淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設

閔永紅

摘 要：在企業發展的過程中，人才是必不可少的關鍵力量。對人才進行有效培育，搭建健康有效的人才管理制度，打造專業化的高素質人才隊伍，能夠更好地促進國有企業的健康發展。

關鍵詞：國有企業;新形勢;政工隊伍;建設策略

引言

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國企管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態的影響，以轉變職工的思想和行為，最終實現企業的政治目標和發展目標。國企思想政治工作不僅是國有企業管理的重要手段，也是黨的優良傳統和政治優勢。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于一支高水平、高素質的政工隊伍。如果政工隊伍的業務素質、工作能力、思想素養得不到保證，那么國企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊伍是影響企業思想政治工作的重要因素。基于政工隊伍在國有企業中的重要作用，不斷提高政工隊伍水平，加強政工隊伍建設也顯得十分重要。

1 國企政工人才隊伍建設現狀

1.1 人才流動機制欠缺

國有企業各部門內部流轉機制相對缺失，無論是規范性、可行性都存在一定的問題。換句話說，處在技術含量低崗位的工作人員不能長時間從事基礎崗位工作，人員流動性強;處在技術含量高崗位的工作人員，反倒沒有頻繁變更工作的情況;管理與技術崗位之間進行對比，技術崗位向管理崗位進行轉化相對簡單，但從管理層向技術層進行轉變則相對困難，這方面也是造成人才結構比例不佳的重要原因。

1.2 選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設中，人才選拔是尤為重要的一個環節，人才選拔是否科學合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質量及效率。就目前來看，很多國企在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從企業原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內部關系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高[1]。

1.3 績效評估機制不合理

國有企業培訓評估機制是國有企業人才進行綜合反饋的一個組成部分，也是后續開展活動的重要支撐，實施的評價效果也不能短時間進行獲取。因此，很多企業不能有效重視此類工作，造成企業培訓效果不理想。除此之外，一些企業沒有建立獎懲制度，員工缺失工作的積極主動性，生產效率低下，沒有獎勵機制，會造成員工對工作不滿意。

2 新形勢下國有企業人才戰略發展對策

2.1 建立系統完備的教育培訓體系

人才自身的發展規律，根據實際需求和崗位自身的特點，制定符合要求的綜合教育培訓管理體系，全面推進干部人才培訓管理工作;有效發揮教育的作用，把教育培訓和發現干部人才相結合，把學風、學習能力相結合，作為評判和選拔人才的重要參考依據，全面調動員工學習的積極性。

2.2 加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供保障。新形勢下，國企內外部環境發生了較大的變化，且現代人們的思想觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對此，就需要國企在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，企業可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業務能力、服務水平。企業要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規化、系統化的專業知識、專業技能培訓， 尤其要強調新形勢下對復合型干部的培養。所謂復合型干部是指既懂診治，又懂業務，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，企業還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創意[2]。

2.3 完善后備人才管理制度

制定規范有序的后備干部工作制度，緊密圍繞核心崗位、模塊，使有充足新鮮血液的人才隊伍進入后備人才庫，結合專業需求進行專業培訓; 針對后備人才自身特點選用方案，以此進行委培工作，通過組建流動考核、管理等相關體系，促進后備人才工作的積極性;確保后備人才經過長期的培訓和輪崗方式，能夠在各個平臺發揮最大效用。在全國范圍內吸引大量人才。始終秉持著不局限地域、不拘一格的人才發展觀，始終強化人才導向的管理機制，從企業現存的人力資源結構和實際產業需求入手，向全世界引進較為專業的人才，確保形成虹吸效應，尤其是在新興領域內， 有大局觀，秉持國際化的事業，破除原有的人才觀，把符合企業發展的人才向企業內部進行引入，給國有企業的發展提供強有力的人才動能[3]。

2.4 創新教育培訓機制

國有企業必須建立一套完整的思想政治工作培訓體系，培訓方案要有針對性，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培養出一批責任心強、執行力強、創新能力強的高素質政工人才隊伍。在教育引導政工人員增強終身學習理念的同時，不斷拓展學習內容，改進學習方式，組織開展有針對性、計劃性、組織性的教育培訓，有效利用網絡培訓資源，提升政工人員的學習效率和培訓效果，幫助他們補齊業務能力和職業素養的“短板”，不斷激發個人潛能，從而提升國有企業黨建思想政治工作的實效。要注重在實踐中鍛煉提高，通過組織開展“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動，讓他們在實踐中開闊視野，經受磨練， 增加知識，增長才干。

2.5 加強作風建設

政工干部要切實轉變工作作風，堅持密切聯系群眾，深入群眾調查研究，把握形勢變化，總結成功經驗，探索科學規律，善于結合實際，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，掌握國有企業改革中思想政治工作的特點，創造性地開展工作，增強思想政治工作的科學性、實效性。四要增強創新意識。國有企業所面臨的新形勢、新環境，對政工人才的自主創新意識提出了新的要求，創新也是國有企業思想政治工作的生命所在。要引導政工人才始終牢固樹立自主創新意識，突破傳統思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢下的思想政治工作與黨的建設新要求結合起來， 根據企業的特點和實際情況，結合企業廣大職工的需求，不斷探索創新工作方式和工作載體[4]。

3 結束語

國有企業是國民經濟的重要支柱和力量，國有企業重視人才隊伍建設，能夠確保企業實現健康發展，通過培育優秀的人才力量，從源頭樹立創新思維意識，搭建符合人才晉升的管理制度，確保人才的力量能夠最大限度得到發揮，由此促進企業的高質量發展。

參考文獻：

[1] 張麗.對加強新形勢下國有企業政工隊伍建設的思考[J].理論學習與探索，2017，（05）：57-59.

[2] 涂晶.新形勢下加強國企政工隊伍建設的實踐探討[J].時代報告，2018，（11）：69.

[3] 李濤.新形勢下加強國企政工隊伍自身建設方法研究[J].明日風尚，2018， （05）：274.

[4] 高軍連.新形勢下國企政工工作路徑及其優化措施探討[J].企業改革與管理，2019，（23）：190-191.