標準SNT TC-1A的人員認證系統介紹及其現狀

蔣建生，張 瑞，丁偉臣，趙風波

(1.上海材料研究所 上海市無損檢測專業技術服務平臺，上海 200437；2.上海珉瑞教育科技有限公司，上海 201713)

1 SNT TC-1A的起源和在美國的現狀

在1945年春季出版的 《工業射線照相》中，一篇尤金·莫爾澤的文章《工業射線技師資格》提出了射線檢測工程師應通過考試來獲得證書，從而獲得檢測資格的觀點。從20世紀50年代開始，美國機械工程師學會(ASME)對承壓設備規范領域的無損檢測工作較為不滿，于是其向美國無損檢測學會(ASNT)提出建立無損檢測人員發證體系的要求。于是在1962年，美國無損檢測學會成立了一個專門的工作組來討論以下內容,旨在制訂一個可選的文件，主要內容包括：① 制定簡單定義無損檢測人員的推薦等級和資格要求文件;② 準備一個考試或評估系統，申請人可以借此證明他們具有的資格;③ 建設無損檢測人員認證的管理系統。

經過激烈的討論，最終成立的委員會充分考慮大家的建議，建立了雇主認證體系推薦標準，并于1963年在“ASNT”期刊上發表了題為SNT TC-1T(試用稿)的文章。發表后，基于大家的認可，該文件改名為SNT TC-1A(正式版)，該標準最初僅覆蓋5大檢測方法、RT(射線檢測)、UT(超聲檢測)、MT(磁粉檢測)、PT(滲透檢測)和VT(目視檢測)。自1968年以來，推薦標準SNT-TC-1A已經被許多組織采用，如MIL-STD 410-1991 《無損檢測人員資格和認證》,MIL-STD 271-1986 《對無損檢測方法的要求》等，時至今日，基于該推薦標準還有幾個新系統正在開發中，比如ASME ANDE-1-2015 《無損探傷和質量控制中心資格認證程序》。

2 SNT TC-1A標準介紹

推薦性文件SNT TC-1A從1967年首次出版后，為滿足不斷變化的行業需求,經歷了多次修訂，目前最新版本為2020版。該標準為雇主編制人員認證細則提供了一個框架性綱領，讓每個雇主為其組織內的無損檢測人員進行資質認證,制定自己的程序或書面實施細則，允許雇主基于自身的需求修改標準的要求。書面實施細則應詳細描述雇主如何為無損檢測人員提供3資質和認證。書面實施細則是雇主認證系統的關鍵要素。

每個雇主都必須有一份其組織特有的書面實施細則，因此，提前準備雇主的書面實施細則十分重要。在美國市場上有很多經驗豐富的提供無損檢測III級服務的咨詢公司，其在培訓工作和提升被培訓學員方面投入了大量的精力，而且有非常完善的資質和認證咨詢服務程序，可協助雇主建立更適合其需要的書面實施細則，但也會出現一些雇主因資源有限，盡可能減少為其員工進行培訓認證花費的現象。因此，對每個雇主的書面實施細則應進行認真徹底的審查，這些審查是確定雇主是否為其無損檢測人員提供充分培訓、正確資質授予和認證的主要方式之一。

2.1 資質等級

SNT TC-1A標準描述了從事無損檢測從業人員的3種不同資質等級。

(1)I級無損檢測人員應滿足等級I認證的最低要求(即培訓學時和工作經歷)。I級人員有資格依據書面工藝卡執行特定的任務，如儀器校準、檢測，以及確定是否合格或不合格的評估等。I級人員應接受獲得認證的II級或III級人員的指導。

(2)II級無損檢測人員有資格進行儀器設置和設備校準，并依據適用的規范和標準對檢測結果進行解釋和評估。II級無損檢測人員應完全熟悉檢測方法的局限性和適用范圍，并對實習生和I級無損檢測人員進行在職培訓和指導。II級人員應能夠組織和報告無損檢測結果。

(3)III級無損檢測人員應能夠編寫、審核和批準規程，制定和批準選擇的檢測工藝，解釋規范、標準、說明文件和規程，指定要使用的無損檢測方法、技術和規程。III級無損檢測人員應對其認可和指定的無損檢測工作負責，并具備根據現有的規范、標準和說明文件對結果進行解釋和評定的能力。III級無損檢測人員應在適用的材料、制造和產品技術方面具有足夠的實踐背景，以便選擇合適的檢測技術，并在沒有其他標準可用的情況下，協助建立驗收標準。III級無損檢測人員應對其他應用的無損檢測方法具有基本的了解,在認證的方法范圍內，III級無損檢測人員應能夠對該方法的I級和II級人員進行培訓、考試和認證。

2.2 認證

I級、II級和III級人員必須依據相關規范和說明定期進行再認證。2001版或更早版本的SNT TC-1A標準要求I級和II級技術人員每3年重新認證一次，III級技術人員每5年重新認證一次。2006版允許所有等級人員每5年重新認證一次。

SNT TC-1A標準已經成為許多認證標準的基礎。ASNT CP-189-2006 《ASNT無損檢測人員資格認證標準》、NAS-410-2020 《NAS認證及無損檢測人員資格》、MIL-STD-410-1991等認證標準使用了同樣的等級描述。

認證過程包括幾個關鍵步驟。認證程序的框架如下所述。

(1)雇主必須為無損檢測人員的資質和認證制定一份書面實施細則。

(2)雇主必須驗證學員是否已經滿足教育、培訓和其接受認證的檢測方法/技術所需的工作經歷。

(3)必須對學員進行考試，以驗證其是否掌握了認證所要求的知識和技能。這是一個多步驟的過程，包括以下考試：① 該檢測方法/技術的基本理論知識;② 應用于特定產品的檢測方法/技術的專業知識;③ 該檢測方法/技術的操作考試(例如操作演示);④ 為驗證學員的身體狀況符合工作要求進行的視力測試，包括每年一次的近視力檢測和5 a一次的色覺檢測。

基于雇主的認證體系已經使用多年。認證的有效性僅取決于公司對無損檢測程序的執行程度。公司的無損檢測培訓考試認證工作效率很大程度上取決于該組織負責的III級人員的能力。SNT TC-1A標準允許采用下列方式中的一種進行III級認證。

(1)考試。雇主可以制定和管理III級考試，試題必須經過有資格的III級人員批準。

(2)外部機構。雇主可以與獨立的外部機構簽訂合同，外部機構的服務應滿足書面實施細則的規定，由該機構制定和管理這些考核工作。

(3)ASNT考試。雇主可以在公司的書面實施細則中定義ASNT官方考試是部分或是全部滿足雇主考核要求，是接受或是部分接受其考核結果。

(4)溯源。在1976年9月至1977年2月，ASNT接受申請作為初始的III級(超過700人通過這個程序獲得了III級證書)，但目前該途徑已經關停。

美國無損檢測學會頒發的ASNT III級證書提供了更廣泛的認可和一定程度的可信度。盡管如此，每個雇主還是必須認證自己的III級無損檢測人員。ASNT不會按照SNT TC-1A系統對任何個人進行認證。

對每個提供無損檢測服務的人員的認證文件進行完整的審查是必不可少的。簡單的一張證書并不能說明該學員已經獲得其雇主認證，也不具有任何效力。SNT TC-1A標準建議對每個被認證的檢測人員進行建檔，這些文檔應可供雇主的客戶或其代理查閱。因此，客戶對書面實施細則、認證記錄和完成的支持性考試資料進行徹底審查是十分必要的。SNT TC-1A標準建議對每個被認證的員工進行如下歸檔：① 被認證人員的姓名;② 認證和無損檢測方法/技術的等級;③ 教育背景和工作經歷;④ 按照雇主的書面實施細則圓滿完成培訓的聲明;⑤ 視力檢測結果;⑥ 當前認證的考試考卷或成功完成考試的通過證明;⑦ 其他符合資質認證的證明文件;果考試是由外部機構或ASNT管理的還需要一個書面聲明;⑨ 認證和/或重新認證⑧ 考試成績，如的日期以及頒發給無損檢測人員的證書日期;⑩ 雇主認證機構代表的簽字;認證的有效期;確認被認證人員資質的III級人員的簽字。

3 SNT TC-1A標準的優點

SNT TC-1A標準為工業提供了許多好處。明顯的好處有：① 要求雇主分析他們在認證中的角色和對認證資料的歸檔要求;② 雇主有責任通過書面實施細則對無損檢測人員進行必要的培訓和正式考核;③ 意味著客戶有責任審查和評估書面實施細則以確保其充分符合相關條款;④ 提供了一個基本的可以在合同和采購訂單中引用的認證方法;⑤ 如果嚴格遵循其理念，將會為認證準備有效的培訓，并有助于人員能力的提升;⑥ 為雇主提供了修改(即增加或減少)認證要求，以滿足特定需求的靈活性。

4 SNT TC-1A系統的局限性

SNT TC-1A是一個推薦實施細則，因此，雇主可以完整地使用SNT TC-1A的建議條款，或根據公司的需求增加或減少建議條款。同的雇主對其無損檢測人員進行認證的書面實施細則是不相同的，這可能會給購買無損檢測服務的組織帶來困難，需要購買者自我進行認真細致的甄別。

書面實施細則是決定無損檢測人員水平的關鍵因素，然而，許多無損檢測服務購買方沒有充分審查供應商的書面實施細則和人員檔案并確定其是否滿足購買方的需求。

另外，由于SNT TC-1A是一個基于雇主的認證系統，個人的認證在離開公司時即被終止。新的雇主有責任對新員工進行重新認證。對于一些小規模雇主公司來說，短期合同雇傭無損檢測人員的重新認證將是一項很重的負擔。

5 美國目前存在的其他人員發證系統簡介

ASNT CP-189-2006是一個全美公認的國家標準，它解決了雇主認證程序中缺乏一致性的問題。文章僅對ASNT CP-189-2006進行了簡單的介紹。

ASNT CP-189-2006標準基于SNT TC-1A，但該標準規定了認證程序的最低要求，規定了教育、培訓、工作經歷和考試的最低要求。檢測人員必須滿足這些最低要求才可考慮進行認證。雇主必須有一個認證程序，該程序必須滿足該標準規定的培訓、工作經歷、歸檔、考試等方面的最低要求。雇主不能偏離該所允許的最低認證要求。

ASNT CP-189-2006標準定義了6個資質等級而不是3個。這6個等級為：實習生;I級;II級;受限II級(射線檢測僅限評片資格，超聲檢測僅限測厚資格);III級;無損檢測培訓講師等。

實習生、I級、II級和III級的定義與職責與SNT TC-1A系統中的類似。

無損檢測培訓必須由具有資質的講師提供。要求講師應具有所培訓授課的方法的ASNT III級證書。如果講師沒有相應的ASNT III級證書，那么其必須獲得4年制工程、科學或技術學位，對所培訓授課的方法具有足夠的了解；或講師獲得2年制工程、科學或技術學位，并具有5年或5年以上的II級或同等工作經歷。高中學歷的人員必須有至少10年的無損檢測II級或同等教學經歷。

認證和支持文件要與SNT TC-1A標準的要求大致相同。

和SNT TC-1A標準一樣，當雇傭關系終止時，個人的認證也同時中止，I級、II級和III級人員必須每5年重新認證一次。

標準ASNT CP-189-2006要求每個雇主都要有一個有效的ASNT III級證書。如果雇主單位沒有在職的ASNT III級證書持有者，可以向外部機構尋求III級服務。

標準ASME BPVC V-2019 《鍋爐及壓力容器規范 無損檢測》的第V卷第一章，以及第一章的附錄3和4規定了無損檢測人員必須符合2016版的SNT TC-1A、2016版的ASNT CP-189，或2016版的ASNT ACCP的要求，同時必須滿足ASME BPVC第V卷第一章的附錄3和4補充規定。

6 美國雇主發證和中央發證系統介紹

ACCP(美國無損檢測常會統一認證規范)基于現有的ASNT-III級的認證程序，規定除了要通過ASNT管理的筆試外，III級學員還要通過II級實操考試和編寫書面規程的考試。ACCP提供了一個可轉移的人員資格，其由美國無損檢測學會組織考核，并直接發證，可以避免因更換雇主發生證書失效的情形。但這些認證資格被限定在某個行業內，如果需要到不同的工業門類從事工作將需要重新獲得相應的門類認證。

7 結語

無損檢測行業要求學員接受嚴謹的培訓并具有一定的從業經歷，以便培養出能夠勝任檢測任務的檢測人員。無損檢測服務提供商需要保證實施無損檢測的人員具有必要的資質，以確保其提供的服務滿足客戶要求。筆者基于多年的從業經歷總結出無損檢測人員幾認證方面存在的個問題。

(1)雇主不知道書面實施細則為何物，很多持有SNT TC-1A資格證書的從業者單位并沒有建立認證系統。

(2)培訓考試機構魚龍混雜，頒發濫發帶有ASNT標志的假證書，混淆視聽，欺騙雇主。

(3)考試發證資料不存檔或存檔不完整。

(4)未能按照書面實施細則對人員資格授證資料進行維護。

(5)在不同行業、不同領域不能結合行業的特點，制訂適合本雇主的書面實施細則，千篇一律且不能達到SNT TC-1A標準建立的初衷。

(6)培訓內容和培訓學時不能滿足雇主實施細則要求。

(7)考試考題的建立和考評要求流于形式，不能滿足標準規范或行業的具體要求，如鍛件檢測和鑄件檢測在API(美國石油管道檢測協會)中的應用。

基于此，呼吁ASNT上海分部和廣大從業者認真研究和學習SNT TC-1A標準，建立和完善SNT TC-1A標準在我國的應用氛圍，確保雇主認證的每個檢測人員都具有應有的水準。