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新時期電力企業黨風廉政建設分析

2021-03-04 23:22:31先玉玲
科學與財富 2021年26期
關鍵詞:電力企業

先玉玲

關鍵詞:電力企業;黨風廉政建設;現狀問題;方法對策

引言:

近年來,黨和國家高度重視黨風廉政建設工作,在創新黨風廉政建設模式,鞏固既有黨風廉政建設成果等方面取得了令人矚目的現實成就。受經濟社會發展的影響,當前電力企業黨風廉政建設同樣面臨著嚴峻挑戰,必須予以強化提升。本文就此展開了探討。

1電力企業黨風廉政建設現狀及存在問題

1.1廉潔教育、風險防控形式不夠豐富

從當前電力企業開展的巡視巡察、信訪舉報、審計督查等工作核實的情況來看,仍然存在個別員工廉潔意識淡薄,違規違紀行為不同程度發生的情況。究其管理原因,在黨風廉政建設廉潔教育、廉政風險的監督防控中,沒有認識到思想教育、監督防控的長期性、艱巨性、重要性,造成學習教育形式、監督方式呆板,手段單一等,未筑牢員工廉潔思想防線。因此,加強廉潔教育,強化廉政風險防控,深化廉政監督,將廉政風險關口前移、從源頭上預防腐敗是廉政建設能否取得成效的重要載體。

1.2信息化手段應用不足

現代信息化技術的創新發展,為電力企業開展高效化的黨風廉政建設提供了更為豐富的技術手段,使黨風廉政建設人員在工具與方法選擇方面更具靈活性,使得以往資源要素配置環境下難以完成的黨風廉政建設任務更具實現的可行性。實踐表明,部分電力企業從成本、管理、運維等角度考量,未能在黨風廉政建設中積極引進信息化技術,黨風廉政建設軟件與硬件水平滯后,對在推動主體責任落實的過程中形成的數據信息無法實現高效處理與分析。

1.3紀檢隊伍素質還需提升

在當前電力企業黨風廉政建設中,紀檢人員在執行黨風廉政建設規則制度,承擔黨風廉政建設責任等方面發揮著核心作用。從當前現狀來看,有的紀檢人員能力素質不適應新形勢新要求,執紀辦案能力有待提升,培訓培養力度有待加大。有的擔當精神不足、斗爭精神不強,畏首畏尾,怕得罪人。有的監督手段單一,未真正發現廉政風險點,達不到預期效果。

2新時期電力企業黨風廉政建設的有效路徑探討

2.1加強廉潔教育與廉政風險防控

深入開展廉潔教育活動,推動紀律教育全覆蓋,使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。豐富廉潔教育形式和內容,讓紀律教育始終緊跟黨風廉政建設形勢發展,充分發揮教育引導治本作用。堅持把黨規黨紀納入黨員干部教育培訓內容,不斷增強黨員干部的法治觀念和廉潔自律意識。注重正面引導和反面警醒相結合,以案促教、以人為鏡,用身邊案例警示教育身邊人。全面貫徹落實公司黨委決策部署,緊盯關鍵領域、易發風險點等,做好專項監督、日常監督、內部巡察和紀律審查的重要任務,持之以恒,常抓不懈。廉潔教育與廉政風險防控共同發力,多措并舉,提高員工廉潔意識,確保廉政風險防控到位。

2.2引進信息化提高黨風廉政建設工作手段

引進現代信息化技術,創新黨風廉政建設工作方式方法,充分利用“燈塔黨建”“學習強國”等網絡平臺開展黨風廉政建設工作,將新時期黨風廉政建設工作新理念與新要求融入工作全過程。立足于現代信息化技術平臺,實施黨風廉政公開,在黨風廉政建設策略與方式方面做出針對性調整,提高黨風廉政建設工作的的凝聚力與向心力。運用現代信息化技術、網絡技術等,搭建黨風廉政建設信息化平臺,實現黨風廉政建設各項要素的無縫對接,以電力企業廣大職工為主要面向對象,暢通溝通交流渠道,將黨風廉政建設工作成果轉換成為拓展市場領域、優化發展質效的主要驅動力,讓職工在黨風廉政建設中增強獲得感,發揮更大的作用。

2.3提高紀檢隊伍綜合素養

嚴把入口關,選拔政治素質好、業務能力強、熟悉公司生產經營管理的優秀人才充實到紀檢崗位。定期組織紀檢人員參加專項培訓與學習,由業內專業人士為其講解新形勢下黨風廉政建設工作所面臨的新任務與新要求,將黨風廉政建設工作中的最新價值觀念融入企業中心工作全過程。全面系統掌握黨內各項法規制度,提高應對黨風廉政建設工作難題的實操技能,努力克服“本領恐慌”,嚴格在黨內各項法規制度范圍內開展相關工作。構建系統完善的黨風廉政建設工作理論知識體系,破解黨風廉政建設工作者“進不來、出不去、長不大”的尷尬局面。堅持嚴明黨的政治紀律和政治規矩,壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任,堅持開展警示教育。

3結語

總之,在當前電力企業黨風廉政建設進程中,其突出問題不容忽視,需要采取具有針對性與差異性的方法與策略予以強化提升,做出扭轉與提升。因此,電力企業應緊跟社會發展形勢,遵循黨和國家在黨風廉政建設方面的基本實施政策,不斷總結以往黨風廉政建設的經驗教訓,不斷開辟黨風廉政建設新局面,為新時期電力企業高質量發展注入強大動力。

參考文獻:

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