加強企業黨建政工工作的思路

喬愛美

摘 要：新形勢下，黨建政工工作不僅為企業的工作提出了具體的要求，更為企業和個人的發展指明了方向，提高了員工工作的積極性。雖然隨著時代的發展，企業的黨建政工工作也一直在探索新的發展思路，但相關工作的開展過程中依然面臨著一些問題，影響了黨建政工工作作用的有效發揮。因此，如何針對問題采取有效措施進行改進和完善，從而提高黨建政工工作的有效性是現階段企業應該重點關注的問題。

關鍵詞：企業;黨建;政工

由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

1黨建政工工作的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

2開展黨建政工工作主要問題

2.1相關制度不夠健全

制度屬于黨建政工工作得以有效開展的主要因素，在所有環節中都需要制度進行規范，也是確保企業黨建工作能夠貫徹我黨核心思想的重點。但如今在諸多企業缺乏健全的制度，甚至有少數企業并沒有針對黨建政工工作展開有效管理，放任黨建人員在工作之中的不良行為，這樣就會導致黨建政工工作沒有任何規矩可言，還會導致黨建政工工作失去開展的作用與意義，嚴重的話就會在企業內部出現失責情況。除此之外，缺乏健全制度還會導致基層人員無法與企業領導相互交流，導致雙方關系越發疏遠，即便在后續對其積極改善管理，也無法取得太多實際效果，使其無法對企業產生歸屬感，最終導致黨建政工工作無法具備實效性。

2.2黨建政工工作隊伍素質不高

黨建政工工作開展落實情況與黨建政工工作隊伍建設息息相關，只有具備高素質、高思想覺悟、高能力的人才才能承擔起黨建政工工作的重任，才能充分發揮出黨建政工工作的積極作用，提高員工的思想政治素養和對黨建政工工作的深入認知，促進黨建政工工作的有效開展。然而，實際情況卻是，我國的黨建政工工作隊伍建設不足，人員素質參差不齊，成員中個人素質、思想覺悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是對黨建政工工作的實際經驗，這些綜合因素造成了黨建政工工作開展過程中的重重阻礙。

3加強企業黨建政工工作的策略

3.1完善黨建政工制度

完善的制度是工作實效性的基礎和保障，對于黨建政工工作也是如此。面對傳統黨建工作中由于缺乏完善的制度體制和規范形成的工作效率低下的局面，企業黨建工作者必須予以完善。結合當前政治發展形勢和企業實際，有針對性的對原有制度進行完善和修訂。明確員工黨建政工工作職責，提高責任意識，加強規范性等管理制度的培訓，幫助員工及時發現工作中的不足，從思想和行動兩方面不斷提升，確保黨建政工工作的開展的專業性、規范性、科學性，提高企業黨建政工工作實效性的穩步提升。

3.2完善理念，創新工作

工作理念和工作模式單一落后是現階段制約黨建政工工作開展的一方面原因。調查發現，很多企業黨建政工工作的工作模式還在延續傳統的陳舊方式，并未踐行與時俱進的理念。導致工作思路和方式無法滿足新形勢下黨建政工工作的要求。基于此，黨建工作者要提高對創新工作的認識，結合實際善于發現工作中的問題，勇于創新，并善于結合新技術的優勢，優化工作模式，提高工作有效性。比如，現在國家大力提倡的“互聯網+”的理念，借助互聯網和信息技術的優勢，提高工作效率。黨建政工工作的開展也可以依托信息化平臺，建立員工的政治檔案，對員工的思想動態進行信息化的跟蹤。或者利用網絡平臺定期開展黨建工作意見征集或者調查問卷，及時掌握員工對黨建工作的看法。此外，借助公眾號等多媒體手段，加強黨和國家政策的宣傳，讓員工能夠及時了解國家政治發展方向。利用大數據，還可以對一段時期內企業的黨建政工工作情況進行分析匯總，有利于后續工作的指定和規劃。利用信息化技術，還能夠加強員工之間的溝通交流，有利于信息傳遞的及時性和準確性，為工作的進一步落實提供了極大的便利。

3.3全面加強員工培訓，提高員工整體素質

對于企業而言，維持企業日常運轉與穩定發展的核心要素便是企業員工。可以說，當代社會企業員工綜合素質的高低直接決定著企業黨的建設政工工作能否順利進行。因此，企業想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓教育，只有全面提升員工基礎崗位執行能力，才能充分發揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設的工作水平。例如，企業可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓他們的工作內容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業正向發展。

3.4積極強化黨組織在企業中的核心引領作用

當代社會企業內部黨的思想建設工作，要將黨組織在企業中所產生的價值引導作用進行深入強化與有效拓展。應該在企業加強文化建設工作的過程中，充分認識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業帶來的效益。因此，當代社會企業要通過科學方式不斷發揮黨組織在企業中的核心引領作用，結合實際發展，在企業黨組織的帶領下，全面保障企業內部黨建政工工作的穩定開展，例如，企業應該依照實際經營與管理現狀，對企業內部黨建組織成員的日常文化建設與政工工作進行科學規劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設水平與思想覺悟為出發點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監督與約束，通過科學引導，不斷提高自身政治素質，在黨組織的正確引導下完成黨組織派發的日常工作任務，從而幫助企業進一步提高黨建政工工作的整體效果。

結束語

綜上所述，若想讓黨建政工工作具備一定實效性，并非一朝一夕就能實現，需要長時間循序漸進，并站在基層員工角度解決問題，促使其能夠主動參與到黨建政工工作之中。因此，可以通過加強認知程度、健全相關制度等有效方法，從而在切實解決黨建政工工作中主要問題的同時，全面加強黨建政工工作的實效性。

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