事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用

朱芹

摘要：當(dāng)前事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)方面仍然存在一些現(xiàn)實性問題，比如人力資源配置效率低，薪資福利待遇不公平，難以實現(xiàn)人、崗、事相宜，嚴(yán)重者還會導(dǎo)致人才流失。因此筆者認(rèn)為應(yīng)該提升政治站位，突出彈性管理的實質(zhì)性作用，優(yōu)化人員配置，強化工作管理制度，實現(xiàn)人工成本彈性管控，創(chuàng)新管理模式，制定BDG彈性框架，提升事業(yè)單位團(tuán)隊凝聚力，注意管理要點，實現(xiàn)組織形式的“剛?cè)岵薄?/p>

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;彈性管理

引言

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，為了給我國的事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造新動力，在人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用需要加快進(jìn)程。本文對事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用進(jìn)行了探討。

1在人力資源彈性管理的概述

1.1財務(wù)彈性管理

財務(wù)彈性管理主要指事業(yè)單位根據(jù)內(nèi)部勞動力的情況和真實所需，根據(jù)外部市場變化統(tǒng)籌單位財務(wù)成本和薪酬。

1.2功能彈性管理

功能彈性管理主要指根據(jù)市場環(huán)境的變化，及時改變生產(chǎn)方式，靈活制定企業(yè)戰(zhàn)略，在尋求企業(yè)自身發(fā)展的同時，突出核心競爭優(yōu)勢。

1.3人員彈性管理

人員彈性管理也被稱為數(shù)量彈性，在事業(yè)單位的不同發(fā)展階段，靈活調(diào)整勞動力數(shù)量，合理分配員工崗位，從而保證勞動力的供需平衡。

1.4距離彈性管理

距離彈性管理就是指改變傳統(tǒng)雇傭模式，將長期的勞動力雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)橥獍Ｊ剑瑒?chuàng)建新型雇傭關(guān)系，切實滿足企業(yè)用工需求。

1.5距離彈性管理

職能彈性管理就是在進(jìn)行崗位調(diào)動時，賦予員工新的崗位職責(zé)，縮減其在新崗位中的適應(yīng)時間，從而降低時間成本。

1.6時間彈性管理

時間彈性管理就是指在遵守并滿足相關(guān)勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上，改變并靈活調(diào)整員工勞動時間，從而滿足事業(yè)單位、市場和服務(wù)對象的需求。

1.7薪酬彈性管理

薪酬彈性管理簡單來講就是“按勞分配”的另一種體現(xiàn)，根據(jù)單位職工付出的勞動力、勞動時間的不同，合理分配薪酬福利，體現(xiàn)公平原則。

1.8行為彈性管理

行為彈性管理就是指在不同的工作環(huán)境和工作模式下，員工的行為能力具有差異化、多樣化的特點，因此單位對員工行為（包括消極心理和行為）應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)陌荩w現(xiàn)人性化管理。

1.9技術(shù)彈性管理

技術(shù)彈性管理就是指員工之間的行為能力和接受能力各有不同，對于新技術(shù)、新事物的利用有所差異。

2在事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用

2.1增強對人力資源管理的認(rèn)識

要把彈性管理運用于事業(yè)單位的人力資源管理，首先要強化單位對其的了解。首先要對單位的人事管理有一個全面的認(rèn)識和理解，然后再進(jìn)行靈活的實施和運用打下一定的思想基礎(chǔ)。單位要根據(jù)不同的人才職能優(yōu)勢，為其設(shè)置適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬蛊涑浞职l(fā)揮其自主性，并針對其不同的需求和特點，適時地進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

2.2提升事業(yè)單位員工的參與熱情，放寬管理格局

從人力資源管理的高度和廣度出發(fā)，突出彈性管理的實質(zhì)性作用。一是，以人事部門作為切入點，充分發(fā)揮單位人力資源管理的職能作用。二是，整合員工建議，聆聽群眾心聲，不斷為員工提供多元化的技能培訓(xùn)，引導(dǎo)其為集體利益而爭光，促進(jìn)全體放寬工作思維。三是，提升事業(yè)單位的發(fā)展新勢能，優(yōu)化工作管理制度，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供新思路。四是，構(gòu)建完備的管理體系，積極實施專業(yè)培訓(xùn)，提升晉升獎懲的合理性，激發(fā)員工工作欲望，提高事業(yè)單位的綜合競爭力。

2.3實現(xiàn)人工成本彈性管控，優(yōu)化人員配置

在市場經(jīng)濟的背景下，如何能夠切實實現(xiàn)人工成本彈性控制，改善費用支出，成為事業(yè)單位管理者和決策者必須要解決的問題。因此，應(yīng)采取以下措施。一是，實施彈性工資管理制度。采取高回報薪酬政策，當(dāng)單位政績、效果、經(jīng)營效益呈現(xiàn)增長態(tài)勢時，提升單位職工的工資收入和福利待遇，反之則降低，采用縮放式的人工成本管理與投入，設(shè)置不同薪酬類別，提高員工歸屬感。二是，科學(xué)規(guī)劃人工成本預(yù)算。財務(wù)會計核算人員與人力資源人員之間應(yīng)該建立協(xié)同機制，實施人工成本預(yù)警策略，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的財務(wù)彈性。三是，精簡組織架構(gòu)，簡化機構(gòu)人員配置，定崗定編，科學(xué)選擇崗位競選方式，提高人力資源利用率，降低無效成本支出，提升單位生存危機意識，提升單位團(tuán)隊凝聚力。

2.4制定BDG彈性框架，創(chuàng)新人力資源管理模式

事業(yè)單位應(yīng)該創(chuàng)新人力資源管理模式，將彈性管理融入“BDG模型中”，即“基礎(chǔ)、關(guān)懷、發(fā)展”。具體做法為：一是，以時代背景為基礎(chǔ)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，鼓勵民主自律，強化員工自我管理意識和自我調(diào)節(jié)意識，尤其是一線員工，從時間管理的角度，讓員工勞逸結(jié)合，在保證日常工作的情況下，合理分配其學(xué)習(xí)任務(wù)，在社會尊重、安全生產(chǎn)、工作情感關(guān)懷等方面，建立順暢的溝通機制，健全“工作執(zhí)行——績效評估——多元獎勵”的管理流程，幫助事業(yè)單位團(tuán)隊共成長。二是，將員工工作通過可視化的方式統(tǒng)計出來，可以建立本單位的各項運營指標(biāo)，直觀對比員工日、月、年的指標(biāo)完成情況，便于員工自我提升，滿足員工成就感和個性化需求。三是，決策民主化，在與職工保持有效溝通的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建員工意見反映平臺，可通過匿名方式，突出職工主人翁精神，強化民主決策。

2.5保留部分“剛性管理”方式，融入“柔性管理”措施

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理模式下，普遍采取“剛性管理”方式，以工作為中心，采用制度約束，一切都按規(guī)則執(zhí)行，通過獎懲規(guī)則、紀(jì)律監(jiān)督建立人人平等的工作格局。這樣的管理方式具有一定的優(yōu)勢，突出了事業(yè)的嚴(yán)肅性和紀(jì)律性，但是在新時期下，這樣的方式缺少了必要的“人文關(guān)懷”。因此，在彈性人力資源管理制度下，應(yīng)該保留部分“剛性管理”方式，在此基礎(chǔ)上融入“柔性管理”措施，在工作考核中將定性分析和定量分析相結(jié)合，優(yōu)先考慮剛性（定量分析），適當(dāng)考慮柔性（定性分析），把握自身特點，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)二者的有效融合，重視員工自身價值的實現(xiàn)，提升員工工作使命感，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的技術(shù)彈性、人員彈性、行為彈性管理，提升其工作效率，最終促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

3結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的發(fā)展，我國的事業(yè)單位人力資源管理發(fā)生了很大變化。為了能夠更加積極的適應(yīng)事業(yè)單位人力資源管理的需求，許多的事業(yè)單位都根據(jù)實際情況展開了彈性管理的探索。本文對事業(yè)單位人力資源管理中彈性管理的應(yīng)用進(jìn)行了分析與探討，以供參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]祝小霞.彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用[J].今日財富，2020，（14）：114-115.

[2]崔靚.彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2020，17（17）：167-168.

[3]馮敏.彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用探討[J].人才資源開發(fā)，2015，（08）：22-23.