國有企業黨建工作與企業發展的融合研究

康云

摘 要：在市場經濟環境下，為社會經濟的發展和國民經濟的增長帶來了重要發展動力的各行各業快速發展，可以有效促進企業類型和數量的增長，企業在規模不斷擴大的過程中，不僅要進行經濟建設，而且要在內部加強黨組織的建設，黨的建設工作——我們黨執政的重要基礎——對企業發展有很大影響。國有企業黨建工作與企業發展兩者之間的關系密切，并在功能，效用，基本概念和管理機制等方面具有互補作用，可以相互影響和依賴。因此，為促進企業的科學發展，突出經濟發展的基本保障作用，國有企業黨建工作與企業發展可以通過改進工作方式進行融合，加強經濟建設，實現發展一體化。

關鍵詞：國有企業黨建工作;企業發展;融合

一、新時期加強和改進國有企業黨的建設的重要意義

當前，要加強和改進國有企業的黨建工作，在這樣一個歷史時期和這樣一個新形勢下，有幾項重要的工作要做。為黨的健康穩定發展提供堅實的基礎，首要任務是如何充分發揮國有企業可靠的政治和組織保證——基層黨組織的改造和組織優勢，加強黨的建設在國有企業中發揮著重要作用，更好地發揮其作為現代企業戰斗堡壘和政治核心的作用。[1]其意義如下：第一，科學發展觀是我們黨工作的長期戰略原則，從世界觀的角度強調了黨的建設的重要性，加強和改善國有企業黨建，是落實為我們黨處理工作問題提供了方法和指導的科學發展觀的重要實踐內容。其次，加強和促進現代國有企業黨的建設，可以充分加強我們黨對國有企業的絕對領導，可以充分發揮黨組織在現代國有企業生產和經營中的政治核心作用，也是我們黨加強和鞏固黨的執政地位的重要措施，要加強和改進國有企業黨的建設，要加強和改善基層黨的建設，不斷建立和完善企業黨組織參與企業重要決策的機制和制度，充分注入國有企業的政治優勢，保證現代國有企業的科學發展。要在國有企業中進行基層黨建，國有企業的黨組織轉變為企業在新市場和新社會環境下市場參與社會管理的重要動力，真正將其轉變為現代企業的核心發展優勢，有利于實現偉大的政府和“黨委領導，社會協調”的格局。最后，加強和改善國有企業黨建工作，鞏固中國共產黨的政治優勢，幫助企業健康快速發展，具有深遠的社會意義。

在社會主義經濟發展中，國有企業的黨建工作和經濟發展是企業內部建設和管理的重要內容之一，是市場經濟環境下競爭的重要組成部分。[2]在國有企業的實際經營和發展過程中，與一般企業不同的國有企業的組織形式和經營特征，注定黨的建設工作與企業發展要相結合，與實際的經營管理工作相結合要脫離傳統的業務發展方式，集中于企業發展的中心工作，集中于黨的建設，國有企業的經營管理在新時代需采取有效措施，可以更有效地促進人才選拔和企業文化建設，以新形勢下更好地開展工作。

二、國有企業黨建工作與企業發展的融合途徑

（1）樹立統一的黨建文化新觀念

在實踐中，黨的建設是生產力，競爭力和內生力量。企業發展的中堅力量要成為黨員，黨員必須是骨干，以充分提高黨員的個人素質，應按照怎樣促進黨組織開展具體活動，堅持把黨員培養成企業骨干，發展成黨員。企業要把黨員視為優秀人才，充分發揮黨員的先鋒模范作用，要努力營造人人向先進學習的氛圍，要在技術骨干隊伍中找到和培養精通業務的黨員，爭取職工群眾第一的黨員形象，不斷提高黨員的思想意識和工作成就。[3]國有企業黨委要充分樹立黨組織的權威，樹立良好的黨風，在重大項目，黨員要敢于站起來，肩負重任，使黨支部切實為企業服務，把黨的建設工作提高到新的高度，達到現代企業文化軟實力和核心競爭力的高度。現代企業對黨組織的建立，人員分配和資金分配也提出了更高的要求。現代企業中，要把黨的建設工作與企業的價值鏈和企業的生產經營體系深入融合，不斷完善黨員原則。重點項目和企業發展的關鍵時刻，企業管理和企業黨員應充分發揮國有企業的基層黨組織的作用，以逐步成為現代企業快速發展的動力和助推器，使黨支部對上級黨組織感到滿意。

（2）加強人才管理

人才的選拔任用是企業經營和發展的重要積極因素。國有企業的黨建工作和企業的經營與發展離不開人才建設。在這個過程中，根據崗位特點和工作要求，需要與人才管理相結合。企業需要注意各種人才管理工作，對相關人員和管理人員的專業基礎和文化經驗進行綜合調查，善于發現和培養人才，為員工提供必要的職業技能培訓服務和晉升渠道。同時，企業需要充分發揮崗位匹配中的人才效用，合理安排內部工作崗位和人員結構，更有效地促進企業發展。[4]

（3）重視工作質量

黨組織建設對提高企業生產力具有重要作用。國有企業黨建與企業發展相結合，不斷增強黨員的思想政治意識，加強對職工的文化教育，使他們在工作實踐中增強追求卓越和開拓的思想意識，樹立正確的觀念，為提高國有企業黨建工作的實效做出貢獻和努力。因此，在黨的建設實踐中，要求國有企業黨員和干部要有正確的思想觀念，在工作實踐中開展思想政治教育，在工作理念指導下，勇于進取，善于做事。[5]對于重大項目計劃，要做好工作指導，在實踐中發現和解決問題，不斷提高職工的工作質量和道德素質，增強企業競爭力和綜合實力。

參考文獻：

[1]侯富中，張志洋.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].法制與社會：旬刊，2020，0（1）：139-140.

[2]雷曦伶.黨建精益管理結合企業生產業務的實踐與思考[J].輕工科技，2020（7）：133-134.

[3]榮藝答.國有企業文化的構建與發展[J].區域治理，2019，0（6）：38-38.

[4]范立斌.新常態下國有企業黨建與企業文化創新研究[J].區域治理，2018，0（6）：10-10.

[5]張鵬.淺析國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].現代企業文化，2016，0（33）：170-170.

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