水利工程現代化與精細化管理方法論述

張效千

摘 要：自從我國加入世界貿易組織，經濟迅速發展。而不斷發展的現代化高新技術手段，迫使水利工程管理問題被大眾所知曉并關注。水利工程管理后續的發展無法與現代化、精細化相脫離。本文就該問題的落實方法進行了探討與分析。首先，系統的闡述了水利工程管理現代化與精細化的內涵;其次，明確了水利工程管理現代化與精細化的目標;最后，提出了現階段發展中較為合理、科學的管理方法，對水利工程現代化、精細化管理方法的實施與發展具有理論性意義，對水利工程現有問題的改善具有指導性意義。

關鍵詞：水利工程;精細化;現代化;信息技術

前言：隨著科技的飛速發展，各個行業都逐步融合了高新技術。水利工程管理也不例外，并在該種形式下逐步朝向標準化方向邁進。但是，在實際進行的過程中，依然存在部分阻礙，導致水利工程管理現代化、精細化的發展難以順利進行。在研究的過程中，結合市場的實際發展形式，以及先人前輩的研究成果，提出了相應的優化策略，即樹立現代化水利管理的觀念、利用先進的技術手段完善管理模式、建設綜合素養較高的水利工程管理隊伍。望本文的研究能夠對水利工程管理里現代化與精細化貢獻一定的參考價值。

一、水利工程管理現代化與精細化的內涵

所謂的水利工程管理主要指的是水利工程進行的過程中，所做的一系列的操作、維護以及運行等工作，能夠保障水利工程充分發揮自身的價值與功能。水利工程管理現階段所需要負責的主要任務是：第一，保證設備的正確操作，并能夠及時有效的預防設備所存在的故障，提升整體工作效率;第二，完善經營與管理，通過工程設備的改造與更新達成提升工程管理標準的目標;第三，保證水利工程設備的可靠性、安全性，使設備能一直保持在穩定運行的狀態中[1]。作為水利現代化發展的重要構成部分，水利工程管理現代化需要堅持先進而科學的管理理念，構建能夠適應目前我國市場經濟的管理體制，促使水利工程能夠處在全方位、動態化的管理狀態。而水利工程管理精細化指的是在實際操作中，各個崗位的職能人員需要保證所有工作的質量，并做到精益求精，保證水利工程管理能夠處于最佳狀態。

二、水利工程管理現代化與精細化的目標

首先，具體目標。為了能夠更好的發展我國水利工程管理工作，相關的工作人員需要全面改革現階段所施行的管理體制。在對水利工程實際的運行方式進行分析與研究之后，對管理方式進行更加科學的探索與分析。在水利工程開始施工之前，需要將整個工程的各方面資料進行收集。在資料收集的過程中，需要仔細認真，落實到所有人，而后通過整理，整合到信息庫中[2]。其次，建設系統發展思路。在實際工作的過程中，應該重視水利工程運行的安全性，保障企業發展的經濟效益，構建出良好而健全的水利工程管理體系。

三、水利工程現代化與精細化管理方法論述

（一）樹立現代化水利管理的觀念

水利工程管理現代化和精細化建設的切入點是轉變傳統化的管理理念，摒棄重視建設而輕視管理的理念，建立先進而科學的水利管理理念，進而全面推進水利工程管理的穩定發展。第一，在可持續發展理論的指導之下，水利工程的經營者與管理者應該組建符合時代發展與生態建設的效益觀念，顧全水利工程管理的生態效益、社會效益、經濟效益以及環境效益等。在注重水資源利用與開發的過程中，需要加強保護水資源工作，完善優化水資源的配置;第二，為公眾人物講授安全意識，促使水利工程管理與建設可以以保障群眾利益為人民服務的落腳點、出發點，保障供水、防洪等工作。第三，設立公正公平意識，保障水利工程稽查檢查、市場監管等將公正公平公開原則體現出來，保障水利工程得以規范化建設。

（二）利用先進的技術手段完善管理模式

縱觀國內與國外的社會發展環境，因為不斷創新科學技術已經促使了整體環境發生了重大的改變，因此，水利工程管理也需要充分利用現代化先進的技術管理手段，從而全面實現水利工程的精細化與現代化[3]。信息化管理是水利工程現代化管理發展的必然趨勢，也是實踐水利管理精細化與現代化的必經之路。在工作管理的過程中，應用高新科技支撐管理理念，將互聯網技術與水利工程管理相融合，能夠將水利工程現代化管理目標切實落實。相關工作人員可以以此類數據為基準，調度并調整水資源的分配比例，進而為后續防澇、防洪等工作的正確決策提供更具參考的意見。設立監控體系，可以及時有效的了解水利工程中所涉及到的各個數據，并將數據直接傳達到管理中心，需要嚴密的監測工程滲水、沉陷、裂縫等問題，務必要在發生險情之前便已經制定了相應的風險處理方案，保證提前發現，提前治理[4]。

（三）建設綜合素養較高的水利工程管理隊伍

組建具有較高綜合素養的水利工程管理隊伍，能夠推進水利工程管理精細化、現代化的建設步伐，也是該項工作的前提。因此，在后續的發展中，相關部門與管理人員不僅需要積極引進具有高素養的水利工程管理人才，還需要對現有職工的教育與培訓，使得水利工程管理的整個隊伍都能夠具備與現代化、精細化水利工程管理所需要的高能力、高素養。第一，管理者在實際工作的過程中，需要為員工設立以人為本的發展理念，并管理柔性化、制度剛性化相結合，完善管理條例與理念，促使員工能夠意思到自身及自身崗位對企業的重要作用，提升員工的責任意識;第二，應用激勵機制與人才培養機制，提升員工對培訓的興趣與積極性，使員工能夠自發的更新知識、提升能力[5]。發掘自身潛在能力，并全身心的投入都愛水利工程現代化與精細化的建設。不僅如此，為了能夠達到水利工程管理的一系列要求，還應該鼓勵員工緊跟時代發展的步伐，讓其學習計算機中較為基礎的技能，培養出能夠掌握水利工程知識、了解信息系統管理的復合型可持續發展性人才隊伍。

四、結論

現代化、精細化的水利工程管理對水利工程的建設與發展具有重要的作用及意義。改變重視建設、輕視管理的傳統觀點，提升水利工程管理精細化與現代化建設的步伐，能夠提升管理效益與效率，保障水利工程運行的穩定性，最終全面落實水利工程的價值與功能。希望此次研究能夠為水利工程管理的發展與執行產生一定的推進作用。

參考文獻：

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