有效占領新媒體、網站、社交平臺等陣地，助推事業單位思政工作的信息化和網絡化建設，更好地讓事業單位思政工作具有時效性和時代感。第三，強化事業單位思想政治工作開展的針對性，思政工作者在思政工作中，一定要堅持“分類指導”和“因人而異”的原則，根據職工的實際情況，科學進行分類，針對性制定相應的教育內容和教育標準，同時還必須要不斷完善教育培訓制度培訓方法，針對不同職稱或是不同政治面貌的職工，制定有效的培訓內容和評價方法，通過這樣的方式，最大限度確保事業單位總體思政目標和工作方向一致的情況下，從整體上促使事業單位全體職工綜合素質的提升，助推事業單位的穩健長遠發展。

2.3做好人才培育

積極做好政工管理人才培訓與教育是目前值得關注的內容之一。其中事業單位可以借鑒其他事業單位的優秀經驗，并結合自身的特點與性質針對性的開展政工管理人才培訓工作，其中在培訓的過程當中需要從職業道德與技能兩個方面入手，另外還要進一步實現政治工作的創新。從屬性上分析，事業單位政治工作具有特殊性，在開展過程當中可以與黨校相互合作，做好政工專業人才的培養，并且還要定期或不定期的為政工人才提供培訓與考核機會，提高政工管理人員的積極性，以此才能培養出更多政工管理人才。

結束語

新時代下，事業單位政工工作要從本質上出發且要進一步貫徹十九大報告當中所提到的相關內容，如加強網絡空間治理、突破核心技術難題等，所以事業單位政工工作需要與大數據相互融合，滿足時代發展的要求，探索全新的政工工作格局。

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（湖南省岳陽生態環境監測中心? 湖南? 岳陽? 414000）