建立健全年輕干部全鏈條培養機制

向兵

習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。選拔培養年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。巫溪縣聚焦健全和落實優秀年輕干部日常發現、遞進培養、優進絀退，適時使用全鏈條機制，著力培養一支有才干、能擔當、善作為的年輕干部隊伍。

堅持源頭儲備與持續發現并重

習近平總書記指出，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。為此，巫溪縣尤其注重加強年輕干部的發現和儲備。拓寬年輕干部來源。注重從源頭上豐富干部來源，大力實施“五個一批”計劃，即每年公開招錄一批、從優秀村干部中考錄一批、從高校考核引進一批、從事業單位和國企發現一批、從“三支一扶”和大學生“村官”選錄一批。5年來，巫溪縣累計招錄公務員、選調生、大學生“村官”等600余人，引進緊缺人才28人，為基層源源不斷輸入新鮮血液，持續做大做優人才塔基。健全發現識別機制。把優秀年輕干部的識別發現放到日常，建立日常走訪和專題調研相結合的識別機制，利用基層黨建督查、開辦干部培訓班、召開座談會等機會接觸和了解年輕干部;下派專題調研組，通過民主推薦、考察了解、集中研判等方式，把政治素養好、實干能力突出的年輕干部提早納入組織視野。健全優秀年輕干部信息庫。建立由政治品德、工作實績、崗位經歷、特點特長等內容組成的優秀年輕干部信息庫，通過日常掌握、專項調研、談心談話等方式對年輕干部進行“把脈問診”，及時采集更新相關內容，準確掌握年輕干部動態，為優化年輕干部培養提供有力的科學支撐。

堅持理論武裝與“墩苗”歷練并行

習近平總書記指出，加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。組織部門作為干部培養的主導者，要始終關注年輕干部的鍛煉成長，讓年輕干部沿著正確的方向茁壯成長。政治實踐促成長。把年輕干部的政治能力放在首位，注重在重大政治活動、政治實踐中磨煉年輕干部。在全縣范圍內挑選素質強、覺悟高的年輕干部，參與“不忘初心、牢記使命”主題教育、疫情防控等重大政治實踐，增強年輕干部的政治定力。專項學習練本領。把教育培訓作為提升干部能力的重要方法，加強年輕干部的理論學習，開展年輕干部理論素養提升專項行動，舉辦青干班、經濟人才專項培訓班、新錄用公務員培訓班、選調生培訓班等培訓班次27期，采取集中培訓、分期輪訓、赴外培訓等多種形式分類施教，培訓年輕干部1500余人次，干部的政治覺悟和理論水平明顯提升。實崗鍛煉促發展。刀在石上磨，人在事上練。大力推動年輕干部到基層一線崗位上歷練，實施年輕干部掛職三年行動計劃，通過下派駐鄉督戰組和駐村工作隊、參加交通大會戰等方式，給年輕干部成長搭建平臺、增添動力。近幾年，巫溪縣累計選派800余名年輕干部到一線戰天斗地，在實干苦干中見世面、經風雨、長才干。

堅持跟蹤掌握與常態配備并舉

巫溪縣委組織部高度關注年輕干部的成長情況，實時掌握年輕干部成長動態，堅持把政治堅定、德才突出、勤政務實的年輕干部盡早選出來、用起來。建立全流程發現使用機制。加強對優秀年輕干部的跟蹤掌握，常態化開展優秀年輕干部座談訪談，把準年輕干部思想動態，結合縣管領導班子綜合研判、中層干部備案審批、黨建督查等工作，不間斷掌握各層級年輕干部成長情況，確保把看得準、有潛力的年輕干部及時用起來。樹立基層一線用人導向。堅持把干部選拔的焦點放在一線、落在基層，注重選拔在駐村幫扶、征地拆遷等吃勁崗位的年輕干部，秉承穩妥有序與大膽使用相結合的原則，突出實干實績，先后提拔21名“80后”干部擔任黨政正職、75名“85后”干部擔任縣管副職，其中73%的干部來自駐村幫扶、征地拆遷等一線。建全“一盤棋”選人機制。堅持統籌全縣干部人才資源，打破隱形壁壘和平衡照顧觀念，拓寬選人視野，暢通好干部到基層去、好干部從基層來的渠道，先后篩選120余名綜合素質好、有發展潛力的優秀年輕干部在鄉鎮、部門間交流任職，從企事業單位調任29名優秀人才到機關任職，持續激發年輕干部工作熱情。

（作者系中共重慶市巫溪縣委常委、組織部長）