淺談如何加強和改進新形勢下思想政治工作

李玉

關鍵詞：新形勢;思想政治工作;策略

隨著社會的發展，各行各業的競爭日益激烈，企業要想在其中獲得一席之地并長期生存下去，就需要提高員工的思想政治意識。而如何在新形勢下加強和改進員工思想政治工作，一直是企業發展中面臨的重要問題。各行業企業負責人都不斷意識到創新對于發展的重要性，充分意識到改進員工思想政治工作能為企業發展帶來怎樣的影響。

一、新形勢下企業思想政治工作特點

1.1多樣性

隨著社會經濟發展的崛起，互聯網技術也得到空前絕后的發展，企業開展工作大部分情況下都跟互聯網有著密切的關系。在互聯網技術為基礎上開展企業思想政治工作，能在一定程度上實現發展目標。然而，互聯網本身是存在雙面性的例如，信息進行傳輸的過程中，往往會在其中潛藏著諸多錯誤、低俗、不利于思想進步的內容，人們的三觀會因此產生逆發展。企業是由人組成的，一旦員工的思想產生變化，無論是企業的管理還是企業未來的發展，都會相應受到波及，這對于企業而言是極為不利的。因此，就需要企業開展思想政治工作時運用多樣性的方式及計劃。

1.2復雜性

當前，我國大部分的企業尚未意識到思想政治教育對于自身發展的重要性，誤認為在企業中開展思想政治教育屬于一件可有可無的事情。導致一些企業沒有進行思想政治工作。而部分企業雖制定了相關的工作策略，卻未結合自身現實情況以及社會所需，最終企業得到效果并不理想，企業經濟效益因此受到影響。由于企業發展過程中會面臨諸多復雜的不確定因素，要想借助思想政治工作達到對員工及企業的管理有著一定的挑戰難度。

1.3困難性

新形勢下，企業在思想政治工作上的認識依舊停留在過去，致使企業工作中思想政治工作無法發揮出主導作用，無法在員工中起到引導作用，這直接導致了企業在思想政治工作進程中困難重重。同時也會在將要開展的工作中暴露出諸多問題，無法將思想政治工作落實到位。

二、新形勢下思想政治工作存在的問題

最近幾年，在思想政治上，企業各級領導投入了越來越多的關注度，以便可以提高企業員工的思想政治素質，調動起工作熱情。然而因為受到社會環境等諸多因素的限制，導致現實工作開展中依舊存在一些跟新形勢不適應的問題，牽制著思想政治工作往深層次的發展，基本體現在這些方面。

第一，是部分人對思想政治工作的認識不到位。一提及思想政治工作，最先想到的就是這屬于黨群部門的事，屬于書記的職責。因為這種想法的根深蒂固，導致思想政治工作的開展遇到重重困難，也會面臨一次次被推到不重要、不緊急的事項中。最終出現思想政治工作“孤立無援”。

第二，當下企業關于思想政治工作的開展尚未建立起健全的機制。在格局上的定位通常都是從上到下，只有上面傳達了怎樣的精神，下面才會去傳達和落實。雖說這種模式一定程度上是需要的，但在具體落實中，極易形成只為了落實只為了貫徹，基本部門缺乏自主性。開展思想政治工作過程中，無法依照自身現實工作所需進行，各部門無法對問題做到及時發現、及時溝通，更無法成為解決問題的主體。

第三，因為過去觀念的影響，企業職工在社會上、市場上的競爭意識以及危機意識都尚未充分建立，對于企業在新形勢下會遇到的困難認識不足，沉溺于現狀，缺乏創新意識，專業學習的動力明顯不足。無法調動起工作服務的主動性與積極性，行業整體水平因此受到影響，思想政治工作上呈現保守性。

第四，思想政治工作，對于一些領導者而言，是業務不繁忙時的口號，是業務繁忙時的“一邊放”。尤其在基層部門中，業務工作一旦繁重起來，就會出現人手不夠的情況，大家的精力完全投入到工作協調與進展上，思想政治工作自然被放在了業務工作之后，因此成為了形式的存在。

三、加強和改進新形勢下思想政治工作的策略

（一）增強凝聚力 緊抓現實

企業員工在展開思想政治工作時，需要強化紀律性。企業組織員工開展思想政治工作，旨在為提高員工的思想覺悟能力，了解員工的思想狀況，為黨的政策方針以及企業相關制度落實到位提供保障，讓企業員工可以調動起全部的精力奮斗在自己的崗位上，不斷增強員工主人翁意識。然而，因為在文化、素質以及認知范圍、水平等方面，員工之間都有著些許的差距。倘若是簡單的憑靠口述展開思想政治工作，要想獲得理想的效果會比較難。所以，需要制定相應的規章制度與紀律制度，對思想政治工作的開展進行約束，工作中一旦出現違紀等行為，可以采取制度中對應的條例進行處罰，以此營造良好的企業思想氛圍。

（二）提高吸引力 注重科學方式

基于十九大精神這一大環境下，需要仔細考慮到員工在行為以及表情上的變化，及時了解員工心理產生的變化規律，掌握員工在物質、心理方面的需求。一旦發現員工行為及思想出現的異常的情況，要第一時間展開疏導，爭取快速將消極、不正確的思想掐滅在火苗時期，避免因此對工作產生影響，提高員工對工作的重視程度。

無論是哪一個員工，身上都有存在長處與短處，工作能力的優劣勢會一同存在。而所謂的長處、優勢即員工身上對企業發展有積極影響的因素，也就是員工自身得以發展的動力;反之，短處、劣勢即員工身上會為企業發展帶來消極影響的因素，會產生一定的負面影響。員工身上的積極、消極因素會彼此斗爭，倘若后者占了上風，員工的發展就會處于原地踏步甚至退步的狀態。企業對員工進行思想政治工作時，需要充分了解員工的具體情況，充分展現出其身上積極的一面，挖掘出潛力，此外，還可以引導員工運用自身的積極因素，壓制甚至驅除身上的消極因素。

對企業員工開展思想政治工作，除了可以提高員工的認知水平，還可以解決員工思想層面的問題。面對員工思想存在一些問題的視乎，需要運用合理的方式方法，通過事實講明道路，要說服教育為主的方式，讓員工自己想通其中的緣由。在理論方式進行實踐的過程中，需要明確其中的針對性，考慮到員工思想出現問題的最終原因，以擺明事實、厘清道理的方式讓員工認同，充分發揮科學方式的積極作用。

當下，關于思想政治工作的開展已經步入了全新時期，我們只有以實際情況為基礎，與時俱進，務實的同時做到創新，才能較快地適應新形勢下的要求，不斷加快發展的腳步，做到符合新形勢下企業發展所需，為企業的有序、健康發展建立起一道穩固的思想屏障。

參考文獻：

[1]張玉. 淺談如何加強和改進新形勢下思想政治工作[J]. ?2021（2017-35）：39-40.

[2]王成秋. 淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作[J]. ?2021（2018-20）：36-36.