新時期提高企業黨建思想政治工作舉措

胡鳳杰

摘 ?要：企業作為推動國民經濟發展及促進社會穩定的基礎力量，加強黨建及思想政治工作是十分必要的。本文明確了黨建及思政工作的重要意義，基于當前企業黨建及思政工作現狀，提出可通過落實黨建及思政工作、提升員工黨建思政意識等措施來進一步加強企業黨建思政工作。

關鍵詞：企業;黨建;思想政治

引言：

在新時期，國家經濟體系愈發完善，在企業的經營管理中，已越來越突出思想政治工作的重要意義。通過加強企業黨建及思政工作，不僅使企業凝聚力得以提升，也為企業的進一步發展提供了機遇。因此，必須深入研究企業黨建及思政工作的革新策略。

1.黨建思想政治工作的重要意義

1.1加強企業凝聚力

企業文化就是企業的靈魂，它對于企業的穩定發展具有十分重要的意義，對成功的企業而言，它的企業文化一定是積極向上的，所以，那些僅有優秀的人才及先進的技術作為支撐的企業并不能實現長遠發展。企業文化的建設需要與新時期中國特色社會主義的前進方向保持統一。在企業黨建思想政治工作中，勢必要確保企業文化絕不違背此價值觀。力求讓企業的所有員工都能實現對思想政治教育的學習，所有人的思想都朝著一個共同目標而努力，不論企業將來會面臨什么樣的困難處境，都能不懼困難、勇往直前，與企業一同渡過難關，伴隨著企業一同成長，此種思想教育使企業的凝聚力變得更強[1]。

1.2促進企業發展

對企業黨建思想政治工作的強化，一方面是為了建設國家，另一方面是促進企業更好地發展。在工作開展的過程中，既要確保企業同黨中央保持統一之外，也應保證企業的大力發展，應以企業的真實情況為基礎予以正確指導。協助企業規范其管理制度、提高經營效益，在企業建立現代化生產管理模式的過程中予以支持，指導企業達成可持續發展。

2.企業黨建思政工作現狀

2.1不夠重視黨建思想政治工作

一般來說，經濟效益是每一個企業都追求的首要目標，積極完成各項經營指標，使企業的經濟效益不斷增加。所以，當企業的生產任務較為繁重之時，往往容易忽視黨建思想政治工作。在這個過程中，也并未采取一些措施去加大對黨政思想政治工作的教育及宣傳，而且在多數情況下，仍然在使用較為傳統的方法，創新程度明顯不足，由此很難推動新時代黨的組織路線落地見效。

2.2個別黨務工作者的素質不高

如今，在我國企業中，部分黨務人員的黨建理論知識水平比較欠缺，當這些人遇到問題進行處理時，由于并不了解企業的生產經營情況，并且自身工作水平相對較低，難以滿足企業技術創新以及生產經營管理等工作需要，致使黨建思想政治工作達到的效果與預期效果不符。除此之外，個別黨務人員難以適應新時代發展要求，仍將傳統理論知識沿用至今，在很大程度上忽視了對黨建思想政治工作的創新。

2.3黨建思想政治工作方式落后

在新時期新征程中，若要讓企業不斷發展及進步，就不能在黨建思想政治工作中繼續沿用傳統的工作模式，必須不斷革新，進而保證企業發展與我國當前的經濟形勢相適應。目前，就現有情況而言，個別企業的黨建思想政治工作未與新時期的經濟特征和發展趨勢相契合，若未能及時加強企業員工的思想政治理論知識，將會嚴重影響企業的黨建思想政治工作的進一步發展。

2.4黨建思想政治工作宣傳不到位

企業黨建思想政治工作在政府部門的監督及運行下開展工作。政府相關部門按照上級領導的要求，把相關文件、做法以及要求等事項具體通知到企業的黨支部主要負責人，由負責人在各部門展開宣傳并開展活動，在實際工作時，由于部門間并未及時有效的溝通，致使相關文件做法、要求很難得到貫徹落實[2]。

3.加強企業黨建思想政治工作的措施

3.1堅決落實黨建思想政治工作

在新時期的背景下，企業應基于自身的發展情況及特點，對黨建與思政工作制度進行補充完善，把黨建工作融入到企業中心工作之中，以“廣泛凝聚共識，畫出最大同心圓”作為中心環節，提高黨建價值創造能力以及專業管理能力，切實保障企業進入新時期的發展戰略目標。通常情況下，企業在進行黨建及思政工作時，會相應的制定管理制度，以較為健全的獎懲制度對員工的行為進行約束。此種辦法雖然比較有效地落實黨建及思政工作，但方法太過粗暴，總是治標不治本。對企業的黨建及思政工作而言，必須要制定合理的管理制度，但是，企業并不能將這一對策作為“上策”來落實，而是將其作為“下策”去遵守。那么，什么是“上策”呢？“上策”應是以人為本，切實走進員工的工作及生活之中，并對其進行引導及教育。企業不能簡單以各項制度進行制約及規范，應從員工的思想層面予以引導，切實保證員工實現由內而外的轉變。因此，企業必須融入到員工的日常生活及工作中，傾聽員工的心聲與真實想法，以此種交流方式做到準確了解員工所面臨的難題，同時，也讓員工更加了解企業。在交流的前提下進行思想上的引導，做到“動之以情，曉之以理”，讓員工自覺做出改變。貫徹落實黨建及思政工作必須堅持以人為本的基本原則，以“上策”作為執行基礎，“下策”作為保障支持，實現二者的有機融合，讓企業員工主動做出改變。

3.2全面提升企業員工黨建思想政治意識

企業黨建及思政工作的順利開展，不能與企業員工實現全覆蓋相脫離。假若在黨建及思政工作的開展過程中，僅有少數乃至極個別員工受到影響，進而提高了思想政治水平，無論這些員工多么優秀，對于企業黨建及思政工作而言都是非常失敗的。極個別員工忽視黨建及思政工作，這些員工認為自己做好分內之事就已足夠，企業黨建及思政工作距離自己還很遙遠，并且黨建及思政工作也不會增加自己的收益。在現代化大生產的條件下，每個員工皆是企業生產過程的重要組成部分，若任一環節出現差錯，都會對企業的整個生產效率造成影響。應要求每一個員工都對黨建及思政工作有著正確的認知，黨建及思政工作必須實現企業全覆蓋，每個員工都不能被落下。企業應在黨建及思政工作上加大力度，用正能量的方式積極引導員工，使其了解黨建及思政工作對于自身及企業發展的重要意義。企業有很多種宣傳方式，例如，通過企業內網進行引導宣傳，應充分發揮企業領導與黨員的帶頭作用，以員工實際情況為基礎進行定期培訓及考核，要注意考核難度不能太大，避免給員工造成過多壓力。轉變思想是一個長期的過程，企業對此應給予足夠耐心，并且采用適當的方法，只要員工的傳統思想得以轉變，重視黨建及思政工作，企業也將獲得長久發展[3]。

3.3豐富黨建思想政治工作方式

在傳統的企業黨建及思政工作中，黨務工作者的任務為發揚企業精神，并讓其落實到生產經營管理中，主要的工作方式為下發文件或進行公開性教育，員工處于被動的接受思政精神。在新時期，企業要一直豐富黨建及思政工作模式，具體注意以下兩點：第一，構建以人為本的企業文化。企業黨建及思政工作的重心為工作人員，若要提高其思想水平和工作覺悟，黨務工作者必須深入到基層中，及時了解并分析員工的思想動態，給予員工關懷和思想引導，對員工思想上的問題予以幫助，從而加強企業黨建及思政工作水平;第二，革新黨建及思政工作方式。企業應對員工進行相應的知識教育，根據部門劃分為多個競賽小組，在工作中充分落實黨建及思政工作內容，且用競賽的方式考核思政工作效果。

3.4落實黨建思想政治宣傳

落實企業黨建及思政宣傳應從以下兩個方面進行：第一，創新企業宣傳方式。企業應充分結合黨建特點及自身發展，以實際情況為基礎，使用微視頻、小程序以及微信公眾號等現代化信息手段組織員工開展學習，與此同時，利用微平臺進行討論及交流，應多采用員工聽得懂、聽得進的語言，使員工了解習近平新時代中國特色社會主義思想，并確保其形成正確的政治方向;第二，注重情境體驗。因黨建具有較強的思想性及理論性，導致企業大多數員工很難理解。因此，企業應組織員工觀看一些愛國影片，如《長津湖》，讓員工了解在長津湖戰役中，志愿軍戰士硝煙浴血、勇往直前，用他們的血肉之軀保家衛國，憑借鋼鐵般的意志擊退美軍的史實，使員工學習革命先烈不屈不撓的精神及艱苦奮斗的作風，從而錘煉黨性修養，強化宗旨意識。

結論：綜上所述，在企業發展過程中，黨建思政工作起到了十分重要的作用，基于此，企業領導需要對黨建思政工作給予高度重視，堅決落實黨建思政工作，全面提高員工黨建思政意識，并創新黨建思政工作方式，采用先進的信息技術，以促進企業黨建及思政工作水平的不斷提高。

參考文獻：

[1]王蘿莎.加強企業黨建及思想政治工作的途徑與策略[J].辦公室業務，2021（08）：36-37.

[2]黃偉志.當前經濟形勢下做好民營企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2021（08）：51-53.

[3]向寵.新時代加強企業黨建思想政治工作的思路探討[J].企業改革與管理，2019（20）：213-214.

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