對國內部分地區網球裁判員隊伍現狀分析及發展建議

蔡愷睿 何文盛

（浙江師范大學 浙江 金華 321004）

隨著網球賽事的普及，觀眾和運動員對網球賽和網球規則的了解也逐步增加，從而對網球裁判員的各種能力與素質就相應的提出了更高的要求。因此，培養高水平、高素質的網球裁判員成為了一項亟待加強的工作。在這樣的大環境下，在知網中以“網球裁判”為關鍵詞對于相關文獻進行了檢索，共找到了124篇相關文獻資料。作者對這些文獻資料進行了整理和歸納，除去一部分過期無法下載的文獻，關于裁判員培養現狀、培養體系和群體特征的文章共有32篇，文章發表的時間為2007-2020年。

作者對以上32篇文獻材料進行了研究和綜述，結合對中國網球協會網站中有關于裁判員的相關信息、內容進行了數據分析，通過總結出的相關結果和經驗，對中國網球裁判員未來的培養模式和培養方向給出一定的建設性建議。

1、世界范圍內國際級網球裁判員現狀

在中國國際級網球裁判員隊伍現狀及對策研究一文中可以了解到，截至2016年1月，全世界共有1460名國際級裁判，包括主裁判、裁判組長和裁判長三個系列。其中男性裁判1140人，占比78%；女性裁判320人，占比22%。男性裁判數量和比例遠高于女性裁判。在所有裁判員組成中，主裁判有1098人，其中包含了26位金牌主裁判、42位銀牌主裁判、208位銅牌主裁判和758名白牌主裁判；除此以外，還有265位國際級裁判組長（占比18.15%，47金，54銀，164白）和675名國際級裁判長（占比46.23%，72金，111銀，492白）。其中還包含了一部分裁判員同時擁有了兩個或三個系列的牌。

2、我國國內國家級以上裁判員現狀

在2011年殷海濤先生發表的中國國家級以上網球裁判員隊伍的現狀及發展對策一文中，作者對于全國擁有國家級以上的網球裁判員發表了問卷做了相關調查。并可以從穩中了解到，在1997、2000、2005年舉行的三次國家級網球裁判員考試中，共有220人通過了考試。當時我國僅有2名國際銅牌，26名國際白牌。而現如今已經具有2名國際金牌主裁判，同時陳述也是國際金牌裁判長。在最近十年時間中，我國網球國家級、國際級裁判員呈現一個較快增長的階段。但是從當時調查來看，在調查的133名國家級以上的裁判員中，男106人，女27人，涉及了18個省、市，主要集中在東部和中部一些網球運動開展比較好的省、市。而中西部的大部分城市中，裁判員數量很少，這與當地網球運動的普及程度有著密不可分的關系。

3、各個地區裁判員現狀歸納

3.1、男女比例不均勻

前文中提及，截至2016年全世界共有1460名國際級裁判員，其中包括了1140名男性裁判員。同樣，在2011年的隨機問卷調查數據中男女比例為106：27。由此不難看出，不論是世界范圍內的國際級裁判員，還是我國范圍內的國家級以上裁判員中，呈現出的一個共同特點為男女比例不均衡。在各個省、市的裁判員現狀調查中，也有不少呈現出了同類型的特點、甚至更為趨近于極端。在鄭州市網球裁判員現狀及培養對策研究一文中，作者對鄭州市近五年經常執裁的隨機60名裁判員進行了問卷調查，在收回的56份問卷中有49人是男性，占比87.5%。而在貴陽市網球裁判群體特征研究一文中，卻較為罕見的出現了女性比例高于男性的情況，在隨機抽樣的36名裁判員中，男女比例為15∶21，而作者經過調查了解到，網球裁判員相較于籃球和足球項目在體力要求上相對較低，無需劇烈跑動，外加網球項目作為世界第二大球類運動具有優雅的特點和很強的觀賞性。盡管有著貴陽市這樣的例子存在，大多數作者在本市甚至本省的裁判員調查過程中發現，該地區男性網球裁判員占比在70%-80%，甚至像鄭州市調查出的接近90%的情況出現。根據網球規則，當運動員到更衣室或洗手間時，必須有裁判員跟隨其進入更衣室或洗手間，以監督運動員是否出現違反規則的情況，并如實向主裁匯報。WTA為女子網球賽事，目前的WTA賽事的裁判員構成也已經以女性裁判員為主，而以廣州國際女子網球公開賽和深圳公開賽為例的一些高級別的WTA賽事也越來越多地落戶我國，由此可見，培養一定數量的高水平女性網球裁判員是非常有需要的，目前我國大部分地區乃至全國整體的男女網球裁判員比例結構也處于一個待優化的狀態。

3.2、裁判員的地域分布不平均

裁判員的地域分布不均勻體現在兩個層面上，第一個層面是全國范圍內裁判員分部的不均勻。在2011年對于全國156名高級別網球裁判員調查中，可以得出他們來自26個省、直轄市、自治區和香港特別行政區，而其中70%左右就來自于沿海地區以及東部地區，北京、廣州、天津以及上海的總數更是占到了裁判員總人數的55.1%。可以看出，網球運動發展較好的地區，其裁判員人數較多，這一統計結果與我國地區經濟發展水平密切相關，經濟發達地區具有舉辦國際大型網球賽事的經濟實力，不但促進網球發展，同時提供給裁判員大量的鍛煉機會。

第二個層面是省、市范圍內的裁判員分部不均勻。例如，2012年對和男生一級以上的裁判員進行研究的過程中發現，在全省的87名一級和5名國家級裁判中，鄭州占據了60人，洛陽、新鄉、南陽、平頂山等地區也各有4-5人，而其余地區則人數極少甚至一名都沒有，這對于當地網球賽事的組織、網球事業的發展極為不利。同樣，在2014年對福建省網球裁判員的現狀調查中，同樣指出了裁判員地域分布不均的問題，同時還表達了制裁機會不多、接觸正式比賽少的問題。確實如此，裁判員的培養、晉升和水平提升都離不開比賽中的實踐，而比賽的舉辦則一定程度上由當地經濟發展等多方面因素決定，賽事的舉辦同時也可以為當地拉攏人氣和經濟，這二者相輔相成。但無論如何，經濟條件、賽事數量和規模等因素無不影響著裁判員的培養、挖掘與成長。除了以上兩點以外，在黑龍江、湖北等地的裁判員隊伍現狀調查中，也都發現了類似的問題、有過相關的描述，因此，裁判員分布不均的問題，小到縣市，大到全國乃至世界范圍內，都是裁判員隊伍中的一個顯著特征，而如何在現有條件下快速發展網球裁判員稀少、網球運動開展落后地區的優秀裁判員，同樣是亟待解決的問題。

3.3、裁判員的學歷問題

盡管學歷與裁判員的執法能力看似沒有什么必然聯系，但是在研究調查過程中不難看出，高級別的裁判員，尤其是中青年的高級別裁判員，大多具有較高的學歷。在《我國高級別網球裁判員調查研究》一文中指出，雖然學歷的高低并不能代表裁判員的執裁能力，但如果裁判員缺乏一定的專業理論知識和良好的文化素質，就很難成為一名高水平、高素質的網球裁判，很難在重大的國際網球賽場上展現網球裁判的良好風貌。同時，在該文中調查的133名國家級以上網球裁判中，研究生學歷以上的有9人，占比6.8%；本科學歷的86人，占比64.7%；大專學歷的有27人，占比20.3%；剩余11人在大專以下學歷。在《我國高水平網球裁判員現狀調查研究》一文中同樣得出了類似的結果。不僅如此，在黑龍江、福建、山西、湖北、河南、淄博等多省、市的裁判員隊伍現狀的研究調查中，本科和大專學歷的同樣占據了80%以上的比重。分析理由發現，我國幾乎沒有職業的網球裁判員，高級別裁判員大多為高校的教師或行政人員，同時，除了各個城市體育中心、綜合運動場所以外，網球場大多建設在高校校園之中。同時，在培訓方面，高校學生相對容易組織裁判員的培訓和考核。在以上三個方面的共同作用下，為高校學生參與裁判員的晉升培訓與考核、外出進行當地的裁判員工作提供了潛在的優勢條件。

4、結論與建議

通過對我國部分省、市以及一些高校網球裁判隊伍現狀分析研究得出，我國網球裁判員現在主要存在裁判員性別比例不均勻、裁判員地域分布不均勻、裁判員英語水平較低三個方面，而除了個別網球發達的省、市外，其他部分地區還有裁判員年齡結構不均勻、高級別裁判員稀缺、裁判員執裁水平偏低的現狀。針對以上情況，提出以下幾點建議：

（1）在保持現有培養模式的前提下加大女性裁判的培養力度，對于有潛力、有興趣晉升更高級別的基層女性裁判員增加關注度，提供更多的機會，從而避免男女裁判員的數量比例過于懸殊，尤其在高級別的裁判員中，使得男女裁判員的比例處于一個較為合理的狀態。當面臨國際高水平賽事，尤其是WTA賽事時，確保有足夠數量的女性裁判員投入賽場，這也會為比賽的順利進行提供很大的方便；

（2）中國網球協會乃至各個省、市網球協會可以在保持對該轄區范圍內網球發達地區提供足夠支持的情況下加大對網球不發達地區的投入，增大網球運動的普及面，使更多的人了解網球、接觸網球、參與網球。網球運動與網球裁判員相輔相成，當地網球運動的普及程度和賽事規模很大程度上影響著當地裁判隊伍的規模和高度。盡管承辦高級別賽事需要有當地足夠經濟條件的支撐，然而即使沒有高級別的國際賽事舉辦，當地也可以增多群眾網球賽事、青少年網球賽事的數量，為本地裁判員提供執裁機會、鍛煉執裁能力。首先奠定一個網球文化、打造一個大基數的裁判團隊，下一步再謀求高水平裁判員的晉升同樣不失為一條不錯的道路；

（3）針對一些部分地區特有的情況，比如，年齡結構不均，當地協會可以加強培養力度，多組織培訓、考級，增加年輕裁判的數量、中年裁判的執法水平。對于執裁水平偏低、高級別裁判員稀缺的情況，可以先邀請附近省市高級別裁判員來當地進行授課或是擔任裁判長，謀求地區之間的合作與發展，加大對網球行業的投入，加強賽事的舉辦，為裁判員執裁和提升提供機會，這樣才能在晉升機會出現時成功把握住機會從而成為更高級別的裁判員，回歸本源地，形成良性循環。