淺析鄉村振興背景下的農村人力資源開發

張秀艷

關鍵詞：鄉村振興;農村;人力資源;開發

一、前言

今年國家政策提出在黨的組織和黨員中，深入開展創新爭優活動。創新爭優活動是人力資源開發活動的形式之一，隨著實踐活動的開始與演進。對于農村部門，需要響應國家人力資源開發的指示，積極開展人力資源開發活動，“比學趕幫超”，強“三 基”，出“四害”，只有不斷地提升的人力資源開發水平，就能夠深入開展人力資源開發爭優的各項活動。

二、鄉村振興背景下的農村人力資源開發的重要意義

隨著時代的進步，提升鄉村振興背景下農村人力資源開發的質量尤為迫切。面對人力資源開發工作的挑戰，政府都需要對鄉村振興背景下農村人力資源開發給予更多的關注，而農村人力資源開發水平的跨越式提升，能夠在一定程度上豐富農村人力資源開發的成果，從而更有效地促進開展形式多樣的人力資源開發活動。

三、鄉村振興背景下的農村人力資源開發中存在的問題

（一）農村人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓

農村黨員的老化和家族化嚴重制約鄉村振興部門的發展。我們需要結合當前農村的現實狀況，當前農村的經濟活動開展都以戶為單位，因此，當前農民之間的了解機會不多，而且鑒于城市發展速度較快，大多數農村接受教育的人才沒有選擇留在農村，而是選擇到大城市發展，因此，鄉村振興的人才儲備嚴重不足。而且有能力的人才傾向于尋求農村意外的就業崗位，從而導致鄉村振興的人才難覓[2]。

（二）農村干部待遇較低、工作條件艱苦

農村人力資源開發，需要深入到田間地頭，這就意味著農村人力資源開發人員需要上山下鄉，關注農村居民的日常生活，解決農村居民在生產生活中實際遇到的問題，工作條件十分艱苦，因此，當前農村干部工作待遇低、工作條件艱苦就成為制約農村人力資源開發開展的重要阻礙。

四、鄉村振興背景下的農村人力資源開發中存在問題的原因分析

（一）人力資源開發工作與業務工作“兩張皮”，重業務輕人力資源開發的思想仍然存在

當前，一定數量的單位管理者對鄉村振興背景下農村人力資源開發重視不夠，鄉村振興背景下農村人力資源開發工作存在人前人后的兩張皮的問題，就是說管理者對于人力資源開發活動的開展力度略顯不足，從而將當前的主要精力集中于日常的管理工作之中。對于鄉村振興背景下農村人力資源開發的重視程度不夠，投入資金量較小。

（二）人力資源開發團隊的業務能力較弱，欠缺黨員的基本常識與團隊管理的相關技能

鄉村振興背景下，少數人力資源開發人員對于鄉村振興背景下農村人力資源開發存在一定的誤區，認為鄉村振興背景下農村人力資源開發沒有“務虛”、“沒實權”，長此以往造成工作的熱情度較低，工作積極性較差，從而這一部分的黨員對農村人力資源開發工作缺乏強烈的事業心和責任感。人力資源開發團隊的業務能力較弱，欠缺黨員的基本常識與團隊管理的相關技能就成為當前農村人力資源開發中存在的主要問題。

五、鄉村振興背景下的農村人力資源開發策略

（一）堅持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會的優勢與可利用的資源

我國農村黨委部門的人力資源開發工作，要整合單位、部門以及社會的優勢與可利用的資源，就能夠對三者的優勢進行組合，我們就能夠強化人力資源開發工作的社會影響力，從這一點上充分說明農村人力資源開發是農村黨委部門農村人力資源開發的基礎。我們在人力資源開發工作的過程之中，需要重視第三方在其中扮演的作用，最大化利用社會農村人力資源開發的豐富資源，在人力資源開發工作開展中，農村黨委部門管理者需要堅持“立德樹人”的基本原則，這不僅僅是人力資源開發工作的原則，也是堅持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會的優勢與可利用的資源。

（二）從社會主流意識形態的作用出發，引導黨支部的支部人員形成良好的職業習慣

農村黨委部門要加強黨的建設，從社會主流意識形態的作用出發，引導黨支部的支部人員形成良好的職業習慣，將自己的職業素養發揮黨支部建設的過程之中，而黨支部建設中，最為重要的就是團隊成員的革命信念以及職業習慣，我們能夠從社會主流意識形態的角度出發，為提升黨支部的人員職業素養提供有利條件。

（三）完善鄉村振興與人力資源開發的各項規定制度，建立人才激勵機制

相關部門要完善鄉村振興與人力資源開發的各項規定制度，建立“一定三有”激勵保障機制，以鄉村振興戰略作為指導，為人力資源開發工作提供指導性的策略，全國各個鄉村振興部門領導需要注重對規定與制度的構建，這對于未來人力資源開發工作的開展而言大有裨益，對于鄉村振興與人力資源開發工作的各項規定制度，我們首先需要明確鄉村振興戰略實施的先決條件，其次需要結合本單位的實際情況，最后建立起人才激勵機制，這對于鄉村振興以及人力資源開發而言，有著重要的作用與意義。

結束語

本篇文章立足于加強農村人力資源開發的重要意義，進一步論述農村人力資源開發存在的問題，認為當前的問題主要存在于以下的兩個方面，分別為農村人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓、農村干部待遇較低、工作條件艱苦，最后提出加強農村人力資源開發的策略，具體從以下的三個方面展開論述，分別為堅持“立德樹人”的基本原則，整合單位、部門以及社會的優勢與可利用的資源、將鄉村振興戰略貫穿于農村人力資源開發與鄉村振興戰略實施的過程之中、從社會主流意識形態的作用出發，引導黨支部的支部人員形成良好的職業習慣、完善鄉村振興與人力資源開發的各項規定制度，建立人才激勵機制。本篇文章旨在為本領域的研究建言獻策。

參考文獻：

[1]涂敏. 人力資源開發引領產業扶貧，鄉村振興的路徑與思考——基于蕉嶺鄉村振興的調查[J]. 開封文化藝術職業學院學報， 2020， v.40;No.200（10）：230-231.

[2]吳江宇. 鄉村振興視域下農村黨組織建設探析——基于HN省FW鎮貧困村D村人力資源開發實踐的調查[J]. 中共樂山市委黨校學報， 2020， 022（001）：43-47.