企業補充保險福利項目的管理實踐

張 敏

(武漢鋼鐵有限公司人力資源部 湖北 武漢：430080)

企業自主實施的補充保險福利項目是員工養老、醫療等多方面需求的有力保障，是提高全體員工幸福指數的必要舉措，它在促進企業經營發展、增強企業競爭力、激勵員工等方面都起到重要作用。

1 實施企業補充保險福利項目的意義

習近平總書記在十九大報告中明確指出，“保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題”。社會保障體系建設，要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，使員工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。企業補充保險福利項目是加快構建我國多層次社會保障體系，提升職工群眾幸福指數的重要體現。不斷滿足員工日益增長的美好生活需要，更好地履行企業社會責任，對構建社會主義和諧社會具有重要意義。增強企業福利的功能，能解除員工的后顧之憂、增強企業競爭力、凝聚力和戰斗力，保障員工在職時和退休后的切身利益，促進企業長遠發展。

2 企業補充保險福利項目的主要內容

企業補充保險福利項目主要包含企業年金和員工意外綜合團體保險。企業年金是企業及其員工在依法參加社會基本養老保險的基礎上，自主建立的一種補充養老保險制度；員工意外綜合團體保險是企業以團體的方式向商業保險公司投保的人身意外傷害和醫療保險。二者都是關系到員工切身利益和企業長遠發展的福利項目?！?br>